职场经验交流的意义和作用,职场经验交流的意义和作用是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验交流的意义和作用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验交流的意义和作用的解答，让我们一起看看吧。职场中人与人之间的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验交流的意义和作用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验交流的意义和作用的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中人与人之间的沟通交流，真的比自身的工作能力重要吗？
2. 大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？
3. 职场中如何做到及时沟通与反馈？
4. 职场生存，是交际能力更重要还是工作能力更重要？

职场中人与人之间的沟通交流，真的比自身的工作能力重要吗？

很荣幸回答您的问题。

首先关于题主提出的问题，个人认为，职场中人与人之间的沟通交流，一定是比自身工作能力重要的。

首先，人与人之间的沟通、交流，能否愉快、顺畅、有效进行，本就是一种交际能力的体现，同时也是属于情商中的一部分，一个人的情商高低与否，也决定了这个人能力和地位的高低。

职场中，作为一名优秀的能力出众的职员，显然是能力和情商二者兼具，且都尤为出色。可能有人会有疑问，工作能力出众，能出色的完成公司的工作任务，并能为公司创造出更多的价值，沟通、交流真的重要吗？我想说的是，更重要！上面也说过了，沟通，交流能否愉快，有效的进行，本就是一种情商的表现，更是一种个人能力的提现。有效的沟通和交流，能更好的提高同事与同事之间，上下级之间的工作协作效率和融洽合作关系，从而提高工作效率，为公司最大化产生价值，而体现个人价值。

如果职场中沟通交流的能力过于欠缺，和处理不够妥当，造成人际关系紧张，矛盾的出现，势必会对工作的进度和完成度形成障碍从而影响工作效率。自古以来，人与人之间就是互为协作的关系，而互相成就。同样职场中，这种协作关系尤为重要。沟通、交流的能力无论放在哪个生活场景，可能都是我们一辈子的必修课，一生都需要不断完善和努力学习的能力，才能合作共赢！加油😊！！！

在回答这个问题之前，我们要清楚什么是能力、什么是工作能力。

一、能力、工作能力

1、工作能力

是指对一个人担任一个职位（或者工作岗位）的一组标准化的要求，用来判定是否称职。

2、能力是指人在完成一项工作任务或者目标，所体现出来的综合素质。

人的能力包括本能、潜能、才能、技能，直接影响着一个人做事的效率和质量。

3、员工的工作能力与工作业绩成密切的正相关关系，也就是说工作业绩是员工个人能力的外在体现。一般情况下，具有较高工作业绩的员工，其工作能力也一定较高。

4、题主说的人与人之间的沟通交流，指的是人际交往、沟通、协调能力，也是一种能力。

5、人的工作能力属于硬实力，人际交往沟通能力属于软实力。

二、哪个更重要？

大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？

作为从事校招多年的从业者，不知你是去应聘哪类工作岗位，大学生最重要的还是在校成绩及校园中有没有担任活动的组织者或者参与者，比如学生会的干部干事之类的。但在面试中频繁问社会工作经验可能跟你应聘的职位有很大关系，排除这个因素面试问的目的我认为有四个方面:

一是看你的承压能力，有没有社会经历，校园压力与社会工作压力没有可比性。

二是看你的沟通协调能力，这种沟通协调包括你的统筹组织，与外部沟通表达的能力。

三是看你的个人品质，兴趣点、有没有吃苦耐劳、肯付出、主动积极等等。

四是看看你校园以外，能在社会锻炼过程中学到什么东西，与企业的匹配度，减少到企业锻炼的时间成本。

当然学生还是以学业为主，在校期间可以根据以后的[_a***_]方向适当的增加一些社会阅历，在面试过程中如实表达你的见解或者经历就可以。

企业更多看中你的潜质，有没有被发挥或挖掘的空间。

对于面试中频频会发现面试官问到大学生的工作经验，这个问题是甄别入职者能否快速胜任岗位和是否有进取心。

首先，当大学生在大学期间参加或实习了一些工作，那么她已经在步入社会前积累了社会工作的相关经验，毕业后正式参加工作能够快速进入工作状态，能根据毕业生的不足进行针对性培训，能够更快产生工作成果。

其次，通过大学生在校期间参加工作的表现情况，可以判断学生是否有进取心，对自己的未来有没有好的规划，是否有计划性。大学生活安排是充实的还是虚度大学生活，判断毕业生是否是企业单位需要的人才。

