职场晋升的标准介绍怎么写,职场晋升的标准介绍怎么写啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的标准介绍怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的标准介绍怎么写的解答，让我们一起看看吧。在企业里如何升职？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的标准介绍怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的标准介绍怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 在企业里如何升职？

在企业里如何升职？

在组织中，最终还是要靠绩效（利润）说话的，也就是说，需要有做事的人。所以，普遍意义上来讲，晋升不是靠关系或者有关系，而是“做对事”（绩效），但是，仅是“做对事”是远远不够的。因为能做事的人很多，说不定有人比你还做得更好。另外，很多时候，个人的绩效优劣并不明显（可能有很多靠数字说的岗位，比如说销售绩效明显一点），很多技术、行政等岗位，不容易展现个人特别的长处，那么有一个好的上级就显得尤为重要了。上级能对员工各方面进行综合的评价，认定他认为表现最好的员工。稍微留心一下，无论是***组织，还是企业里，完全靠“先天”的关系上去的人并没有想象的那么多。这可能就是有人说的“官员委托制”，上级总是会提拔他认为好的下级。

　　跟对人，那么什么是“对的人”呢？这个有点像名师出高徒、还是高徒出名师的问题。一个好的上级，不仅在工作方面，能够给予下级的指导，同时，他在更上一级领导面前，也需要是一个好的上级。如果他本身不能做好一个下级，那么他本人的前途可能有限，那么他的下级的能够从他那里学到的东西也有限，并且由于他自己的不能升迁，那么他的下级也就难有升迁的机会。如果一个人在职业生涯的初期，有一个好的上级和好的导师做指导，那么这是一件多么***的事情，当你懵懂无知的时候，有人指点一下做事做人的方式和方法，是多么的重要和必要，有些东西不是自己短时间就能琢磨出来的，或者当你醒悟的时候，机遇早就离你而去了。就算只谈论绩效，很多时候员工的绩效怎么样，取决于他有什么样的上级。我们所熟悉的兔子写论文《论兔子如何吃掉狼》的笑话就是这样，兔子能够“吃掉”狼，是因为在兔子后面的山洞里，还有他的导师狮子。

　　另外，另外要提一下的是，在组织中的升迁和个人的学历和工作年限关系不大。虽然，在进入单位时学历可能是门槛，但工作以后，这些学历差别就显得很小了。干活的时候，可不管你是啥文凭。很多刚毕业不久的新人，特别是一些毕业学校较好的新人，有一种莫名其妙的优越感，而这种优越感，如果不能表现得把工作做好的话，是非常令人厌恶的。而工作年限更是和升迁关系不大，虽然一定的工作年限是升迁的必要条件，但工作年限越长，越没有升迁的人，得到升迁的就会就越少。

　　总之，对于升迁最为重要的因素是“跟对人”、其次才是“做对事”。

你好题主！

为了头条认证，我好好来回答你的问题！

如何在职场升职？

我个人从业14年，历经不少于6个企业！

我将从以下几个方面回答，第一是毕业生，第二是跳槽者，第三是国企公务员，第四是外企！

第一，应届毕业生：你选择的岗位会影响你的发展！我作为过来人，恳请你好好规划自己的人生，我的经历是没人帮助的，从校学生会***慢慢走到今日的外企管理岗，经历是血的[_a***_]，如果可以，你应当再努力一下考取公务员，然后多读书，惠及一方百姓，升迁只需要默默等待加活动！你懂的，国情！当然，毕业生升职的机会很多，毕竟不是非常重要的所谓管理岗！

第二，跳槽者，每个行业不同，务必在本职工作深耕5年以上，你便是专家，无法按耐激情者，例如我，是不会有太大的市场价值的（本人每两年跳槽一次，虽然工资略有提升，但是在新的岗位上，还是要重新学习，从而浪费时间）

第三，国企公务员：这个很难评价，因为本人没有机会在体制内工作，但是这些年接触的国企和公务人员比较多，他们大多与我们一样，工作乏味，升迁机会难得，体制内的东西不过多评价，因为没资格，所以请楼主见谅！

第四，外企！目前本人就职某外企，实话实说，依然裙带关系严重，外来的和尚不一定念的了外企的经！外企有一种自我保护，他们需要改变你的思维和想法，必须按照外企的模式去执行！国企或者私企，可能每日工作2小时，休息6小时，但是在外企工作，你才知道我们上学的时候说的资本家，压榨你的剩余价值哈！说远了，外企，如果你年龄大，你加入的时候还不是高管，升职就不要想了！

最后希望我的回答不只能帮助楼主，也一样对职场迷茫的你有所帮助！

到此，以上就是小编对于职场晋升的标准介绍怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的标准介绍怎么写的1点解答对大家有用。