职场中心态比能力更重要,如何看待职场心态与能力之间的关系?

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中心态比能力更重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中心态比能力更重要的解答，让我们一起看看吧。职场上，个人能力重要，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中心态比能力更重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中心态比能力更重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？

职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？

所谓重要，只是相对而言！

针对不同工作类型

比如工厂类，技术类，此类工作属性决定个人必须技能过关，个人能力的硬性需求远远大于领导的关系！

比如销售类，基本靠自己，业绩决定一切，领导也许有***，前提是自身能力必须走，没有自己能力打底，关系再好也只是打杂的命！即使因为领导关系有所获得，也只是一时而不是一世！

针对个人不同追求

有的人求利，有的人求权，有的求发现，有的人求安稳，有的人求得过且过！

追求的高度还是宽度还是深度！对于能力要求的标准，和与上相处之需求都不相同！

根据具体情况具体分析，不可一概而论？

谢谢邀请，

这两者都是不可缺一的，如果在职场上没有能力基础的话，站任何一个地方都是摇摇晃晃快坠落下来，但是如果和领导处的好的话，可以让自己少走一点绕路，提拔自己机会，会很大。所以这两点都不可缺少

个人能力很重要。能力是多方面的，知识技能是一方面，工作效率统筹计划是一方面，组织实施是一方面，智商，情商都是能力的一种。

工作中与领导及同事处好关系很重要，每天面对，关系不好很难受。与领导处好关系不是让你阿谀奉承，车前马后，而是接人待物时稍微圆滑一点，对人稍微热情一点，做事稍微主动一点。

与领导关系处的好一点，你的能力才容易被发现，才有更多锻炼的机会和提升的空间。

一颗珍珠被埋在沙堆里也发不出光芒。试着走进领导，你会发现领导也不只是一个高冷的词，也是一个有情感知冷暖的人。

谢谢邀请！

身在职场，二者都重要，但是从个人发展长远角度来说，还是个人能力更为重要。

1.与领导处好关系是为了更好的工作。相信在职场的人都知道，要跟领导搞好关系，并不一定是非要去拍马屁，但是与领导保持良好的关系，会对个人的工作有促进作用。因为平时关系不错，当你开展工作的时候，领导们可以给你更多的***支持以保障你的工作顺利开展。当你推行工作的时候，领导们的支持往往会让你事半功倍。

2.个人能力的提升才是职场生存的根本。身在职场，只会溜须拍马并无实际能力，或许会让你蒙混一段时间，但是时间一长终归是南郭先生，滥竽充数而已。刚才第一点我也说了，跟领导处好关系是为了更好的开展工作，那么有了有利的条件就要看自己的能力了，无论是解决问题的能力、学习能力、执行力等等，如果个人能力不足也是没法把工作完成的更好，自然公司也不会很重视你。

综上，想要在职场上有所作为，与领导处好关系只是一个有利条件，而真正能让你不断升职加薪的是你的个人能力。

首先谢谢邀请🙏🙏

这个问题我客观的来评论，说说我的观点:首先个人能力不分职场还是职场之外，是综合考量下来的，不是单方面的去评断，毕竟我们生活的空间，处处与人打交道，不管在哪里，都离不开跟人沟通，跟人有所交集。职场上的个人能力是在一个特定环境下产生的，有其特定性和特殊性，自身能力必须要有，这是基础所备，那么跟领导相处融洽也是职场特定环境下，职场个人能力的一种延伸表现形式，相辅相成，为什么要去在二者之间做个比较，争个高低呢？非要分出来个谁重谁轻呢？作为领导看重的是职员的个人综合能力，能为公司带来多大的价值，同时也是考量职员个人的职场能力，能为团队带来什么？这是直接或者间接的影响到自身利益关系的因素所在！职场能力高，人际关系差，吃亏的是自己；职场能力低，人际关系好，保得了你一时，却不可能一直保着你，不然你没走，领导先走人了😂😂最后吃亏的还是自己，所以综合下来这两者缺一不可，相辅相成，没有主次，没有轻重，同等重要，明白了吗？希望我说的这些对你有所[_a***_]。

到此，以上就是小编对于职场中心态比能力更重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中心态比能力更重要的1点解答对大家有用。