职场新人一般经验少吗,职场新人一般经验少吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人一般经验少吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人一般经验少吗的解答，让我们一起看看吧。为什么很多招聘岗位都要有经...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人一般经验少吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人一般经验少吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多招聘岗位都要有经验的人？
2. 同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因是什么？

为什么很多招聘岗位都要有经验的人？

这样说吧，前提就是我们都是小公司，小公司就是需要效率，目前太多公司存活都成问题，压力大哈，一个小公司，在成都一个写字楼市场，一般都要4000以上，在加水电，物业，又有几大千，这样一不小心就是就上万，在养几个员工，老板如果给员工打工那就是公司就快倒闭啦，

举个例，去政务中心，每天开公司的那都是要排队的，人太多啦。

有经验，证明熟悉流程，熟悉公司模式，不用费力指导，目前房价这么贵，许多人都是自身难保，那还能管理他人死活，说的有点漏骨，但是事实如此。

那么如何让自己有经验呢？这里就是在学校就需要准备，这是一门学问，需要努力学习，寒暑***还是需要去做的，哪怕不要钱也要去做，

交流，找有经验人学习，请教，多多学习，每个人都需要一个平台成长，但是一旦过了这个阶段就会失去机会，当刚毕业的时候，一定需要抓住机会，过了这个时间，还没进步，那就自求多福啦！

言职新人谈职场观点：之所以出现这样的状况，那是因为企业时间紧，任务重，希望来人就能用！

大部分企业招聘，都会要求要有多久多久的经验，可能原因有以下几种：

1、招聘的岗位有一定级别，不是初级岗位，比如说招聘主管、经理什么的，需要应聘者之前有过管理经验，虽然业务不同，但是管理人的精髓是想通的，这样的人能把之前的管理经验快速迁移到新的工作上来，所以需要有工作经验；

2、招聘岗位的性质决定了必须要有经验积累才能胜任，比如说程序员，不是谁都能写代码的，必须是经过专业学习后才能胜任；

3、企业的招聘人员没有专业的鉴别能力来鉴别应聘者是否有能力胜任这项工作。通常是一些小的企业，没有配备专门的人力资源的人才，只能通过招聘有相同经验的人来避免这项筛选工作。

4、企业招聘招聘岗位比较急，需要立马有人能顶替这个岗位，没有时间去培训一个新人

5、企业没有多余的***和能力来培养一个新人。培养企业某个岗位需要的人才是需要投入人力、物力、财力的，很多企业规模本身就小，根本没有多余的***和能力去做这件需要花费时间和财力的事情！

回到问题上来，招聘兼职的企业，和我说的第4、5种情况比较类似。这样的企业希望找来的人能立马上任，为公司解决问题，公司也实时的结算薪资！

对于学生党，要想积累工作经验，那么可以先关注一些大公司的招聘信息，看到有***岗位招聘时，多去尝试，慢慢就好了。或者找自己的学长学姐或者有过***经验的同学、朋友带着你，这样也可以避开经验这一要求。

当初我上大学的时候，我也想做***赚点生活费，刚开始自己出去找也是四处碰壁，都需要经验。后来没办法，去跟自己的学长诉苦，学长告诉我说这很正常，之前他们也[_a***_]过，后来找他们的学长解决***的问题，就是经常在外***的高年级学生，类似“包工头”，他们这些人和外面企业有联系，有些需要***的事情他们最先知道，企业也靠他们在学校获取长期的廉价劳动力，我们也正好需要积累这样的经验，互利互惠！你想找***，不妨找到你们学校的“包工头”学长！

1：有经验的人聘用之后会按部就班的工作，并且不怎么操心，工作中得心应手，效率高，不会影响企业发现进度；

2：而没有经验而已聘用之后就会一切都要从零开始，一切都要学习，需要前辈的指导带领下才能顺利的工作，而且还需要前辈的监督，生怕干不好，出现小插曲儿，耽误企业正常的发展进程；

对于企业来讲，

聘任没有经验的新员工，对其培养成出色的员工所付出的代价忒大啦，所以为了省事儿和节约成本，单位宁可要有经验的员工，也不愿意聘用没经验的人.

每一份工作都是一个新的适应，所谓的经验哪里有绝对的，比如销售，分为电销，网销，面对面式的销售，每一种销售积累的经验不一定适合另外一种，只能作为参考。不论有没有经验，没有哪一种工作是特别难的，只是看是否真的用心想做好？没有哪种工作是不需要请教同事的？无师自通的是天才，天才还需要百分之九十九的汗水呢。所以把经验放在第一位的，或是要求以前接触过的，我觉得并不代表能招到合适的人。有工作热情，不懂就问才能做好一份工作。

每一句家公司的发展方向不一样，以及人才储备的需求，比如说：我现在公司现在缺人手，但按我公司的发展速度，现在去培养人上来已经是跟不上节奏了，所以就会找些有经验的，进来就可以上手做事的，很快就可以跟上公司的成长步伐！希望对您有帮助

同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因是什么？

大家好，我是珍惜哥，今天我来回答同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因是什么？我认为同一批大学毕业新人，文凭都一样在同一公司，升职快慢的原因是跟你对这份工作的投入与对工作的热情，以及你的态度还有就是对工作的那份认真与执着是成正比的。你对待工作的态度、精力以及那份热情的投入相对大，那么公司对你的重视程度就要大，随之而来的就是升职加薪了[大笑]。

感谢悟空小秘书的邀请。我是一名保险金融执业者，专注于分享职场经验和传播金融知识。

大学毕业新人，刚到新职场，有的人很快就适应了，有的人要经过一段很长的时间才慢慢适应职场。适应职场快的大学新人，比较有机会升职加薪。

从我的管理经验来说，升职快的职场新人，都有以下职场特色。

在我担任管理者过程中，常遇到刚大学毕业的职场新人。这些新人的职场表现不一，但大部分是平庸之辈，没有犯严重的错误，也没有突出的亮点。

我记得有几个职场新人表现很突出，他们的共同特征是工作上积极、求知若渴，令我印象深刻。

在工作上，表现突出的新人总是在第一时间内完成手头的事情。在工作之余，他们积极学习部门规章制度及业务过往资料文件。他们给人的感觉是积极向上的，有冲劲且阳光。

到此，以上就是小编对于职场新人一般经验少吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人一般经验少吗的2点解答对大家有用。