男人与职场经验的区别在哪,男人与职场经验的区别在哪里

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男人与职场经验的区别在哪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男人与职场经验的区别在哪的解答，让我们一起看看吧。工作中新员工对老员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男人与职场经验的区别在哪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男人与职场经验的区别在哪的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说话，这种人还能交往吗？

工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说话，这种人还能交往吗？

谢题主！如果您就是问题中的新员工，本人直言：那是您碰到了“良师益友”啊！要知道步入社会，进入了职场，不仅仅是学会工作，更多的是学习生存。仅仅靠自己的悟性（自我感觉）是远远不够的，必须要有人来传、帮、带。再加上您自己的虚心学习，用情商来分析，去伪存真。日积月累，您将受益非浅。好好的珍惜这位老员工。

为什么不能交往呢？是觉得新员工在老员工面前班门弄斧不自量力了吗？

我觉得倒是未必。社会发展之快，谁也不能靠固有的经验吃一辈子，况且有些行业变化迅猛，三天就可能如同三秋。

老员工固有一个地方，眼界可能受企业发展的限制。相反，听听外来和尚念的经，也算取长补短。

不过新员工在提供自身经验的同时，要注意方式方法，审时度势。自己的经验有参考价值，但是应以空杯心态，谦虚使人进步，不可骄傲自满。如果表达不好，会遭人厌烦，留下不自量力的印象。老员工也应该保持开放心态，不要倚老卖老。

谢头条邀答！

有人持不同意见，就置之不理了，这样不太好吧，要善于团结所有的人，甚至是意见对立的人，有矛盾，我们可以摆实事讲道理。缓和矛盾，据力力争可以，只认死理就太固执见了，只有花岗岩脑袋才玩冥不化，都是二十一世纪的人了，还什么都认死理，就太无可救药了。老员工总拿他以前的社会经验说话，这可能是有点行不通，因为背景不同，你不能在一个欣欣向荣的背景下，说蒸蒸日上的经验吧，一个叫繁荣昌盛，一个叫艰苦奋斗，经验虽不同理却同宗，你是嚼第五馒头，他讲的如何吃的第一口馒头，可能乍听上去是有点牛头不对马嘴，你只当对牛弹琴好了，何必交都不交往了，就算瞎子点灯白费蜡，你们还是低头不见抬头见的人。

牢骚太盛防断肠，动不动就甩头不理，别人还以为你理屈词穷了。新员工有新员工的经路，老员工有老员工的经验，老职工爱讲忆苦的经，新员工可他讲思甜的经，不过这你好像讲不过他，知其苦才更知其甜，不知苦中苦，怎知甜上甜，这方面的理老员工确讲的头头是道，也许他当着是经验，年轻人属于只见别人身上的疤，没经过别人伤口的疼，拒绝去听，也是可以理解的，隔代人苦甜感觉不一样，个人的特点不会是一样的，不经历风雨，怎么见彩虹，但交往是可以交往的，潜移默化嘛，老员工的经验之谈之经，在新职工逐渐变老中会慢慢体会去寻经。前事不忘后事之师，一时半会成不师，只要有感就行了，一合拍，就成了谈古论今，这经验，不管是老的不厌其烦在谈，还是新的不知天高地厚在谈，不愿听，也犯不着***取不理的做法，老死不相往来，面对面时也不理，说老员工思想僵化，可这似乎也不是当代知书达理年轻人的所为吧。

这种老员工属于固执，实在，見识不多，但热心过馀，没有什么能力，但绝无害处？更淡不上是能不能交往的问题。

象以上这种老员工，这种老毛病，在一些老年人，特别是那些做父母的人的身上都是存在的，人们把这些人的语言统称为“婆婆妈妈”，把这种行为称做“祥林嫂式”。

总之他们的意愿是好的，他要向你们传递他的成功经验，当然不排除有些是过时的，但还是有些是千真万确，或许是不可多得的，错过了，其实是一大损失！

首先，你说的新员工多大？新员工不一定就是年轻人对吧？如果有一定年纪的人，他可能真的有一定的人生阅历，然后看他和你说的“人生经验”具体是指什么，如果是夸夸其谈的东西，那这种人可以少接触，如果是可以借用的人生经验，你不妨和他交流沟通学习啊！

到此，以上就是小编对于男人与职场经验的区别在哪的问题就介绍到这了，希望介绍关于男人与职场经验的区别在哪的1点解答对大家有用。