职场实战经验丰富的领导,领导具有丰富的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实战经验丰富的领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场实战经验丰富的领导的解答，让我们一起看看吧。你在职场上遇到过最厉害...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实战经验丰富的领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场实战经验丰富的领导的解答，让我们一起看看吧。

1. 你在职场上遇到过最厉害的领导是什么样子的？
2. 职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容易获得同事的青睐吗？
3. 凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？

你在职场上遇到过最厉害的领导是什么样子的？

工人而言。我们铆焊车间，几十年，有位（铆工）车间主任，主持工作，也是最好的一届领导。我感觉人与人之间没有矛盾，都钻研技术，没有工人之间，互相算计，更没有这么多的小人。（好像，小人们见了他，都特别害怕他。）后来，多届领导都没有达到上届领导水平。工人之间，矛盾重重，互相伤害。

今天小编要来说说我们的“英雄”领导，写下这篇文章的心情很是忐忑，对于本小编来说我还是不太敢动笔的，不是害怕领导，是怕我的文笔实力，但是我相信，只要是真实表达，大家是不会嫌弃我的。

我来公司的时间并不长，只有半年之久，还记得第一次来面试的时候，觉得面试我的领导长得帅，尤其是他的手，哎呦，我是来面试的，是不是看出来我的花痴程度了，忽略就好，回到正题！这是我第一次见领导，第一印象必然是帅。

第一天来公司报道，安排好工位，心想跟帅领导在同一间办公室，还是比较激动的，但是对于刚刚毕业的我来说更多的对领导还是心生敬畏的，可能是那种话都不怎么敢说的，看着领导跟老同事之间的各种交流，觉得领导是那种冷冷温柔的人，也不知道大家理解我这个词吗？这个词要分上班下班来分别解释：上班时候领导会跟每个部门沟通工作内容，对于大家遇到的问题以及日后的工作该怎么进行领导都会跟着你给你做详细的指引，对于我这个新员工体会就更深了，一度我觉得自己要笨死了。下班时候呢就比较放松了，开玩笑呀打游戏呀！哈哈，所以小编用了冷冷温柔这个词。

对于这个时间段，是我们公司最忙的时候，前段时间，领导生病住院，是很严重的那种，当我们员工听到的那一刻，真的是心疼，当你看到他是怎么工作，怎么安排自己的时间的你就明白了，这些用语言表达出来是很苍白无力的，只有当你亲眼看到，你才能体会到什么叫做工作忙，什么叫工作忙到没时间吃饭，当我们在抱怨没有双休，抱怨加班的时候，看看我的领导，我们是会无地自容的。

每次当我看着打卡早到傍，正陶醉于自己上榜了，当我走到公司门口，门准是开着的，不用看也知道是谁，第一个来最后一个走，无一例外，辅导学生的空隙，都在给我们解决问题，我们常常说他是全公司最忙的人，因为至少我们还会有一个叫做下班的时间可以享受，我们领导呢自然是没有的，他的休息时间可能就是晚上睡觉的时候了吧。

我的上份工作可以用安逸来形容，以致于我来到了这的时候那种心态，就是不懂得怎么上班，真的意识不到我的上班时间该怎么干好我手头的工作，更多的是想的是干完哪项工作我可以休息会，玩会手机，随着我在公司的时间越来越长，我看到我领导的工作模式，看到他对工作的投入程度，我才真的领悟，才真的着手去想自己的工作定位，职业规划等，才真正把工作当成我生活中的重要组成部分，而不是像之前一样，把工作看成是应付差事，现在我可以告诉我自己：我爱我的工作。

厉害不是让人怕，我们一般把这种称为傻大姐。真正的厉害，是让员工如沐春风，能让你为公司卖命且不计报酬，这才是高段位。每一个员工都感受到她的注目和关心，能发挥每一个人的作用，恩威并施，年轻人能学到本事快速成长，能让员工从内心爱戴，至于领导是真的关心还是领导的艺术，只有天知道了

我见识过一个很厉害的女领导。

我上班的公司是小型企业，人性化管理，我在那里待了七八年，有次因为业务关系，我要去另一间公司一个星期。到了之后，发现那里的女领导在公司犹如慈禧一般，职员都很怕她，见重要的客户，职员的妆容衣着都得经过她检查，不合格得检到合格为止。有次和她公司职员逛街，那个女职员看上了一双鞋子，不肯定是否入得了老佛爷的眼，居然当场试穿给她发照片。

最恐怖的是，她有一种魔力，让你不由自主地去学习、去努力，在那里一个星期，我仿佛开了窍似的，整个人脱胎换骨，从来没有过的努力，十年混着过的日子，在那一个星期爆发了，那个女领导的鞭策力太强了！

