职场人格测试工作经验分享,职场人格量表测试

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人格测试工作经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人格测试工作经验分享的解答，让我们一起看看吧。你有做过性格测试吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人格测试工作经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人格测试工作经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？
2. 性格耿直的人如何在职场立足？
3. 性格内向不知道该跟同事们说什么，导致在职场不尴不尬的怎么办？

你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？

题主你好，首先现在网络上有大量的***性质的性格测试，这些测试的结果是不准确的。比较权威的人格测试有DISC个性测验和M***I人格测试等。

要评判性格测试的结果准确与否，就要知道它的原理和是否容易产生误差。

以M***I人格测试的原理为例：

M***I作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。而M***I人格测试通过题目来丈量被测者的性格在标尺上的位置。

从M***I测试的原理来看，它虽然基于瑞士心理学家荣格的理论，但由两三个人来制定理论模型且以做题的形式来丈量，未免较为主观。

测量误差：

1.大量被测者反应多次参与测试的结果不同，做题时的状态会影响被测者对答案的选择。

2.与第一条类似，被测者做题时通常有三种心态：过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。而被测者无法控制自己全部用“真实现在的我”的心态去答题，从而造成结果不准确。

3.巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

要说目前普及度比较高的，那还是得说m***i职业性格测试，尽管也有很多朋友提出质疑，这个不好评论，但无论如何，m***i的受众确实是最多的。

要从测评的效度，以及应用价值来说，我认为大五人格理论才是王道，不论是人力资源管理方面，还是个人的应用价值，大五人格理论从人格维度出发，评估各个维度的长短，而不是简单的把人格划分为几个类型，显然可以避免误判。

m***i，disc，九型人格，霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论，而大五人格，卡特尔16pf，青年人格等，称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。

类型理论为基础的优势：

便于理解，每个类型对应不同的解读（固定的一套解读语），操作实施简单，用户乐于接受。这也是m***i为什么能快速普及的原因之一。尤其是对性格描述中，既有优势描述，也有劣势描述，让每个人都能从中找到自己的闪光点。

典型的代表就是： m***i , disc , 九型人格等。

类型理论为基础的劣势：

容易测评不准，如果某人的性格特征比较鲜明，也即是个性比较强的，那么测试出来的结果是比较靠谱的，即使间隔一段时间重测，也不会有变化。而另一些朋友性格比较中庸的，好像这样也行那样也可以的....他们测试出来的结果就会飘忽不定，一不小心就成了另外一个类型，所以也经常被人批为“测不准”“不科学”

职业性格测试

在线人才测评

你好，不清楚你说的性格测试是哪种或者哪个测试。如果是网络上随便都能找到的那种测试，我认为是没有意义的，都是一些坊间测试，或者说是***测验，做完之后笑一笑就可以了。

心理测评量表的编制有严格的流程，需要大规模施测，取得信度与效度，并将测验标准化才可以。但是就算是这种经过标准化的测验，测验的结果也并不能真正的反应一个人的心理问题或心理状态。例如比较出名的一些人格测验：艾森克人格测验、明尼苏达多相人格测验，卡特尔十六种人格因素测验。这些测验在心理测量业内很有权威，但是通过测验得出的结果也只是作参考使用，并不是说得出什么结果就一定是某种人格类型。

性格耿直的人如何在职场立足？

一、每次说话之前先提醒自己，注意说话的场合和分寸

性格耿直的人说话很直接，不太考虑他人的感受，这就要求你要学会换位思考，说话之前多站在对方的角度去考虑问题。

二、用实际行动去证明自己

一边老板只看结果，不看过程，如果你工作出色，有责任心，有担当，能够帮助领导解决问题，那么耿直一点是没错的。

三、注意沟通的方式和技巧

在与领导沟通的时候不要总是以自我为中心，多从领导和公司的全局去出发，注意说话的分寸，在和同事沟通的时候，要保持适当的距离，不要乱开玩笑，具体[_a***_]具体对待。在处理问题的态度方面要注意对事不对人。

每种性格都有两面性，并无好坏之分，性格耿直的优点有，豁达开朗、好相处；缺点遇事不沉稳，容易得罪人，好心办坏事。知道了自己性格的优缺点才能更好的扬长避短，立足于职场。

首先感谢官方的邀请。在日常的工作中，我们会遇到形形***的人，我也不例外，而对于耿直的人来说，我认为我们需要从几个方面改变自己。

一、多做事，少说话

我自己在工作中也是一个比较耿直的人，很多时候，自己话，不经意的会伤害到了别人，所以我自己在工作过程中，我经常就是把精力放在了把事情做好上面，总是去琢磨事情，以最快最好的效率完成领导的任务，你会发现，在你认真工作的时候，就很少的会去说人家了，你的心思都在完成任务上了。

