职场上什么人值得晋升,职场上什么人值得晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上什么人值得晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上什么人值得晋升的解答，让我们一起看看吧。单位有升职机会的时候你会推...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上什么人值得晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上什么人值得晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？
2. 职场上哪种性格的人最适合升职？

单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？

这个问题看你如何看待公司，如果你把公司看成自己的，为了公司能有更好的发展，那么就推荐更有能力的，前提是你推荐的这个人是个知恩图报的人，也就是人品要过关。反之，推荐自己人，毕竟有时候办公室政治，也是游戏规则。

自己的人跟有能力不能划等号吗，是不是意味着自己的人能力还不够，如果你权衡之下，自己的人能力是完全没有问题的，而且自己的人对升职，职位晋升还是比较看重的，你又想用这个人的那首先把机会留给自己人。

当然在把机会留给自己人之前，你要对自己的人有充分的了解和认识的，因为有些人或许并不想升职，就愿意留在原岗位做原来的工作，升职意味着工作要更进一步了，面对的压力也会更多，是需要做好充分的准备的，如果连准备都没做好，你把机会争取过来了也是浪费。

如果这个职位，对就职者的能力分值要求为六十分，自已人达到六十分，另外一个人就是达到一百分，我也推荐自已人，

另一种情况，自已人达到五十九分，别人就是只达到六十分，我也推荐别人。

举贤不避亲，是我的做人原则。

按照题主题目中的意思，应该是说本身作为管理者，然后公司里有岗位空缺，可以选拔有能力的人担任。

这种情况下就是要看这个里面的管理者是什么层级了，如果是公司的老板，那其实下面所有人都应该视作自己人，不应用自己的固有班底，这样也能更好的打开思路。

而如果题目中所说的管理者是中层管理者，那从现实角度来看还是推荐自己人更好，因为用“自己人”更加知根知底，相互间可以更好的配合，开展工作。而且相识一场也不会做太过分的事。而能力这方面其实是可以培养的，管理者可以通过合理的分配工作以达到工作目标。

虽然此番言论有任人唯亲之嫌，但是在工作开展的过程中，管理层中如果有一些帮派争斗对公司是不利的，这样做至少可以保证部门层面的力量是统一的，可以避免内耗。

当然了，整个公司的管理者也要想办法去监控、管理各部门，避免因信息不对称导致的其他问题。

但这又是另一个局了……

感谢有机会回答问题，领导在考虑人才选拔的时候也会经常问茉莉的意见，这里真是很有体会了，和大家分享一些感受，希望我们一起成长。

茉莉会推荐其他人。原因如下：

第一，领导自己也有一个账目。

领导对谁是谁的好友这些，其实一直都了如指掌。其实很多领导都会在不经意或者在其他渠道，或者是通过自己观察，了解同事之间的熟络情况。所以领导心里很清楚，在他心里就好比有一个账目，只是说有时有些情况不是很清晰而已，但是大概情况他其实已经掌握了。

第二，按照实际的能力和岗位匹配情况来推荐。

另外领导在问下属意见的时候，都是兼听为主，就是他其实会收集各方面的意见，而不会只是说听一个人的意见，更多的时候，他心里已经有人选了，只是需要其他下属再确认一下。故意去揣摩领导的想法并没有什么好处，茉莉一般都是按照自己的觉得哪个同事的能力和岗位更加匹配提出来，一般茉莉也不会只说一个人，而是给两个到三个人选给领导参考，其实选人，肯定是要有人选才对。

综合来说，作为领导的下属，为领导做好参谋工作才是我们的工作要求，所以立足本岗位的情况，做好自己的工作，就可以了。

职场上哪种性格的人最适合升职？

在职场中，有些人顺顺利利，节节攀升；有人任劳任怨，工作勤奋，却总是升不了职。那么在职场上，哪种性格的人最容易升职呢：

一、自信

这一类人能力超强，自信心爆棚，勇于承担责任。自信是每个职场人升职加薪走向人生巅峰的必备性格，自信会成功的人，那离成功就进了一大步。在职场中，传递给对方积极乐观的态度也是一种礼貌，自信、举止自然大方是每一个职场人必备的优点。如果你能将自己的自信传递给别人，不但能得到同事的支持、老板的欣赏、客户的认可，同时也能使自己也受益良多。

二、感恩

职场应该有一颗感恩的心，面对同事、客户我们要用主动踊跃的态度感谢他们，[_a***_]那些帮你完成业绩的同事，要对他们表示感激之情，即使工作再辛劳，也要传达这暖心至深的感谢。对于客户，他们是公司的衣食父母。客户经常会很多要求，有时候还会让你感觉是无理取闹，但是为了公司的成长，一定要极力满足他们。要经常表示对他们感谢，这一点点小情意就会就能让客户刮目相见。

三、坚持

自来水，情商高的人更容易升职，混迹职场，能够升职走向更好岗位的人，往往不是锋芒太过的人，这种人一般都有几个特点:低调做人，高调做事，善于察言观色。1.低调做人很重要，尤其是大家还处于同一起跑线的时候，低调做人更容易与大家的关系处理的更好，会减少好多不必要的麻烦，做人太高调会有意无意在无形之中招致别人的反感，容易树敌。2.高调做事决定了你在领导者心中是否有能力的印象，把事情做好会解决领导的问题，你的好感度就会大大提升。3.善于察言观色，灵活处理事情是一个领导者必备的素质！所以，想要升职加薪，多从这几个方面考虑！！

根据多年的工作经历与观察，天雪君觉得乐观坚韧的人，最适合升职。

1.乐观的人，心中充满希望，永远看到事情好的一面，这很重要，悲观的人可能首先会看到事情不好的一面。看到不好的一面，或者将不好的一面放大，这样就会给他造成很大的心理压力，他就会给自己心理暗示，这事情干不好。如果觉得这事情干不好，可能真的这事情最后就干不成。做一件事情是有困难，关键在于做的人怎么看待。如果做的人觉得干不好，那做砸的可能性很大，如果做的人觉得干得成，那他就会暗示自己，会千方百计想办法去做，这样干成的可能性就很大。

2.坚韧也是很重要的品质。越是重要的事情，越是充满挑战。如果是浅尝辄止，尝试一下遇到了困难就放弃，那这事情可能也做不成。只要坚韧的人，心中有目标，逢山开路遇水搭桥，为了目标想尽办法，承受着别人难以承受的压力。如果没有坚韧品质的人，在困难与压力面前，可能第一时间就会放弃。

3.升职，不光是加薪与荣耀，更多的是责任的增大，责任大了就意味着工作难度的加大。在这种情况下，乐观与坚韧就显得非常重要。试想，你将一个悲观和不坚定的人升职，放到更重要的位置上，面临难度更大的工作，他会做出什么样的举动？答案不言而明。

所以，升职一定是升乐观与坚韧的人。乐观让他坚信事情能做成，并且乐观的人也更容易与人相处。坚韧让他在遇到困难时不至于轻易放弃。因此，乐观坚韧的人，最适合升职。

到此，以上就是小编对于职场上什么人值得晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上什么人值得晋升的2点解答对大家有用。