职场师徒经验交流发言稿,职场师徒经验交流发言稿范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场师徒经验交流发言稿的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职场师徒经验交流发言稿的解答，让我们一起看看吧。拜师表态发言简短精辟？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场师徒经验交流发言稿的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职场师徒经验交流发言稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 拜师表态发言简短精辟？
2. 中医拜师仪式徒弟简短发言？
3. 拜师礼老师回礼发言？
4. 牛群在侯耀华拜师会上说了什么？
5. 儿子拜师傅做父母的怎样说话？
6. 职场新人如何巧对“卖老”同事？

拜师表态发言简短精辟？

大家下午好：

　　首先非常感谢xx给我这个拜师的机会，刚刚毕业的时候也做了几份工作，但是都学不到真正的东西，目标也很模糊。自从来到xx，在这5个月里，让我受益匪浅，让我学到了很多原来书本上学不到的知识和经验，比如酒店管理的经验、人事部的工作流程等。我感到非常高兴，也让自己的目标慢慢的清晰起来，在平时的工作和生活中，经理们都非常关心我，在我生活中给我照顾，在工作上给我帮助和鼓励，使我充分感受到了xx的温暖，也让我一天天的成长起来，使我变得更加成熟稳重了。

　　今天能让赵经理当我师傅，我感到万分的荣幸。作为一个刚刚踏入社会的我深知自己在起步价段存在诸多的不足；业务水平有待提高，社会经验有待加强，知识领域有待拓宽。和师傅相比，我还有很大的差距，我希望在师傅的带领下，尽快成长、尽快完善。

　　在今后的工作中，希望师傅和各位领导多指出我的不足，不管是工作上的不足；还是为人处事方面的欠缺，对我千万不要吝啬你们的批评。我一定会虚心接受，勇于面对自己的不足。师傅就是我的方向标，在前面指引着我前进。我一定会牢记教诲，决不辜负师傅和各位领导的栽培和期望。“滴水之恩，当涌泉相报。”在此，我会用实际行动来证明我自己。

　　俗话说“师父领进门，修行在个人。”作为徒弟的我需要进步、更需要成长，我一定会虚心的向师傅学习，真诚的请教。师傅在酒店工作了十几年、甚至二十几年，工龄比我的年龄还要长，积累了很多丰富的经验，有着精湛的业务水平，形成了自己独特的管理模式。在师傅身上有许多值得我借鉴学习的地方。

中医拜师仪式徒弟简短发言？

尊敬的师父，我愿意虚心向您请教，学习您的精湛技艺，成为您的徒弟。

我深知学习是一条漫长而艰辛的道路，但我愿意付出努力和汗水，不断提升自己的医技和素养。

我相信，在您的指导下，我一定能够不断进步，成为一名优秀的中医师。师父，我请您收下我的拜师词，让我成为您的得意***，为您的事业贡献自己的力量。

拜师礼老师回礼发言？

亲爱的同学们，我代表全体老师，衷心的接受同学们虔诚的拜师礼，能够作为教师现在这里发言，我感到很荣幸，谢谢领导和同事们的鼓励和认可，用文化经典作为拜师贴，是一件很有意义的事情，我们要把学生内心的和谐与幸福放在第一位，培养学生有灵性有担当，有荣誉感，有国家情怀。

牛群在侯耀华拜师会上说了什么？

常宝华收侯耀华为徒本无可厚非，常侯两家本就世交，论公论私本来没什么难以理解的。

关键是这位关门徒弟进门就当了大师兄，这让真正的***兄牛群如何释怀，所以牛群说从今天起我就是老二啦，在我们天津“老二”就是XX（实在没法写成文字），我不能当，说完拂袖而去。这个行当确实够乱的，真没什么规矩！

儿子拜师傅做父母的怎样说话？

儿子拜师傅做父母的应该感谢师傅愿意收自己家的孩子。

一，先送拜师礼，让师傅严格管教，多多费心，往后的日子您辛苦了。

二，今生有缘分，有机会让我儿子拜你为师，是我们的荣幸，有您[_a***_]的师傅是我们家都很高兴，也是孩子的荣幸。

三，感谢师傅以后的精心教导，您辛苦了。

职场新人如何巧对“卖老”同事？

红尘笑笑生为你支招：职场上的确有同事会”倚老卖老“，仗着资历老对新员工吆三喝四，或是把自己的活都推给新员工，有了功劳是自己教导有方，出了问题是新人不听管教。对于这种”卖老“同事，只要会三招：1、不正面冲撞；2、用拖字***对付同事的甩包，划定自己的底线；3、增强自己的实力，经营好关键决策人关系。

具体怎么弄呢，我们下面详细说说：

1、不正面冲撞

这点很重要，且不说老员工在公司人脉深厚，正面冲撞新人吃亏，从另一方面来说，公司不论是领导或是老员工，对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直，而是凭直觉认为这样的人性格桀骜，很难管教；相反，老员工和人发生正面冲突，大家或是见怪不怪，或是因为对方能力强、业绩好有那个底气。所以对于新人来说，忍字是第一位的，别和老员工起正面冲突，即使对方挑衅也不要中招，不卑不亢应对就好。

2、用拖子***应对同事的甩包，划定自己的底线

老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做，尤其是一些重复性、事务性的工作，比如搜集资料、复印材料、整理文件等等。

大部分新人因为刚入职场，怕得罪人，也想给所有人留个勤快好用的印象，所以对于这些要求都是有求必应，一收到需求立马放下自己的工作，去处理这些琐碎事情，最后可能导致自己的本职工作反而受影响。加班加点成为常态，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都习惯于找他，最后形成恶性循环。

对于这种情况怎么办呢？新人应该要建立这样的认识：完成自己的本职工作永远是第一优先级的。面对频繁的份外工作，直接拒绝当然不是好的办法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字***，让对方知难而退。

不能马上处理同事的工作，你的理由很充分，他无话可说；你又没直接拒绝，态度也够好，但时间又不能满足他的需求，他自然只能自己处理或是找其他人帮忙。在不影响自己本职工作的情况下，偶尔第一时间响应一下老同事的需求，但大部分时候都用拖字***让他的霸凌象打在棉花上，次数一多，大家自然知道你不是有求必应的”老好人“，就会改变什么琐事都找你帮着处理的做法，而是另寻他人。通过各种巧妙的方法让别人知道你的底线，也是职场智慧之一。

到此，以上就是小编对于职场师徒经验交流发言稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场师徒经验交流发言稿的6点解答对大家有用。