异地职场管理经验交流材料,异地职场管理经验交流材料范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于异地职场管理经验交流材料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍异地职场管理经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。换工作的城市如何尽...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于异地职场管理经验交流材料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍异地职场管理经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 换工作的城市如何尽快适应？
2. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
3. 没有很丰富的工作经验，工作能力不是很强，不会很独立，这样的人可以去外省工作吗？

换工作的城市如何尽快适应？

我大学四年在郑州度过，上海工作四年，随后来到苏州。对于更换城市，经历并不丰富，有个别体会与朋友们做一分享。

一、选好新城市的第一站落脚点。

第一站落脚点，最容易成为我们观察一个新城市的窗口。这个城市是杂乱无章、还是鸟语花香；与人为善还是冷漠疏远；四处通达还是交通不便，如此种种，都是从我们日常最频繁的接触窗口中感受并形成印象的。初到苏州，落脚于护城河边桂花公园附近，日常生活非常方便，多年后仍留恋这个地方。

关于这方面，不建议单纯为图省事而选择公司周边。通勤距离适中、生活便利、出行方便，周边有商场、菜场、公园等场所，那就更好了。

二、用步行或自行车（最好）熟悉你的周边环境。

城市不论大小，尽快熟悉周边环境，都方便我们心理上更快地融入新环境。建议用慢行（走路、自行车灯）熟悉周边环境。可以更快地知道诸如商场、银行、美食小吃店、便利店等地方的方位和距离，熟悉从家到某一地方如何最快到达等信息，这些优势都是开车、坐公交考察所不具备的。

三、业余时间接触、结交新朋友。

除了公司同事，业余时间可以通过培训班、兴趣团体、运动等结识新朋友，寻找具有更多共同语言的同伴，尽快消除一城一人的孤独感。

四、打造积极人设，用良好表现获取同事、同伴的认可。

无论是职场环境，还是新同伴的交际环境，积极的人设、良好的表现，都能快速积攒人缘。表现的稳定，能让一个人快速建立自信，不再有不稳定的漂泊感，消除心理恐惧。

做好三个方面：

1生理的调整：

每到一个新城市，第一个要适应的是生理，包括饮食，睡觉等等。

生理上要渐渐去适应当地风俗饮食，尽可能寻找和过往有延续性的东西，让自己快速适应。

2.心理的调整：

既来之，则安之。不管主动还是被动，既然换了城市，就安顿下来。

多出去走走，去接纳这个城市的美，去发现自己喜欢的东西。

3.工作方式的调整：

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱[_a***_]辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

没有很丰富的工作经验，工作能力不是很强，不会很独立，这样的人可以去外省工作吗？

任何每一个人都从没有经验到有经验的。所为的经验就是在生产过程中产生。同样到外面工作也是这样在工作中产生经验。经验只有使用才产生。不使用是不会产生的。大胆向前冲。谢谢。

1、你在福建做了很多工作，但是都不长久。

这个，我觉得你要好好审视下自己，是自己的工作能力有关？比如是不是你在福建找的工作不适合你的兴趣爱好、甚至是不适合你的专业；再看看是不是和你的情商有关？比如是不是因为人际交往能力、职场应变有关系~再看看是不是因为本身企业不行，导致你很难干的长~~~~~~~综合分析下，到底影响力的个人决定性因素在哪里，因为你不找出自己的问题在哪里，去外省一样会面临这样的事情。

2、工作能力不强，我觉得还是要看你的专业和个人定位，就是你本身想做的工作还是要和你的兴趣爱好、和你既往的专业能力有关，比如不会电脑技术、那去做IT开发工程师肯定不行；工作能力还是要看你的专业能力和情商，多看点书，职场情商非常重要，有时候甚至是大于专业能力重要性的。

3、不独立的人还是很难去一个人在外省生活的，我在上海7年一个人，基本上自己除了要搞定工作，还是自己去搞定生活，比如一到新地方，就要自己去找房子租房、去买家具布置、去做饭洗衣服，因为一个人外省没有人管你，什么都得靠自己，生病了需要自己去看医生，饿了需要自己做饭或者点外卖，完全都靠自己，也没得人可以依赖；

4、你有想改变的决心是好的，但是这个决心最好不是三天热血，不然你可能即使找到好工作但是处理不好个人生活、或找不到好工作，都会让你从外省落荒而逃；

5、我觉得你还是可以先在求职网站上找到意向的工作再去外省，这样成功地几率更大，然后鼓起勇气，慢慢改变，相信你可以的。

到此，以上就是小编对于异地职场管理经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于异地职场管理经验交流材料的3点解答对大家有用。