最厉害的领导，我不知道怎样说。曾经有过一位领导，印象很深，她是一位女性，私营业主。年轻的时候，她和丈夫一道创业，成立了一家制造企业。女人很精明，创业初期非常会精打细算，大小事，事必躬亲，十年后，公司[_a***_]非常迅速，成为年出口过亿元的企业。很多事情，都有一个分寸和底线，过分了就会起反面作用，精打细算本身是一个好的习惯，但是，过于加重这方面，就会变成吝啬。比如，公司承诺，生产任务多的时候，工人加班加点，完成工作，公司发奖金。每次发奖金的时候，女人都闷闷不乐，找各种理由，不发或少发奖金。遇到公司加薪，更是百般阻挠。

职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容易获得同事的青睐吗？

得看公司文化和领导的作风是什么样子的。不过这种员工才是高效率工作的典范人物。

公司文化不好，阿谀奉承风气严重，办事效率低

我以前在一家健康养老公司，健康管理这个概念还是比较飘的，很多理念是不能够落地的。那么每次开会说的工作计划和内容，最后都很难实现。

这个项目大部分是靠***资金进行运作的，老板又喜欢阿谀奉承的人，我们为了保住工作就只能在单位各种表演，演的像个人一样，说话还要注意是否是老板喜欢的话。很累。

还是分行业性质、公司文化及老板风格决定的。

如果公司业务依靠市场经济发展的，不出销售业绩，带不来利润就走人的公司，所有人没有时间跟你废话，说话都直来直去的/干练果断能够提高工作效率。

然后就是这个问题，为什么有话直说、干练果断的员工要和受到同事青睐扯上关系呢？前后因果关系好像不成立，不能强制回答。

小编的观点

这种观点，小编不认同，有话直说，做事干练果断的员工，是一把双刃剑，对于领导来说这个员工就是一个干将，是一个非常出色的下属，对于同事相处来说，有话直说，不可能获得同事青睐，更容易得罪人，更容易给自己树敌，同事之间工作配合性差，更容易被同事埋怨和孤立。

作为一个领导，是比较喜欢和器重有话直说，干练果断的员工，为什么呢？

这样的员工有什么特点，城府不深，心里藏不住事情，有什么事就开诚布公的直说，做事不怕得罪人，敢于硬碰硬，做事非常干练果断，执行力非常强，这样的员工，哪有领导不喜欢的呢？

特别是领导在部门进行各项工作改革的时候，就需要这样的干将，在一潭死水的潜规则和不良风气中仍出一个“王炸”，一定可以起到震慑的效果，树立这样的改革标杆和榜样，更容易达到改革的效果和目的。

作为一名同事，有话直说的人容易得罪人，同事之间工作配合性差，为什么？

在职场中，同事之间的关系是相互竞争又需要相互配合的关系，同事之间什么事都有话直说，容易得罪人，同事之间的工作配合性也比较差，有话直说，做事太过于干练和果断，很容易被同事埋怨和孤立。

总结

我总结的观点，有话直说，做事干练果断的员工是一个非常出色的下属，但不是一个很容易获得同事青睐的同事。

其实在职场终，有话直说，干练果断的员工还是挺受欢迎的。

目标感强：一旦方向定了往往会一往无前，面对困难总能在最短的时间内找到解决之道，而不会磨磨唧唧，优柔寡断，因此团队有这样的人做领导，效率也能提升几个档次。

执行力强：因为干练果断，领导交付的任务总能快速执行，所以也往往会成为领导最信赖的下属。

相处轻松：与这样特质的同事合作，简单痛快，没有拐弯抹角的心思，不用费劲去猜，也不用多费口舌，主要说清楚目的，确定好各自的职责，合作起来自然轻松愉快，当然如果过程中一方扯皮，推卸责任，那这类同事也不会轻易放过，撕起来也是战斗力很强的。

任何一个性格特质有其优势，也有其劣势，有话直说的缺点也很明显，因为处事不够圆润，会更容易带来同事间的矛盾，冲突一旦爆发，处理方式也会导致两败俱伤，因此如果能经常自省，自我调整，完善性格特质，那么在职场中会有更大的突破。

