职场上晋升最多的人是什么,职场上晋升最多的人是什么人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升最多的人是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升最多的人是什么的解答，让我们一起看看吧。凭你的经验，在职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升最多的人是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升最多的人是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？
2. 在职场上，哪些人容易得到老板和领导的赏识？
3. 工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？

看你是想看长远点，还是顾眼前。

曾经的一个同事，讲话一套一套的，总经理特别喜欢，甚至为了这个同事干涉我们部门的季度奖金的发放，因为一直以来都是我拿的最多，而我的汇报永远很简单，总经理觉得我配不上这个奖金，还让她接了我的工作。

然而后来总经理被光速打脸，这个同事做的活动客户不满意、配合的同事也不满意，于是我的奖金和职位又回来了。

1.所以，不论是人生还是职场，眼光都要放长远点，不要计较眼前一城一池的得失。

2.从短期来说，当然是领导喜欢的人升得快，毕竟升职得领导说了算，但是如果升上去后，能力与职位不匹配，那这个职业也坐不了多久。

3.群众基础好是开展工作的一个有利条件，但是，切记凡事不能过火，如果为了维护员工太得罪领导，也会有小鞋穿的。

很高兴回答你的问题，在我这么多年的职场生活中，我感觉这两种人都爬升很快。只是两个比较的侧重点不一样而已

1. 喜欢主动帮领导干活

领导都喜欢独立性强，在做完自己工作过后，能主动为领导分担其它的工作。

2. 经常主动找领导汇报工作和沟通

领导一般安排的工作，你做完之后主动找他沟通，这样他能很好的了解工作进展情况。

3. 不经常抱怨的

这些人做什么工作都默默无闻，一两次的得失不会影响他们，不管什么情况都能认真工作，把公司利益放在首位。

4. 有上进心的人

只有上进心，才能创造出更好的产品，没有上进心做工作只是单纯的为了工作，不会去钻研，不利于公司发展。

5. 不当面恭维但是帮领导树立威信的人

在职场上，哪些人容易得到老板和领导的赏识？

职场中人，那个不想当官呢！想当官并没有什么可丢人的。当官的前提是必须得到领导的赏识。在中国，职场的规则就是“”领导一句赞许，胜过挥汗如雨”。这个规则，在国企是颠扑不破，在私企也是至理箴言。那么，哪些人才能得到领导的赏识呢？

一，三多的人。即：多请示，多汇报，多沟通。领导最怕下面有人瞒着自己搞小动作，对擅自做主、欺上瞒下的下属深恶痛绝。

二，三及时的人。即：反应及时、处理及时，回馈及时。及时，代表着工作态度。在领导看来，态度永远比能力重要。

三，能够发现问题并解决问题的人。领导虽然喜欢言听计从的奴才，但是也会欣赏和重用能够解决问题，帮自己排忧解难的人才。

四，执行不打折扣的人。没有任何一个领导喜欢那种谈理由、讲客观、要条件的下属。要想得到领导欣赏，执行必须不打折扣。

五，忠诚的人。为了稳固自己的权力，领导最喜欢提拔自己人。而成为领导心中“自己人”的首要条件就是忠心耿耿。

六，敢于担当责任的人。遇事缩头缩脚，没有担当精神，对这样的人，任何领导也不会欣赏。因为，领导担心会被下属出卖。

七，会来事的人。会来事，说好听点叫心有灵犀，说难听点叫投其所好。领导人困马乏时，你不失时机递上枕头，领导自然另眼相看。

八，维护领导权威的人。作为一个下属，要懂得为领导抬轿子。领导孤掌难鸣时，你仗义执言，维护了领导权威，领导必然将你引为知己。

九，不卑不亢又积极合作的人。做人不卑不亢，在媚颜谄笑中就会鹤立鸡群。在工作中又能与大家积极合作，领导肯定大为赞赏。

职场上，受到老板和领导重用和赏识的一共两种人。一是有过人本领身怀绝技之人,领导不得罪你，因为离不开你，会哄着用，但不会放手大胆的用。二是阿谀奉承，溜须拍马，经常打小报告之人,这些人讨领导喜欢，让领导舒服和陶醉，有飘飘欲仙感觉，是不是很惬意？

说的简单一点，什么是一个好员工，就四个字：听话、出活。

很多年轻人，初入职场，服从意识比较差，总有一些想当然的想法和做法。

职场要学会的第一堂课，就是服从，如果领导下达了一条命令，张三阳奉阴违，李四[_a***_]怠工，王二麻子想打通任督二脉和领导理论一番一决雌雄……这活能干成什么样？

你可以有自己的观点，也可以表达自己的观点，但是如果领导和你观点不一致，你要服从他的命令。道理很简单，他是负责人，对这个事情负起责任，他当然应该有决定的权力。

除非他的决定***或者中饱私囊，你可以越级申诉，但是万万不可越级汇报。

不想当将军的士兵不是好士兵，这话没毛病，但是你得先当好一个士兵，士兵都没当明白，怎么可能当将军……

再者，做事情不要总等领导来安排，没事就干呆着，等着领导来翻牌子，谁能喜欢你。

自己没事做，就去问问领导有什么工作可以给你做，或者去学习、了解下和本职工作相关的东西，你如果先做事，有的是事情可以做。其实领导喜不喜欢不是重点，你只有多去做事，才能学到更多的东西，积累更多的经验，成长才是硬道理，这才是关键。