二、往高处发展

我在日常的工作中发现，其实我们的领导有的时候，也很耿直，可就是没人可以说他。我们在职场中会遇到很多的小人，背后说你坏话的，也有和领导告状了。对于各式各样的人，我们自己都应接不暇，有的时候，我们也有可能因为某一个的小报告，影响了自己的职业发展。

因此，在企业中对于自己的耿直，我一直在努力，我知道，等我自己做了高层了，耿直已经不在是一个缺点了。

三、多看书，多学习

我在自己耿直的路上，我每天回到家里，都会抽一个小时的时间进行自我学习，我们在改变和成长的路上不能自己闭门造车，那个成长的速度是非常慢的，我们要学会通过好的书籍来提高自己的整理水平，特别我在平常的时候我会看比较多的沟通类型的书本，看完，总结完，我在第二天与同事的沟通中回去慢慢的实验，最后通过不断的实践总结去改变自己。

四、多学会和高层沟通，最好是老板

我们都知道，什么人最喜欢耿直的人，在古代，是一个好皇帝的，就喜欢耿直说真话的大臣，因为皇帝想通过别人来了解自己，了解自己的国家，也可以很好的得到需要的建议及意见，而在我们的工作中，最喜欢耿直的就是公司的一把手和老板，对他们来说，创造利益才是最渴望的事情。他们需要员工提真实的意见，他们需要所有人说出自己的措施，需要真话。

作为一名实实在在的直男，来告诉你答案，我就不官方回答你了，我是这样想的。

我个人认为性格耿直的是因为情商不够，真的是情商问题，这个一定得去锻炼的，不知道你的耿直是否是因为你跟其他同事合不来还是容易跟别人产生***来提问的，觉得别人好狡猾，自己却像个二愣子，明明他什么都没做，就能得到老板的赏识，我的生存方式就是保持自己的性格！保持自己的性格！耿直不是你的错！相反有些领导喜欢这样的员工，因为耿直的人一旦有什么情况肯定会写在脸上，你藏都藏不住，而且我个人认为这类人是实干型！做事情踏实，但缺了一点变通，不要纠结自己的性格，萝卜青菜各有所爱，如果不愿意将就，那就选择辞职，不要婆婆妈妈的，工作是为了自己开心！为了提高生活质量！不是去受委屈！好吧，就这样，我个人意见哈，你只要保持好你的工作态度，我相信会有领导赏识你的。

不忘初心，方得始终，与君共勉，我字为阿阳。

我不会拍马屁，不会奉承和甜言蜜语，更不会应酬，骨子里有些清高，独善其身，但这并不妨碍我跟陌生人交朋友，有不少人还会很深刻的记住我，我跟大家分享一个真实的案例：

有一次我收邀参加某个会议，会议开始之前有个嘉宾扫大屏幕上的二维码，关注后留言审核通过后可以将自己的留言显示在大屏幕上的环节，坐我旁边的一位评委可能是第一次碰到这种新鲜的玩法，一时比较好奇，也去扫大屏幕上的二维码，估计是手机摄像头的原因，他怎么扫也扫不上二维码，前前后后倒腾好长时间也没扫上去。他就坐在我旁边，刚入座的时候拽得像个二五八万似的，跟隔壁左右“老死不相往来”，看到他当时那个囧样我实在看不下去了，刚好我灵机一动想到一个好办法，于是我拍拍他跟他说，我把那个二维码拍个照，你试试扫我手机上的照片看能不能扫得上，反正都是成像效果，他也好奇地让我尝试，结果我这个方法居然真的可以扫得上，他不禁开心地对我竖起大拇指，后来还不忘主动给我一张名片…，后来他每次见到我，都主动跟我打招呼握手…

认识一个人有很多种方式，交友亦是如此，销售更是如此，我始终认为，最好的方式不是请客吃饭，更不是说几句漂亮话，而是解决对方实实在在的需求，当今社会，谁解决的需求越多，谁的影响力就越大。为什么人家能抛家舍业来跟你干？是因为你能“打土豪，分田地”！

P.S. 我现在越来越不怎么爱讲话了，相反每到我沉默的时候我总能像放电影一般回想起自己之前经历过的一些片段，并把它当成真实的案例，让我把好多东西还原于生活之中，去检验，去印证，我越来越觉得，每个人的人生都是一部很好的素材，只是我们忽视了它好多年，工作上的很多东西其实都能在生活中找到答案，处处留心皆学问！

性格耿直的人要想在职场立足，首先要降低你的欲望，踏踏实实做事，等待时机，厚积薄发。其次要少说话，多做事，因为性格耿直的人说话容易伤人，容易得罪人，这样也间接的伤害了自己。有时候说出了的话，再回头想想，会后悔自己当时所说的话。学说话，学着委婉的说话是性格耿直的人的必修课。

