职场晋升加薪三种人,职场晋升加薪三种人怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪三种人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升加薪三种人的解答，让我们一起看看吧。同样是职场跳槽，可为什么别人却...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪三种人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升加薪三种人的解答，让我们一起看看吧。

1. 同样是职场跳槽，可为什么别人却升职加薪？
2. 老板眼中，哪种员工最值得升职加薪？
3. 感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么？

同样是职场跳槽，可为什么别人却升职加薪？

别人跳断腿的怎么不去比呢？看你要的是什么了~是更好的工作氛围、工作环境，或者是轻松一点的工作，那你何必在意别人的升职加薪；如果你也想要升职加薪，那么给出你的价值

老板眼中，哪种员工最值得升职加薪？

当然是能给老板带来效益的员工了！我梳理一下，大概 有这么三类吧！

第一，能挣钱，业绩好的。

老板看员工好不好，关键是看业绩，也就是能为公司带来多少效益。业绩优劣是升职加薪最最基础的。也是考核员工能力表现的最直观的量化指标。只要业绩好，能给公司带来效益，升职加薪的事就成了一多半。

第二，肯担当，能扛事的。

任何一个公司都需要关键时刻能站出来扛事的的员工，肯干脏活、苦活、累活而不喊冤叫苦的，别人都不愿意干时能够挺身而出的。老板往往会对这样的员工有个好印象，也会在加薪升职时高看一眼。

第三，实力强，公司离不开的。

有一些技术实力比较强的，公司往往对他们有很强的依赖，这一类是老板们的香饽饽，整天都要捧着，生怕他们那一天离开。就因为有实力，升职加薪他们永远是排在第一位即便是他们有这样那样的不足也仍然会被重视，因为他们对于公司而言是优势的存在，不是他们看老板的脸色，而是老板要看他们的心情。但能做到这个份上的人还真是极少的。

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加薪升职，是敏感的话题，取决于很多因素，当然给谁加薪给谁升职，最核心的要决定于能否更好的调动全体员工工作热情，提升整体工作业绩。有人是帅才，当然要升职，有人是将才，可以提前考虑加薪。有人业务强，但情商低，群众基础不好，要考虑是否影响团队整体。有人业务能力一般，但有远见卓识，善于用人谋略，可以适时升职。所以，给员工升职加薪，我觉得要考虑以下几个方面。

一是业务能力。要有胜任工作的能力素质，而最基本的体现就是业绩，没有业绩，空谈怀才，还是再查一查到底是什么影响业绩实现了吧。

二是团队意识。能否跟团队有很好的配合，能否很好的适应工作环境，切不可另类。要知道团队的力量肯定比一个人的能力要大太多，除非你是伟人，但伟人不光是能力突出。

三是荣誉意识。也叫作对单位的感情，能够踏实工作，不要让领导觉得你在将单位当做踏板，吃着盆里看着别人的锅里，随时有撤退的可能。试想，用的都是想离开的，怎么能体现老板的英明？影响又如何？老板怎么敢用？

你是哪一种呢？

那种特别勤劳的，就比如说早上很早的到办公室，下午最晚离开，能够将工作上的事情都全部处理好，而且不出小错误，能够给公司带来利益的，比如说能够将公司晋级的，能够使得公司在这一个行业里面很出色，我想这是公司需要的。也希望是那种跟老板的思维很切合的，毕竟切合的话公司走上坡路是很快的。

看了这么多年职场沉浮事，我来总结一下你所不知道的职场升职加薪记。如果是技术类员工，在技术序列里层级晋升那么我告诉你就三个词：业绩、能力和经验。如果是非技术类的行政层级的晋升，那么还有一个最重要的，领导信任。我们一一来看。

业绩好 、能力强 、经验丰富

技术能力等级的晋升基本就看着三点，业绩、能力和经验。这没什么可说的，业绩代表了你过去所做出来的贡献，能力代表着你未来还能继续发挥的空间，而比别人更丰富的职业经验更是一项财富。

领导信任

职位、薪资都是老板给的，老板信任你，[_a***_]给你晋级加薪。信任什么？信任你能做出业绩来，信任你人品可倚靠，信任你能跟着领导出生入死。

第二点，更重要。

感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么？

你好，我给的答案，永远是适应我个人，对***的处理方法而已。所以我一般不给提问者肯定的答案，都是在提问中产生答案，只有通过回答问题，你才能找出心中真正想要的，因为答案早已在你心中，只是你一时没有梳理清楚而已。下面提问：

1、感觉自己很努力，别人认同吗？单位同事和领导认同吗？如果同事不认同，只是领导认同，你认为领导会给你升职加薪通报表扬吗？如果同事认同，只是领导不认同，你觉得离升职加薪还有多远？你认为同事认同和领导认同哪个更重要？为什么？领导认同需要做到什么？

2、如果只是你自己感觉很努力了，单位同事和领导都不这样认为，或者说你努力了，但是成果还是一样的，甚至成果还不如你认为不努力的同事，你觉得领导会给谁升职加薪？

3、如果第二条成立，请问你的升职加薪目标需要改变什么才能实现？最重要的是放下什么思维？你觉得为了升职加薪的努力，是真正提升自己的原动力还是我努力学习努力爱岗敬业努力提升自己是原动力？为什么？你觉得即使没加薪升职还需不需要继续努力，因为金子总有发光的一天？

4、如果业务能力是综合职业素养的一部分，你认为还需要加上哪些因素才构成完整的综合业务素养？把你认为的写出来，在半年内不断增加删减你认为重要和不必要的因素。

5、写出来的素养是你的能力范围之内的吗？如果不是，你挑战自己能不能做到？如果你认为你能做到，你需要做哪些改变？你的改变是你能忍受得了的吗？

每个人潜力都是挖掘不尽的，想改变求上进恭喜你，你的潜力快被开发出来了！！！

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

到此，以上就是小编对于职场晋升加薪三种人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升加薪三种人的3点解答对大家有用。