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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌职场心态不好的人的说说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍讨厌职场心态不好的人的说说的解答，让我们一起看看吧。真讨厌公司里有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌职场心态不好的人的说说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍讨厌职场心态不好的人的说说的解答，让我们一起看看吧。

1. 真讨厌公司里有些倚老卖老的同事，但也不知道自己能做什么，一无是处，怎么找工作啊？
2. 员工消极怠工情绪是怎么造成的，公司如何改善？跪求小伙伴说说你的见解或真实经历感受？

真讨厌公司里有些倚老卖老的同事，但也不知道自己能做什么，一无是处，怎么找工作啊？

倚老卖老的同事的确非常令人厌烦，而且基本上每个公司都有这样的群体。老员工相比于新员工的确会有一些优越感。优越感的放大，就形成了对新员工指手画脚的行为，如果在职场上遇到这种行为，我们该如何应对呢？这里从几个方面做一些分析，供参考。

1.学会说“不”，很多时候，老员工的倚老卖老，就是因为新员工的逆来顺受才逐渐放大的。人善被人欺也是这个道理，所以我们在刚进入一家公司时，虽然说要低调做人，但对一些老员工的蛮横行为要勇敢的说no。让对方知道尊重是相互的。从我们上学开始，被欺负的孩子大多都是不爱反抗的，职场中也是一样。

2.如果只是被老员工欺凌，感觉受了委屈，那么我想这不是换工作理由，首先你要审视这份工作是否真的适合自己，如果这份工作和自己的能力相匹配，有一个较大的发展空间，那么我觉得你还是应该留下来，因为同事关系的处理，不管你到哪家公司都会遇到。能否处理好，也和自身的社交能力有关，这何尝不是一个锻炼自己的机会呢。

3.你也有成为老员工的一天，我们经常会听到一句话，最终我们也活成了自己曾经讨厌的那个人。其实，很多时候是环境塑造了一个人的性格，并不能用简单到善恶去区分，也许在你眼中的坏同事，在其他人眼中也有闪光点呢，只是因为你来的时间不长，相互不了解而已，我就有过这样一个经历，刚入职场时，非常厌烦一个处处和我唱反调的同事，但是后来，我们却成为了默契的工作伙伴。我想也是因为彼此之间的沟通和了解。

同事关系的处理是职场人都要学会的技能。我们虽然做不到让每个人都喜欢自己，但却可以和大多数人保持一个良好的关系。试着提高自己的社交能力，你会发现职场生涯并没有自己想象中的那么困难。

这个问题太有意思啦，讨厌公司倚老卖老的同事，挺好。首先确定他们倚老卖老是指什么？是凭工作经验指点你工作呢还是纯粹欺负你？如果是指点工作非常正常，老同事带新同事属于公司的正常程序。一般老员工不愿带新员工，因为懒得带，除非老板要求。如果只是纯粹欺负你好玩，那就要看你情商的程度（简单的小礼物就能够跟你的同事搞好关系）如果一而再、再而三你无法忍受，那你就需要跟你的上级部门反映。问题来了，你说你一无是处，一天都不知道做什么。那老同事为什么不能指点你呢？

员工消极怠工情绪是怎么造成的，公司如何改善？跪求小伙伴说说你的见解或真实经历感受？

员工产生消极怠工的情绪，90%的原因都在于领导。

我曾经遇到过一个比较渣的领导，这个领导的存在简直就是单位的不幸，也是我和很多同事的噩梦。

卫生打扫不干净，他要管；食堂饭菜不好吃，他也要管；走到这里说不行，走到那里说要改……单位的[_a***_]，不管大事小事，他都要插上一脚。后来，我和很多同事就坐起了，等起，等领导指示和安排。因为什么也干不了，凡事都要请示领导，不请示就要挨骂。

因为领导这种无章无度的管理方式，本身很多同事都想好好干工作的，到最后都是一副要死不活的状态。主动干工作，挨说挨骂，坐等工作，至少可以少挨骂。

所以，员工产生消极怠工情绪，90%以上是领导的问题。如果员工集体产生消极怠工的情绪，那就肯定是领导的问题。

作为员工，很多人都是想好好干工作的，也都想努力和进步。关键就在于他们的领导会以一种怎样的方式领导他们。

要知道，没有无能的员工，只有无能的领导，没有不想好好干工作的员工，只有不会管理的领导。

这里，给所有领导六点建议，做到这些，你就是个合格的领导，做不到，你的员工就不可能有积极性。

1.安排工作要标准清晰、责任分明；

员工消极怠工一般有以下原因：1.公司待遇较差；2.公司的管理存在问题，各项制度不健全，奖惩不分明，干多干少都一样；3.存在不公平现象；4.任人唯亲，有才能的人得不到重用；5.公司文化贫乏，管理粗放，员工对企业的发展前景失望；6.员工技能得不到提升，有才能的人没有晋升机会；7.公司对员工只注重创造利润，没有人文关怀；8.没有及时地提升工资，工资水平低于同行业水平。

一，管理制度不健全，责任不到位，做多做少一个样。明确奖惩机制。

二，***不好，该给的员工待遇没有给到位，根据公司发展情况，尽可能***最大化。

三，没有成就感，提升通道被太多人文因素左右。大胆使用人品好，能力强，想作为，能作为的人，锻炼他们，提拔他们成为管理人员。

四，没有追随感，效益不好，工厂时开时不开，指不定哪天就没有做的。健立有效激励方案，唇齿相依，荣辱与共。

好的管理制度，好的***，好的发展前景，好的个人发展空间谁愿意消极怠工？来，就是做事的。

到此，以上就是小编对于讨厌职场心态不好的人的说说的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌职场心态不好的人的说说的2点解答对大家有用。