性格内向不知道该跟同事们说什么，导致在职场不尴不尬的怎么办？

谢邀。

性格内向不知道该跟同事们说什么，其实你提出的这前半段不是什么问题，重点是你的问题描述里“感觉自己是个很突兀的人，没法融入”。——因为你是新来的。

但性格内向其实是优点，因为内向少言，所以你其实会有更多的时间来思考，会显得稳重，许多性格内向的人都会给人安全感。

针对你的情况，我给你三条建议，希望对你有帮助：

本来3个人的小团队，要你加入，肯定是有他们无法完成的任务，而你可以。那么找到你自己的定位，知道了你在这个团队里是谁、应当起到什么样的作用，那么在工作中，你就不会觉得自己很突兀，觉得自己是个“外人”了。

内向的人，不擅长说话，如果他们仨都擅长说，那么你就更显得重要了，因为你要学会听，听不同的人的不同声音，然后形成你的观点，这会对整个团队都有帮助。

从你的问题描述中，我觉得你是想融入，是喜欢这个团队的。那就在这里扎根下去，慢慢生长吧。

人与人相处是要经过事情的磨练才会越来越融洽的，对于最初的隔膜和不适都要有一个适应的过程，幸好现在除了身边人的建议，网络的发达也可以让你得到许多成长路径。结合自己的实际情况，去判别哪些适合你哪些不适合你，实践起来，让自己在团队里随着历练成长，只要你内心坚定，慢慢的，时间会带给你你想要的一切。

总结一下：我给你的第一条和第二条建议是根本，只要你找到定位，学会倾听，那么一定会让自己成为团队里不可或缺的一环，而且拥有属于你自己的自信。

加油！祝你好运！

圈子不同，不必强融。

做好本职工作，在一起就安静做了倾听者，做好自己就好了。

刚入职场，把心思放在工作上，不要把心思放在搞人际关系上。每个人都在默默地看着你的表现，工作好了，性格内向最多成为你从中层往高层走的天花板，而这个天花板，是随着你的经历可以逐渐消失和打破的，但是能力不行，业务水平不行，是很难提高的。

而且职场上通常只善于搞人际关系的人，是会被人瞧不起的。除非你长期跟着一个老大，你为他马首是瞻，否则公司一旦有人事变动，这种靠着搞人际关系，靠着融入圈子而取得的地位和成绩，很容易被动摇和取代。

而你所谓的融入圈子，无非是想跟大家有共同的语言，如果确实很需要融入这个圈子，建议你从他们的谈话中去找一些他们感兴趣的话题，这个话题一定是你也感兴趣的，否则没有必要委屈自己。去深入学习和了解这些话题，从做一个高质量的倾听者开始，慢慢融进这个圈子。

做一个优秀的倾听者，比作一个演讲者更难，有时候也更有价值。

希望你工作顺利。

谢邀，在我之前看到有三个回答了…

我想说下面几点：

1。改变自己性格纯属扯淡 在别的地方回答过不再复述…

2。工作需要 职责所在…不容于团队特立独行 也是不合适的

3。和同事你还想聊点什么？多聊工作啊！自己不会什么聊什么 不懂什么聊什么…没事少点闲聊才好。整天闲聊天被领导发现不是更尴尬？

…一个团队 尤其是三五人的小团队比几十人的团队更稳固 也更难融入，团队越大包容性也越大…团队越小排他性就越大…三个人真的算是最稳固的了，感觉难以融入非常正常，不必因此有什么心理负担…本就该如此！而且团队的形成需要时间…也别期望上来就能融入团队…

你的团队是基于工作关系，首先就是要理清工作[_a1***_]与分工 做好本职工作…工作上有能力胜任自己的职责并能配合的起来才是最重要的！至于能力是不是要强于别人这不重要…重要的是配合！以及解决工会上问题的能力！如果你真的强于他们特别多 ，完全可以以自己为中心重组团队——参考三国刘关张 那么紧密的组合 来个诸葛亮后 还不是以诸葛亮为中心重新组队了么？如果性格倔傲孤僻…那就会成为取经团队的孙悟空了…这两个例子基于你的能力强于别人，这点…嗯…如果你真的强于他们特多可能你的问题会是“如何与猪队友合作？”了。

下面说一下个人的建议：

1。如上面所说…如果你的能力能够胜任工作需要 并且还能和他们配合得起来…工作上能合作无间 那么闲聊天或者说生活上的团队氛围 那就交给时间来处理吧…不用对此有什么困扰…工作最重要！

2。如果工作上的配合也不是很顺利…那就多学多问，多观察思考…提升自己的工作能力! 作为团队新人 谦逊也很有必要。聊工作你应该知道聊什么吧？什么不会聊什么！这和内向与否无关。

到此，以上就是小编对于职场人格测试工作经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人格测试工作经验分享的3点解答对大家有用。