十条职场晋升具体建议,十条职场晋升具体建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十条职场晋升具体建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍十条职场晋升具体建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 人员晋升潜力和发展建议？
2. 对于提好的建议的有利于公司发展的建议。怎么去奖励？
3. 怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现呀不错，为不给我机会呢？
4. 在职场中为了能够升职，需要做哪些准备？

人员晋升潜力和发展建议？

潜力指的是潜在人体内部的力量，一般不明显的表现出来。

发展是一个动态，可以通过某些事物或者某些成就看出来，是可以外在表现出来的，作为一个优秀的工作者，需要具备的条件因素有很多，潜力和发展是两个不可缺少的考察因素，如果晋升的话需要考察这两点

对于提好的建议的有利于公司发展的建议。怎么去奖励？

不行，奖章可以有，但更需要实质性的奖励,可以分为三种：

1，建议无伤大雅，但效***胜于无，可以奖励100-200元；

2，有效地改进生产，提高产品质量，优化管理，令企业得到比较良好的经济效益，奖励2000-3000；

3，如果建议可以让企业更好发展，可以把握市场导向，给予正确的战略方向此等对企业远***展有利的建议，提高薪水，奖励10000-30000，升职，留下人才；如果是以损人利己的建议，最好不要***纳，避免损害企业形象

怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现呀不错，为不给我机会呢？

请问楼主是做什么工作的？所谓的提升是指升什么？按常规讲，半年升一次是比较快的，更何况“他们都提升了”让我很好奇贵公司的工作性质。

关于像老板提出怎么升职怎样说，建议如下： 先跟您的主管进行沟通，了解主管对您的看法，自己需要谦虚一点，请主管指出你的不足以及以后如何努力，以及主管对您的期望和要求。同时也要说明自己压力很大，你看别人都升了自己没升，请主管指点，自己以后一定会更加努力。不建议跟主管要职位说的很直接，要带有提示性的提出，让你和主管都有台阶可下。另外建议楼主，不管自己做的多优秀，都要不断的检讨自己，和周围的同事比起来，那里做的不好要及时改正。在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：

1、忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。

2、要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。

3、多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。

4、搞好群众关系，与周围同事相处融洽。以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看你们部门的发展空间等，如果你们部门/单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

在职场中为了能够升职，需要做哪些准备？

要准备的事情千千万万，其他答主已经贡献了比较完整的答案。我本人也是从基层的业务员一步步走上来的，期间感慨颇多，分享一下作为管理者最需具备的几点。

1、“斩立决”的气魄

首先，你要明白，管理者的核心能力体[_a***_]做决策上，而不是平时的日常事物管理上。日常的管理工作，只要用负责任的心态去做，兢兢业业，也能做好。决策，才是最考验你的地方。所以，从现在开始，你要有意识地培养自己的决策能力，而这种能力的获得又是建立在：数据获取、数据分析、未来预测、普遍规则和公司现状的对比、寻找适合自己的业务模式等诸多事项之上。管理者的决策是建立在科学分析的基础之上，但是又带点儿直觉，因为我们在紧急关头所获得的情报往往是不充分的，在面对“临门一脚”时你只能依靠直觉。希望你养成杀伐果断的作风，这样，下属能敬重你，大家也能拧成一股绳。

2、制定和执行“游戏规则”

很多管理者遭人诟病，没有威信，或者逼走优秀员工，都是因为规则不清晰。在部门内部只能有一种规则，而在规则面前必须***平等。真正优秀的管理者必须做到这一点，否则，你底下那个最优秀的员工会离你而去。制定游戏规则，并坚定不移地去执行，哪怕规则错了，也要执行。但是发现规则的弊端之后，下次可以修正，记住是下次修正，而不是面临决断的时候临时改变规则使之符合自己的价值观。

3、管理员工的“情绪”

管理者管什么？

答案五花八门。我认为，就管理而言，管理者最重要的是管理员工的“情绪”。理解这个问题，首先要把“经营”和“管理”加以区分，前者关于如何去赚钱，后者是如何带领团队，合起来就是如何带领团队去赚钱。“经营”和“管理”是两条腿走路，任何一条腿都不能拉下。带领团队，最大的忌讳是随意指责员工，这样会打击员工的情绪。员工情绪不好，工作自然做不好。让员工开开心心上班，这是管理者的职责。员工做错事情，批评与指责无济于事，***用正确的方式去指导而不是指责员工显得非常重要。员工的情绪如果被管好了，干劲就上来了，继而业绩也更容易上去。

到此，以上就是小编对于十条职场晋升具体建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于十条职场晋升具体建议的4点解答对大家有用。