所以，在大学多参加一些工作很有好处，能够提前进入工作状态，那么毕业正式入职后就会有很大的优势并迅速进入工作状态，对职业生涯的发展很有好处！

职场中如何做到及时沟通与反馈？

沟通在工作中的作用无需赘言，但是仅凭沟通也没办法将工作做好，具体我们可以抓住几个时间节点做好沟通工作就会实现较好的成果。

承接工作时：反复和上级明确任务、目标、标准和时间节点。日本公司布置工作时至少经历五次核对，领导安排-承接者复述-授权范围-可能出现的问题和对策-承接者再次复述工作。工作开始之初树立明确的沟通可以降低成本，保持一致性和方向性。

遇到阻碍因素时：如果遇到困难且有解决方案的，需要将相关信息和调整方案及时与发起人明确。如果有困难且暂时没有解决方案，也应第一时间回笼反馈，提出可能的建议或承接新任务。

最终截点临近时：提前将进展情况和预计完成效果呈现发起人，留足修改和完善时间。

管理***建议，更好的沟通是一种“欠钱”的心态，随时见到发起人，头脑中立刻反应是否有当前任务有更新反馈。尽量不要等到领导问起才草率回复，那样就被动了。

身为职场人，我们就要完成对应的工作才能领取相应的报酬。将工作做到及时沟通，反馈是非常重要的，也体现了一个职场人的基本素质。

由于现在的工作大部分都需要团队协作，就需要这个团队是一个同步状态，而不是仅仅是老板一个人在忙。

首先我们可以把工作按性质划分为项目性工作和周期性常规工作。

对于项目进展的关键节点一定要设定里程碑。

要在项目开始的开始阶段，里程碑节点和结束阶段都，这些重要阶段都设好检查，提前联系相关人员，了解项目进展情况，做好必要的沟通和下一步的行动***。

周期性的工作要建立好流程化的制度，在规定好的节点进行检查，减少因为人的原因导致失误。

同时要对以往周期的工作情况进行总结和改进，以期得到更高的工作效率和更好的效果。

还有几个建议：

1.完善检查制度。

对于关键节点的进度检查。靠制度来检查进度，而不是要靠人，人是会遗忘的，不如机械可靠。

职场生存，是交际能力更重要还是工作能力更重要？

同样重要。工作能力是基础，是立足之本。交际能力则是你上升和发展的前提。

还有的纠结于是先学技能还是先和同事搞好关系，其实这两件事既不矛盾，也不冲突，完全可以有效的结合在一起。

工作能力是你被领导和同事认可的首要条件，如果没有能力，什么工作都担不起来，干不出业绩，及时交际能力再强，也迟早会被淘汰，因为职场不是单纯社交活动，是要靠真本事吃饭的。

交际能力也同样重要，只知道工作不懂得的社交，慢慢就会被孤立起来，最终就会被边缘化，在这样的环境中工作，心里压力是很大的，同时也不会有被提拔和晋升的机会。

其实，完全可以在工作的同时提高自己的社交能力，通过和同事、领导的工作接触，更多的去了解他们的工作习惯、性格特点、兴趣爱好等等，掌握的相关信息，在日常的沟通交流过程中就能够做到有的放矢，占据主动，交往起来自然就会应对自如。

小李席间一句话，领导听后立马升值加薪。我认为交际能力更重要。

小王和小李在试用期间，两人表现突出，工作能力强，做事认真负责，试用期结束后，经公司讨论，决定录用两人。

为感谢领导，小王和小李决定请领导和同事吃饭。到了饭局，先是各种感谢和承诺，小王说，感谢领导，今后一定好好表现，不辜负领导期望，一口就喝了，领导也没有说什么，意思了一下。

小李为了感谢领导，精心准备了一份小礼物，敬酒的时候在领导耳边小声说道，为了感谢领导，我准备了一份小礼物给嫂子，不成敬意，还望笑纳。领导只是稍微客气了一下，最后还是收下了。

此事过后，凡是工作中有饭局，领导都会带上小李，小李表现的也很好，无论什么样的局，都能给客户留下好的印象，小李没过多久就被领导提拔为中层主管，工资也蹭蹭上涨。

后来领导辞职单干，公司里也只带走了小李一个，随着领导事业不断向前发展，小李也做到地区经理，负责好几个片区，而且领导还给他公司的股份，小李的事业也蒸蒸日上。

职场生存，交际能力往往能体现一个人的情商，情商越高，交际能力越强，这类人往往更容易平步青云。

到此，以上就是小编对于职场经验交流的意义和作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验交流的意义和作用的4点解答对大家有用。