积极主动一点，没有人喜欢一个大爷式员工，总等着别人推你一下你才能发光，你顶多是个电灯泡，你只有主动发光发热，才可能以后成为团队的核心。

职场中，能够得到领导青睐的职场将更加顺利，而有的人就好像职场的宠儿，似乎更容易得到老板和领导的赏识。比如：

01 形象好，能力强的人

形象好，能力又强的人不仅是职场的宠儿，他们更是上帝的宠儿。生的好看，还办事有能力，这样的人很容易就被领导首先关注到。比如我的一个朋友，168的身高，姣好的面容，得体的装扮，职场打拼5年，好几个重量级证书傍身，既靠颜值又靠才华，领导眼前的红人。

02 做事高调、能独当一面的人

如果不能靠形象来首先博得好感，那么就把事情做的漂亮，同时还懂得在合适的时机把成果展现给领导同事。比如我的一个同事就深谙此道，懂得都把阶段性成果分享出来，让领导同事帮忙提意见，通过这个过程，领导和同事们见证他能力的飞速成长。。

我那个同事明白，职场中，不能领导说“有问题来找我”，什么还没做就各种提问题和提困难，结果让领导留下没能力的印象。因此一个人能独立出活，独当一面的品质显得尤为珍贵。他每次与领导沟通好项目工作，便立即着手，尽快给出初步方案。几次下来，领导对他越来越放心，愿意委以重任。

03 靠谱的人

职场中的靠谱体现在，工作有汇报、安排有反馈、事情有落地。这样的人，领导只会可惜身边这样的人太少，自然容易得到领导的赏识。安安就是这样的一个人，作为领导的助理，她将工作安排的井然有序，深受领导赞赏。

这里是达西格子间，专注职场解惑，欢迎关注。

职场中，谁都想得到老板或领导的赏识，得到赏识，意味着升官发财，迎娶白富美或嫁给高富帅，出任领导岗位从此走上这个阶段的人生巅峰。

【听话】也就是听领导指挥、听安排，领导指西就不往东，领导让你完成这个就别当耳边风。从另一个角度来讲，公司招你进来，就是跟着公司大方向走，解决公司的问题，而不是搞你的那一套。

哪怕能力再强，不听话的人也得不到重用。听话意味着不容易出事，稳定、靠谱，这是一种态度。而能力可以培养，能力太强不听话容易出问题，比如任正非看重的接班人李一男还是背叛了他，最后锒铛入狱。

【出活】光听话不出活也白扯。公司是以营利为目的，不是养老机构也不是收容所，既然给你开工资就是要干活的，而干活就要有成果，不是做了，是做好了。

执行有两种模式：做完了和做好了。做完了只是完成，达到基本要求，不会让领导印象深刻。做好了，是在达成基本要求基础上，超出领导逾期。比如让你出一份周总结PPT，你不仅提交了PPT，还把PPT涉及的详细要点一并整理打包，比以往PPT上升一个档次。

以业绩为导向，没有业绩的苦劳不是功劳，得到奖励的永远是最快做出业绩的那一拨。

【知道分寸】在工作中少不了跟很多人产生交集，有领导有下级；听到看到很多文件，有普通文件有机密资料。对人，你知道怎么交流、沟通，用词用语，比如跟领导关系好，但不直接称呼花名，给面子、尊重。对下属严厉但引导，不是一味的谴责。

工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

很高兴和大家探讨这个话题，我体制内10年了，错过了好几次职位快速提升的机会，现在是个科级干部。把自己工作的体会和大家分享下：

1、体制内晋升影响因素较多，既要看自己能力是否出众，又要看领导是否赏识，还要看有没有空出来的位置能力。这几个方面对一般人来说要想晋升是必不可少的因素。

2、工作中能否担当。现在不论是体制内还是体制外，都要求工作有担当。特别是遇到棘手的问题，领导交办的硬任务能不能冲在前面，保质保量完成工作。而不是自耍小聪明绕着困难走，因为领导和同事都不是傻瓜，你的一点小聪明都躲不过大家的眼睛。

3、工作能否精益求精。工作是我们展示自己最好的平台，同一个工作如果我们不百分百的高质量完成，而是抱着应付的态度去干工作，那经历几次过后，领导就会不在信任我们，转而把工作交给别人，我们也会距离领导的肯定越来越远。

4、莫要搬弄是非。工作单位是个社会圈子，什么人，什么事都有，我们要有自己的为人处世原则，既要是非分明，又少说多看，不随波逐流，亦不人云亦云。领导最烦恶的就是爱打小报告，搬弄是非的人，一旦让领导认为我们是那种人，基本上提拔晋升机会就堵死了。

5、是否有团队精神。无论是那种工作，现在一个人关起门来自己干成的几乎没有，都需要和别人共同合作来提高工作的效率和质量。如果我们不善于团队合作，自己闭门造车，自命不凡，那工作中就会缺少大家的沟通交流，失去一些同事的理解和支持，那对晋升也是有很大的影响。

到此，以上就是小编对于职场上晋升最多的人是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升最多的人是什么的3点解答对大家有用。