90后的职场不良心态,90后的职场不良心态有哪些?

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后的职场不良心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍90后的职场不良心态的解答，让我们一起看看吧。90后习惯个人生活，如何面...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后的职场不良心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍90后的职场不良心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？
2. 职场中如何保持平常心，不意气用事，调节好心态？
3. 作为一枚90后经常换工作，该怎么改善心态，走向稳定呢？

90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？

无论哪种职业都会存在这种现象，最好的办法就是勇敢的面对它，适应它，逃避是解决不了问题的。就算大家同在一口锅里吃饭，也避免不了每个人都有自己的算盘。从古至今，从上至下，普遍存在。

《笑傲江湖》里，令狐冲想带着师兄弟们归隐，任我行对他说：“只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖，人就是江湖，你怎么退出啊？”

（图片来源网络，侵删）

• 你提到的问题，我也深有体会，因为我也是一个习惯自己生活的90后。我刚入职场时，也看不惯单位里表面上都你好我好大家好的，背地里却总有人去说别人的坏话，挖墙脚。有的人甚至当面一套，背后一套，在你面前把你夸的跟一朵花一样，转身就能对别人说你是一坨屎。为什么大家不能坦诚相待呢？为什么每个人都要去猜别人的心思，活得不累吗？后来，经历的多了，我才发现，人与人之间的相互斗争是无法避免的，就像大自然中动物们的相互斗争，残忍而现实，这是大自然的规律，也是事物的发展规律。

• 既然无法退出，那就要想办法适应。人只能适应社会，而不能让社会适应你。这并不是说我们面对难题只能消极适应，而是说，我们要积极提升自我，变得强大，这样的话，所有障碍就会为你让路。正如下图，鲨鱼游过，小鱼小虾绕路而行。

结合我自己的职场经验，面对这些明争暗斗时，你可以***取以下积极的应对方式：

1. 保持中立，不要战队。如果自己不是特别圆滑的人，也不想参与“各帮派”之间的斗争，那就做一个“隐世高人”吧。每天做好自己分内的事，然后就好好享受生活，不要参与别人的斗争，保持中立。不过就算你想孑然一身，独来独往，也避免不了别人拉你“入伙”。他们最常用的方式就是，在你面前说别人的坏话从而迫使你加入。例如：“你看，那谁谁怎么怎么样，真是自私啊，我们就不会这样，我们就很团结”。遇到此类事情，你只管会心一笑就行。
2. 少说多听，注意观察。年轻员工特别是刚入职的员工切忌为了表现自己，而夸夸其谈。很多人对单位内部的情况还不了解，人与人之间的矛盾也不清楚，贸贸然说话肯定会得罪人，俗话说言多必失。你需要做的是少说多听，注意观察。观察每个人的性格特点、处事方式、优秀品质、甚至弱点和不良事迹（当然，我们不能爆别人的黑料，更不能进行人身攻击，这是职场上的大忌，我们只需要做到心中有数）。
3. 取长补短，强大自己。单位里的每个人都各不相同，也都有各自的优点和缺点，我们需要学习别人的长处为我所用。比如学习他们的说话技巧、办事风格、工作方法等。同样我们要看到他们的缺点，从而避免自己犯错。俗话说，知己知彼，方能百战百胜。
4. 说服自己，变得圆滑。如果可以说服自己，尽量使自己变得圆滑吧。唯有我们变得强大和圆滑，才能趋利避害，使自己活的更顺心和开心。从哲学的角度说，任何事物都是相对的，都有两面性。就像我们初高中政治课所学，没有法律约束的自由不会真的自由。同样，没有圆滑保护的单纯也不会长久。害人之心不可有，防人之心不可无，我们变得圆滑也就是要看出别人的“害人之心”，从而做好防范。
5. 忍无可忍，无需再忍。你可以不参与别人的勾心斗角，甚至可以适当的忍让以避免和对方冲突。但请你记住，忍无可忍，无需再忍，一味的忍让和软弱只会让对方变本加厉。***他老人家说过，一切***派都是纸老虎，不要害怕他们。有一个很重要的原则需要牢记：一般不要发火，一旦发火，就要在可控范围内把事情搞大，从而威震四方，让大家都知道我是有底线的，如果你触碰了我的底线，我也不会让你好过，以后就不会再有人敢欺负你了。

