三个男人讲职场经验的话,三个男人讲职场经验的话语

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三个男人讲职场经验的话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三个男人讲职场经验的话的解答，让我们一起看看吧。职场上，老板是喜欢仗义...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三个男人讲职场经验的话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三个男人讲职场经验的话的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，老板是喜欢仗义直言有才有德的人，还是喜欢曲意逢迎无才无德的人？
2. 在企业里尽职尽责，不争不抢，领导说什么就是什么，对吗？

职场上，老板是喜欢仗义直言有才有德的人，还是喜欢曲意逢迎无才无德的人？

总体来说，私人老板和承包制老板都喜欢给企业创造效益的人。具体如下:

一、什么样的人

1、一定数量的营销人员。他是根据目标市场变化趋势，确定营销硬功夫，还是曲意逢迎那头轻那头重的。或者是只计件，不认人。

现在社会越来越加权硬功夫了，也就是有真才实学的人的好消息。

2、少许的善于与权力和有可能危及企业和老板的黑白势力打交道的人。这个里面含更多曲意逢迎的人。

3、与企业特性需要相符的技术人员和技师人员。这个是硬功夫，只要不让老板下去了台的能人，都能站住脚。

4、独当一面的分公司或部门管理人员。这是在点将呢？需要领导和协调能力，更需要相应的忠诚。

5、一些自认为可以控制公司骨干员工不危害企业的可靠人员。比如忠诚于自己的，自己的情人，一些亲朋。但是，被亲朋高资金背叛的大有人在。

二、什么样的德

1、最痛恨和严防挖墙角的人。包括有这种品性或实力的人。

这个问题我们一步步来看。

首先我们确定无论老板喜欢什么样的人，一定是能满足老板需求的人。满足老板需求，满足公司需求，满足市场需求，这就是老板需求的人。

所以要解决这个问题，我们的注意点就要从员工身上转移到老板身上。

因为公司需要什么样的员工，就是由老板全权决定的。

而老板的员工偏好，应该是你考察老板的一个重要方面。这个问题应该是在你入职前后，就要观察思考分析的。

我们的目的不是研究分析老板这个人，而是研究他的行为作风，和决策风格。因为他的很多判断决定了公司的未来走向。一个公司的前期发展，是有很重的个人色彩在里面的。

公司特色很多时候就是管理者个人风格的放大镜。这个没有一个统一的标准，因人而异。

问题要落到一个具体的人上，而不是一个类型人上。

所以现在来看这个问题应该是，你的老板喜欢什么样的人才？这个问题只有你和你的同事可以回答。

我觉得,老板是喜欢仗义直言有才有德的人,还是喜欢曲意逢迎无才无德的人,这要根据公司所在的发展阶段,以及这个老板的价值观来判断.

公司如果处在创业期和爬升期,这时候是老板,一心想着怎么把公司做大做强,肯定是喜欢直言有才有德的人,这样的人才能给自己的公司带来发展,肯定不会自绝坟墓去重用无才无德的人.

公司处在平稳期甚至下滑期,老板还是会对曲意逢迎的人喜欢一些,这时候公司的规章制度已比较完善,各部门分工已明确,只需要按部就班工作就可以了,这时候就想着享受自己的成果,听一些好听的话语.这时候下属里有奉承自己,会特别容易记住他.

在我们的大中国,这样的例子举不胜举,最明显的莫不过于封建王朝的领导班子.一起打江山,可以百无禁忌;一起享受生活时,说错一句话,分分钟人头落地.

优缺点:

仗义直言有才有德,就是个人能力强,自己的工作往往能很好的完成,结果论英雄的老板会比较喜欢.但这种人往往有自己的做事方法,不太喜欢老板经常指手画脚,控制欲比较强的老板不喜欢.

相反,曲意逢迎无才无德的人个人能力弱,注重结果的老板不喜欢,但他事事与老板沟通,执行能力也比较强,老板喜欢也是正常的事.

在职场上工作，你是什么样的人，决定着你的职场生涯发展。任何人在工作中，都想要得到升职加薪，而有些人在职场上混得好，有前途。而有的人却在职场上混得很差，几乎没有前途。那么在职场上，最有前途的是哪几种人呢？下面就一起来看看吧！

　01、擅长管理时间的人

任何公司都是追求高效工作的，那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中，合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力想问题，高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的人，在职场上肯定是最有前途的，上司很喜欢这种人。

　02、勇于承担责任的人

在职场上工作，很多人当工作出现问题的时候，就[_a***_]于把责任推卸掉，不想自己承担责任，害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时，上司最需要的就是有人来承担责任，来分担责任，而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人，是最值得上司信赖的人，上司也会很赏识重用这种人，那么在职场上是很有前途的。

　03、学习能力很强的人

职场如战场，竞争是很激烈的，稍不小心的话那么就很可以被淘汰掉。而在职场上，学习能力很强的人，他们虽然本身的基础是平平的，但是善于学习，善于举一反三，并且在学习的过程中可以很快的将知识吸收过来，成为自己的知识库。那么这种人在职场上，潜力将是无限的，前途将是光明的。

　04、善于高效沟通的人

职场沟通是很重要的，不仅要跟透明你同级沟通，还要跟下级以及上级沟通，面对不同级别肯定是要会***取不同的沟通方式。那么在职场上，善于高效沟通的人，他们知道要***取怎样的方式跟不同级别的人沟通，展现出自己优越的沟通能力。这种人上司老板肯定是很赏识的，一旦有机会的话，肯定是提拔这种人。

　05、情商高人缘好的人

谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

“仗义执言”的人未必“有才有德”，而“曲意逢迎”的人也未必就是“无才无德”，在职场听一个人的言要联系上下文，语境、讲话的插入点都比讲什么更重要。看一个人行更不能单单只看他做的一件事，要看他一贯的行为。这样的看人言行方能判断他是否“有才有德”。

同样“曲意逢迎”，试想一下诸位在职场中谁没有这样过，不得已也罢，刻意为之也罢，你还没有到那个可以独立发声的位置，谁要听你的“独到见解”。在并非大是大非的原则问题上“曲意逢迎”不外乎是高情商的表现，总不能把事事唱反调整体抬杠当作“有才有德”吧。

我个人认为在职场作为老板作为上司，就是要善于用人，“君子喻于义，小人喻于利”调动全体员工工作积极性，这样的老板才是利于公司发展的成熟老板。

在企业里尽职尽责，不争不抢，领导说什么就是什么，对吗？

尽职尽责这个很赞，相信有努力大家一定看得见。

领导说什么就是什么，不可取，起码要有怀疑精神及有自己的看法，这是进步的前提，你可以先执行领导要求，然后根据实际做反馈。

所有的一切都是建立在领导是一个理性及心胸开阔的前提下，***如领导不是这样的人，那么你就要边干边看路。以免自己的付出白流，这样的情况也是有的。

到此，以上就是小编对于三个男人讲职场经验的话的问题就介绍到这了，希望介绍关于三个男人讲职场经验的话的2点解答对大家有用。