首先，尽量站在他人的立场考虑问题，避免职责与抱怨，找到共同的利益点，提出请求而不是命令。

其次，注意倾听，与赢相比，人们往往更需要被倾听，当你听到了，双方自然能很快达成一致。

最后，在面对冲突时，先冷静，问问自己要的结果是什么，用“直说”的方式能否达到你想要的效果，如果不能，否能换一种方式。

【发哥观点】

应该是容易获得上级的青睐吧！同事之间，只要大家利益不被损害，正常情况下，同事之间青睐有加不是那么突出吧！

干练果敢，一般来说，做事效率还是有的，另外会主动做好一些工作的。因为既然有话直说，能够干练果敢，肯定还是有能力的。

敢说话，就会引起别人的注意，就如学生读书上课一样，一个经常提问题的同学，老师一定会记得你，当然也会关注你。

在职场中也是一样，敢于发声，但记住不是挑刺故意捣乱。而且还能做到干练果敢，这样的人，正常情况下，管理者会喜欢这类人，也会作为培养提拔的对象。

敢说敢做，本身就具备做管理人员基本要素，这种性格的人，容易受到提拔，成为管理人员的。

能够受到上级的青睐，同事之间也不会差到哪里去的。不管在什么场合，有担当的人，就是众人眼中的焦点。

有人有话直说会得罪很多人，但是说话的方式有很多，也有很多技巧的。有的人批评了别人，别人不但欣然接受，还会心生感激的。

有话直说，不要直接伤人是要注意的，只要不是故意伤害别人，或者带着私心私利去考虑事情，去有话直说，也无妨的 。

如果因为怕得罪一些人，就什么活也不说，那么，就算你自己无论怎样明哲保身。在职场，一样会得罪一些人，没有办法避免的，少不了的。

直话直说，做事干练果敢的人，是受欢迎的人，勇敢地向前走，别自己给自己设置障碍。

我在公司的这些年里，深深的感觉到，在职场你要想和领导或者同事能相处的更好，或者关系更近一些，两个人的脾气最起码能说到一块儿。

在一个职场中，你和同事之间的关系也有一个亲疏远近，也许和某几个同事关系更近一些，其他的关系更远一些，这都是和你们的性格是有关系的。

很多时候一个人的性格说明不了什么，就算你说话直，做事果断，有些同事该看不惯你还是看不惯你，该找你麻烦的时候还会找你的麻烦。

你问题中所说的，工作中如果你说话比较直，做事比较果断干练，那么会更快的被同事接受，因为同事们也感觉到你是一个豪爽的人。

职场是环境虽然复杂，但是也是有相对性的，和那些老实巴交的人在一起工作，你不用费什么心机，但是和心思复杂的人在一起工作就比较困难了。

你在问题里只说了职场中，其实在现实中也是这样的，无论是亲戚还是同学朋友，很多人都喜欢给别人玩点小心眼儿，真正直来直去的人很少。

很多人都说：一个说话心直口快的人，别人都以为他非常老实，可是这样真的好吗？尤其是在职场那种环境中，心直口快的人也很容易得罪人。

就算他工作十分的果断干练，但是在工作当中只考虑自己的工作，不考虑别人感受到最后也是会得罪自己同事的。

我们公司就有这样一个同事，平时什么工作也不干，每天上班可以说就像打酱油的一样，只是来走个过场。

可是同事们和领导对人家根本没有任何意见，就算是有一点也会藏在心里，为什么呢？因为人家的人脉关系广，上面有公司老板事业的后盾。

凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？

很高兴回答你的问题，在我这么多年的职场生活中，我感觉这两种人都爬升很快。只是两个比较的侧重点不一样而已

1. 喜欢主动帮领导干活

领导都喜欢独立性强，在做完自己工作过后，能主动为领导分担其它的工作。

2. 经常主动找领导汇报工作和沟通

领导一般安排的工作，你做完之后主动找他沟通，这样他能很好的了解工作进展情况。

3. 不经常抱怨的

这些人做什么工作都默默无闻，一两次的得失不会影响他们，不管什么情况都能认真工作，把公司利益放在首位。

4. 有上进心的人

只有上进心，才能创造出更好的产品，没有上进心做工作只是单纯的为了工作，不会去钻研，不利于公司发展。

5. 不当面恭维但是帮领导树立威信的人

看你是想看长远点，还是顾眼前。

曾经的一个同事，讲话一套一套的，总经理特别喜欢，甚至为了这个同事干涉我们部门的季度奖金的发放，因为一直以来都是我拿的最多，而我的汇报永远很简单，总经理觉得我配不上这个奖金，还让她接了我的工作。

然而后来总经理被光速打脸，这个同事做的活动客户不满意、配合的同事也不满意，于是我的奖金和[_a1***_]又回来了。

1.所以，不论是人生还是职场，眼光都要放长远点，不要计较眼前一城一池的得失。

2.从短期来说，当然是领导喜欢的人升得快，毕竟升职得领导说了算，但是如果升上去后，能力与职位不匹配，那这个职业也坐不了多久。

3.群众基础好是开展工作的一个有利条件，但是，切记凡事不能过火，如果为了维护员工太得罪领导，也会有小鞋穿的。

到此，以上就是小编对于职场实战经验丰富的领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场实战经验丰富的领导的3点解答对大家有用。