当然，你也需要学会调节情绪。平常可以参加一些体育锻炼，多和别人沟通交流，读一些职场方面的书，推荐你看一看《原则》、《非暴力沟通》、《深度工作》等书籍。

总之，只有强大的适应了这种表里不一，明争暗斗的职场氛围，你才能在属于自己的休闲时光里好好享受独处的生活，这些都是我的切身体会，希望能帮到你，谢谢。

你在为谁工作？当然是为自己工作。

你从工作中得到什么？当然是工资和社会地位。

你是为了你的[_a***_]工作吗？你是为了你的上司工作吗？当然都不是，那么我们也就知道了，不管是谁，在职场首先都是为了自己而工作，是为了自己的切身利益。理解这一点你大概就能理解为什么职场中大家各自为政，各自心怀鬼胎了。

不管你承认还是不承认，每个人在职场都是为了他自己，而不是别人，你为什么那么努力工作，你为什么要在背后捅别人刀子？你为什么要说同事的坏话？你为什么要主动去跟上司处理好关系？这些都是为了自己的利益，为了自己在职场能跑得比别人快，获得更高的薪酬和职位。

既然每个人都这么想，都是为了自己，那如果团队里有5个人，你认为你们的利益点相同吗？既然不相同，你要获得更大的利益势必就会影响到别人的利益，所以背地里勾心斗角就可以理解了。

有人说我都没有跟他争，我都不稀罕那个机会，为什么还是有人要踩我？这太正常了，你觉得并不代表别人觉得，你越不争，他越觉得你藏得太深，觉得你才是真正的对手。

有人说那既然大家都为了自己的利益，那为什么有一些团队还能协作的很好，他们不应该都闹翻了吗？那是因为团队的规则及利益的共同点。

每个公司都有自己的游戏规则，这也是大家不敢明目张胆的原因，大家台面上都是和谐的，所有争斗都发生在台下，所以不会那么地明显。

另外，团队也有利益共同点，这个利益共同点跟团队属性有关，大家的公司有相关的关联，你如果做不好就会影响到别人，最终影响到整个团队的绩效，这个是一荣俱荣一损俱损，所以在这方面大家也是有共同的目标的，这也是我们常说的团队合作精神，这种精神不是我要帮助团队怎么样，而是大家都明白团队绩效好不好也会影响到个人的绩效，所以这也是大家能够保持合作的根本原因。

说个真事吧。有天老板在子公司财务群里突然大骂，“你怎么管的财务？公司连3000块都拿不出来！”我当时都蒙了，以为是不是遇到***了？我昨天才让出纳打的50万往来款，怎么今天就没了？后来才弄清楚，我在子公司的手下小兰，因为和新来的业务主管有矛盾，故意说账户没钱，拿不出3000块。

在工作中，大家为什么不能好好的说话，按照规则办事？

1.谁工作不是为了钱？当我的利益受到威胁时，我会毫不犹豫的撕破脸皮和你对着干。新来的业务主管借3000元付运费，小兰借口拿不出来，他就把事情捅到财务群，实际上就是撕破脸。

2.老员工都要面子。业务主管是新来乍到，而小兰属于“元老级”人物。自然对自己的位置很看重。你业务主管刚来就想给我“下马威”，算什么东西？

3.新人要拉拢自己的人。对于业务主管来说，当拉拢不到小兰，就只能把小兰当做绊脚石，不断在老板面前旁敲侧击。

看不惯勾心斗角，我该怎么办？

1.尽量保持客观、中立。对事不对人，就是最好的办法。在职场中，不要听风就是雨，只要能把工作做好，你是什么样的人我不管。

2.要了解场面的形势。我不参与斗争，但是要了解现在谁占优势，谁处于下风。有时候让事态维持一个既斗争又团结的平衡状态，对于公司来说未必不是一件好事。

3.听听别人的意见。每次去子公司，业务主管都要请问吃饭，甚至有一次为了拉拢我，要请办公室里所有人吃饭。当时我住在老板家，我说第二天就走，老板说不是业务主管要请吃饭？我说不去了，老板说不去也好。实际上，谁都清楚这种饭不是那么好吃的。

保持平常心，做好自己

在一个组织里有勾心斗角是很平常的情况。为了利益，为了权利，为了一口气，总有各种理由会形成这种状态。每个人只能通过自己的表现去影响他人，但没法命令别人改变。

我也很头疼这样的状态，我在平常的工作中，也会遇到这样的状况。我一般处理方法是这样的

1 先来判断一下，这种状态是在没来工作之前就有的老问题吗？

2 我来这里是做什么的

3 是否会和存在这种状态的人有工作交集

先来说1 ，如果是老的遗留问题，那没有办法，这个肯定是积重难返，如果是整个组织都是这样的状态，趁早走人，这种状态说明组织内内耗严重，不利个人发展。如果是某一个局部现象，仔细思考观察一下具体情况，然后在看看怎么做，这需要实际情况来分析，这里没法展开了。

