职场高层跳槽中层晋升快吗,职场高层跳槽中层晋升快吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高层跳槽中层晋升快吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高层跳槽中层晋升快吗的解答，让我们一起看看吧。中层管理跳槽还能做...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高层跳槽中层晋升快吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高层跳槽中层晋升快吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 中层管理跳槽还能做中层吗？
2. 40岁中层跳槽建议？
3. 工勤岗转管理岗后能提拔吗？

中层管理跳槽还能做中层吗？

中层管理人员跳槽是否还能够做中层通常取决于中层管理人员自己的综合能力及专业技术等方面的因素！

如果中层管理是具有一定专业知识及专业技能方面的话，往往在跳槽以后还会从事中层管理方面的岗位，甚至还会有更高级别的岗位提供给跳槽的中层管理人员等。

40岁中层跳槽建议？

人到了40岁又是单位的中层管理者，能不跳槽就不要跳槽了，真是要跳槽的话就得好好规划，既然跳槽就是要寻找对自己有发展的平台，可以通过自己的人脉圈，联系好下一家单位，或者通过猎头公司直接与老板谈薪资待遇，一旦谈妥就可以考虑入职了。

工勤岗转管理岗后能提拔吗？

岗位管理是人社部门牵头的工作，特别是工勤岗转为管理岗，按照事业单位管理条例，将身份管理变为岗位管理的原则，竞聘管理八级（副科）以上岗位又需要组织部门备案，无组织部门备案人社部门又不认可；但是组织部门首先看是不是干部身份，对工勤岗转为管理岗不办备案审批，导致转岗人员管理岗无法晋升，工勤岗无空岗又无法随意转回，处于一个尴尬的境地。

国家出台事业单位岗位管理本意是促进事业单位健康发展，但是涉及组织部门掌握的单独以身份论晋升体系，阻碍了事业单位改革发展。

应该各个部门一盘棋，不能各唱各的调。

简直是笑话！考进去的干部都没编，没提拔希望，还工勤转管理～高中毕业你知道excel咋拼不？知道啥叫函数公式不？word会做表不？管理扶贫知道底线在哪么？知道公职人员啥能干啥不能干么？有道德纪律约束么？

提这问题简直在侮辱广大基层扶贫干部的智商～

题主应该是事业单位的，一般来说，工勤首次转到管理岗，不能聘任到领导岗位。转岗后，如果要提拔，一般要满足下面几个条件：

一是一般应具备大专以上文化程度。

二是提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历和大学以上文化程度；从九级到八级，需要在九级岗位上满3年；在八级岗位上满2年才可以提到七级岗；在七级岗上满3年才可以提到六级岗，六级岗上满2年可以提到5级岗位。

三是还有身体条件及其他要求。

上面的条件只是基本条件，不是你满了以后就能提拔。而是单位有空缺岗位，组织认可，经推荐考察后，才能进行。注：管理九级相当于科员，八级相当于副科，七级相当于正科，六级相当于副县，五级相当于正县。

如果还有什么不清楚的，特别是涉及机关事业单位的疑惑，欢迎留言。

人还是要有希望，但更需要努力！

对于这个问题我想我是最有资格回答的。大学毕业以后，就通过校招进入了一家合资型国有企业，属于冶金行业。

刚开始工作被分配到一线作为岗位操作工开始工作，仅工作不到半年，由于工作需要，被安排转岗到管理部门负责质量管理工作，直到跳槽以前仍在该岗位上拿着一般职能人员的工资。

跳槽以后，新公司处于基建阶段，手上的工作多且繁杂，包括各种基础文件的编制，新员工的培训和工作安排，考察[_a***_]，工程进度跟进，随着项目推进开始投产，工作内容又逐步向生产现场协调管理转变，积累了许多生产协调和现场管理经验，之后升职为生产主任，进入中层管理层面，薪资在同行业里也属于高收入了。

以上本人的工作经历，就是想告诉大家，在生产企业，非常看重个人在生产一线的工作经验，很多情况下是将个人的一线工作经历以及工作表现作为提干的重要考量指标的，因此在一线工勤岗工作要认真负责，努力提升自己，不要轻易转管理岗成为一名普通职能人员，毕竟在管理岗位上接触不到许多生产问题，没有丰富的生产管理经验，是很难被提拔的。

到此，以上就是小编对于职场高层跳槽中层晋升快吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高层跳槽中层晋升快吗的3点解答对大家有用。