再来说2 ，进到一个组织的工作的目的是赚钱和学习提高自己。所以先提高自己的工作能力，不能叫所有人觉着你不行，这样会被所有人不满意的。但是集体活动还是要参加的。如果有人释放善意，一起聚会，可以酌情参加。但是不要目的来的根本目的。

最后说3，如果和这种状态的人有工作交集，首先别被其发表的言论所影响，带着情绪看别人就容易带上有色眼镜。另外也要保持好心态，保持被别人误解的心态，保持被人刁难而豁达的心态，千万不要着急上火，也别头脑发热。这样做会很快陷入勾心斗角的泥潭而耽误你个人发展。

套用一句台词“有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出？”。本人工作差不多5、6年时间，以我的一些个人经历给你提供一些建议。总的来说，我的观点是，职场上最重要的【时刻保持清醒】。

职场中只有上下级关系、同事关系，我们是来上班赚钱，或者实现个人价值的，不是来交朋友的。所以“表面一团和气背地却勾心斗角”这种现象在职场上不会少见。

【举个例子吧】

我刚进公司的时候，第一项工作任务是跟同事小Q一起合作完成，说是合作，主要是还是以小Q为主，毕竟我那个时候基本是一张白纸。小Q比我早进公司2年，但是她完全没有架子，总是很有耐心的解答我的问题。

到了第二年年底的公司评优，我被提名最快进步奖，小Q被提名优秀员工奖。最后我评上了，小Q落选了，当时我并没有把这事放在心上。之后因为工作方向的原因，我跟小Q工作上的合作越来越少了，而是跟另外一个同事小R接触变多。

然而我在小R那听说当初评优背后还有很多事。首先是小Q从其他部门同事那提前知道了评优的结果，于是去找了部门领导，领导说今年竞争比较激烈，要小Q不要灰心，明年继续努力。后来领导可能提了一句，一个部门一般就1、2个评优的指标。但是小Q就认为是我被评上了，挤掉了她的名额。于是她开始跟部门其他同事煽风点火，要么是说我有后台关系，要么就是说我耍心机。

职场中如何保持平常心，不意气用事，调节好心态？

1别人怎么谈怎么做不重要，要让自己有一颗平常心去对待困难或有挑战的事情。2以终为始，多找解决办法少抱怨，杜绝受害者心态。3不管有没有现在有没有竟争，请保持危机感，积极上进。

谢邀，悟空先生:世事有许多本来是极其简单的，是人们重重顾虑才使它变得复杂起来，职场同样如此，公司营销部门有时为了开发某几样市场新产品选择车间加工，有同志说先选甲产品款色新颖，又有同志说拿乙产品先试，理由甲产品风险太大，两人为产品试验，争得面红而赤，不可开交。

人是感情的动物，人类也正因此才有了高尚，纯真，圣洁等等感情的美丽故事。但是，感情也有它的负面效应。比如，一时的情绪可能使人不分青红皂白，亲情，友情种种使人做出有主观倾向的事情，就是说，感情用事，往往使人不辨事非，举止失度。要克服感情用事，主观行事，正确做法必须靠"率直心胸"。只要我们随时随地都能够保持率直心胸，不但会有宽容的气度，也能够用公正，客观的态度辨别是非，并以负责的精神工作。

果真如此，大家就能善尽职守，以公为出发点，工作秩序当然可以得到解决，选择比较，加以分析，解决了矛盾。率直的心胸，可以让人免除竞争市场的负面影响。这种心胸坦荡无私，谁是谁非，何去何从一如明镜，对于有这种心胸的人来说，外界的负面影响不过是冬天呵在玻璃上的气，不能久存，也毫无作用。职场上，有了率直的心胸使人谦虚，当然也就使人时有所得，日益精进。而且，率直的心胸还能使人赶上市场潮流，迈向未来。只要有率直的心胸就能够不满足于现状，而看出市场潮流趋势，做出正确的判断，认清前行的目标。

作为一枚90后经常换工作，该怎么改善心态，走向稳定呢？

我是一个90后小姐姐，从步入社会到如今已经有六七年了。主要是做服装品牌，开店，批发，零售等等等等……

从身无分文出来，学做服装到开店四五家，遇到行业瓶颈，线上竞争，终于一场疫情，到现在负债累累。经验和纪历在大环境下不堪一击，所能依靠的也只能依靠的或许也只有自己。可在当今的这个社会里又能干的了什么呢？诶！

出来社会了以后才会知道！那小时候我们所侃侃而谈的梦想或许到了现在也只有仰望的份了吧！一次又一次的换工作啊！我在一次又一次的游走。每次都可以看到一群又一群像我一样的人，拿着大包小包的行李匆匆忙忙的在这冰冷的湖泊当中 举路无门。或许在家的时候我们算个宝，但是直到出来以后才会发现，或许 连草根都会活的比我们要好……

经常听到很多人都说我们90后，吃不了苦，没吃过苦。说我们从小太受溺爱，无能等等等等……但我想说的是你所听到所见过的一个亦或者几个并不能代表着我们全部的90后。“子非鱼，安知鱼之乐？”你又不是我们，又怎知我们的快乐与痛楚呢？社会在走，人也在变啊！

而当今的社会也早已不再是当初你们那个物质匮乏、需要***都干活才能仅仅维持温饱的年代了。我们当代的90后寓意着当代的思维，而当代的文化差异也绘当会形成当代的你与我们。我们都变了，都变的不在是昔日的文盲了。是科技与知识改变了我们，是科技与知识创造了一个全新的我们。

在凡陌锁尘当中苦苦的探索，在生活压力与父母老板的中间苦苦的[_a1***_]。或许到最后我们会失败或会碌碌无为。但是我们没有错，我们每个人都在寻找着真正的自我。这是当代思想，也亦将会是当代社会的走向。因为这个社会也终将会有一天被我们90后所替代。我们当代青年，即是新生！

另外也是最为重要的的一点就是：或许我们90后在追求自我的道路上会失败，但是我们90后从来都不会比任何一个人差。这社会的发展所需要的是一个过程。而我们90后所形成的也只是一个追求自我的雏形。我们每一次离开的地方都会更新。

或许我们90后失败了，但是00后乃至以后的花朵也终将会代替我们从新站起。因为我们 即是新生。即是祖国的希望！我们行，则中国行。我们强，则祖国也将会变的越来越强大！

你好，找到问题的关键才能解决问题不是么。

从问题的描述来看一好一坏，好的是认识到自己有问题没有一味怪公司不好；坏的是自己并没有找到问题的关键，因此才迷茫和往复这样的窘境。

我来提供一些方向自己先梳理一下看看问题的关键点在哪里：

1、收入一直不满意。2、其实并不喜欢这个职业。3、同事关系相处不好。4、工作上总被领导批评。5、觉得压力太大。6、外勤工作，一天在外面不知道去哪跑。7、业绩不行呆不下去了。8、看着同学工作不错自己就想换。9、……

自己看看问题是否在上面这些里，或者自己再找找原因，找到问题关键才好解决问题的，有的时候并不是心态问题那么简单。

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你好！经常换工作不是你的错，说明你在不断做新的尝试，寻找新的突破。

稳定不下来的真正原因，主要是内心还处于迷茫的状态，不知道自己想要的是什么，对未来没有一个清晰的定位，就像走在满天迷雾的大山里迷失了方向。这种现状必须尽快突破，越早越好，不然真的白白耗费了大好年华，将来会有很大的遗憾。

解决这个问题其实不难，首先叩问自己，想成为一个什么样的人？向往什么样的生活方式？做什么事情会让自己沉浸其中不厌其烦？……总之，明确真诚地给自己一个答案：我想要什么！

比如，有的人渴望自由，自由的工作，自由的生活，财务自由。那就很明确：要有不错的收入，又有闲。

接下来就可以开始考虑，怎么才能有钱？普通的打工族的工资收入，似乎不太现实。好，那再想想，移动互联网时代，别人都在干什么，有没有可以学习的对象，做什么事情可以实现被动收入，然后有更多的时间提升自己的能力，让自己更加强大，具有更可靠的核心竞争力……

你看，当我们明确了目标之后，剩下的就是围绕这个目标，去寻找把它变成现实的途径。

做什么，是战略问题，怎么做，是战术问题。目标是我们的灯塔，有了方向，剩下的就是怎么做的问题。是车就上，只能漫无目的地漂，一个人确定要去***，他肯定能说出到达***的N种方法。

希望对你有用，愿你早日摆脱迷茫，一身晴朗！加油！

到此，以上就是小编对于90后的职场不良心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于90后的职场不良心态的3点解答对大家有用。