老板不会告诉你的职场晋升,老板不会告诉你的职场晋升问题
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板不会告诉你的职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板不会告诉你的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。在职场中，你认为的... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板不会告诉你的职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板不会告诉你的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，你认为的晋升标准是什么？
晋升的标准视工作岗位的属性而决定
技术岗晋升。 那么主要着重于技能方面的考核，其他方面的能力为辅
管理岗晋升，主要针对于他的综合能力，基础工作能力是否突出，与上司和同事之间的关系，对团队的贡献，是否具有大局观等。
一是学历，工作时间等硬指标。也就是说你的起始学历要达到什么程度，你的工作年限要达到什么程度，你在本级岗位上要干多少年，这都是有规定的。
由于编制都是有限制的，所以第2个方面主要要关注什么时候调整干部。只有把握每一次调整干部的时机，才能更快的进步。
对于私营企业来说，如果人事制度不是很健全的话，那就是老板的一句话而已。
一个萝卜一个坑，首要的要求就是得有这个坑，有空缺的管理职位给你机会。
接下来就是相同资格的同事之间的竞争，大家水平差不多，谁都不服气谁，如果一个晋升，另一个或几个很有可能将早离开公司，上级主管肯定要考虑，权衡这一点，最后将是更好管理，执行力强，与上级关系很好融洽的，情商高的占据上风。
首先，我觉得这个是根据每个单位的实际来说的，单位不同，其职场晋升的要求也就不一样。所以，没有什么固定标准吧。
拿我所在单位为例，省直机关，公务员编制。近些年来，除了***干部外，其他的大多都是经过统一的招录公务员考试进单位来的。新职工进单位后，先是有一年的试用期，食用期满后，就正式定级为：科员。
一般在省直单位，职员干满3年后，只要遵纪守法，好好工作，就自动晋升为：副主任科员。 这个级别一旦到乡镇，就很厉害了，但是在省直机关，那还是一个办事员角色。副主任科员再干3年，就可以晋升为主任科员了。这些层面的晋升，一般不会有太多限制。
一旦主任科员满3年后，就有机会晋升副处长，但并不是到了3年就准时提拔，而是单位要有职位空缺，一般到处级，就是僧多粥少，大家要进行竞争上岗，民主测评，统一考核，结果公示，这样的条件缺一不可，这就充分考验了这名同志的组织协调能力、为人处事能力和群众基础。
至于处级到厅级，那就是省委组织部要考虑的大事了，一般单位只有推荐的权利，但至于推荐的人选组织部能不能任命，这就看各种机会是否适合了。
你提到的这个问题，我想我可以很好的回答你，因为在我的过往工作中，负责过大量的人才晋升的组织和评估工作。希望我的回答，可以给到更多，在职场中正渴望得到晋升的朋友们帮助。
一、晋升的条件主要有哪些
我想通过下面一张图告诉大家，我们在选拔人才中，都会有哪些考虑因素。当然不同企业的做法不一样，我们可以很细致的做，也可以很粗放的做。但以下这些因素，我想即使是粗放的考评，也必然是企业在选拔人才时会综合考量的要素。
这当中，基本条件可以是门槛条件也可以参考条件，松紧度不同企业可以灵活处理。但核心标准是关键。有足够的知识和技能，并且能够通过有效的行为获得公司期望的业绩，自然能够获得上级领导的青睐。如果[_a***_]和素质潜力也非常好，那么获得晋升的机会就会更大了。
二、工作中我们怎样才能更好的获得晋升机会
在这里，建议大家着重关注在“绩效贡献、知识、技能、价值观”等四个方面做出优秀的表现，首先，应当要能够在自己的岗位上努力做出贡献，取得好的成绩。其次，要能够跟得上公司的发展要求，培养公司期望的知识和能力，并且能够认同和遵循公司的价值观。如果能做到这点，我想学历、经验等基本条件，在很多时候也是可以放宽的。
欢迎大家在评论区发表不同看法，或交流意见。
职场老板升职加薪照给，但是就是把你架空？怎么破呢？
《我的前半生》里面有一段跟你说的情况很相似，可以拿来借鉴。
罗子君因为贺涵的关系进到调查公司，因为是贺涵咨询公司的下游合作公司，罗子君在公司就是被供着的，这时候，罗子君也觉得尴尬，考虑要走，但是贺涵分析梳理后，她反而进到吴大娘的团队，因为她想做事，想学习锻炼自己。
所以，这种情况下，要梳理自己出来工作的目的是什么。如果单纯为了打发时间，顺便挣钱，那么升职加薪又清闲，那就在那待着。如果是想要历练自己，又想掌握权利，那么不好意思，不好玩，请提早准备辞职吧。
看了下问题描述，感觉这里的“老板”应该是职场上的领导，而不是企业的老总。因为自己的企业，一般不会浪费这种***。可以有如下参考：
一种，洒脱些，找个好下家不浪费时间；
另一种，能够搭上老板的老板，让老板的老板换老板。
2.如果正常服从，认怂。可以去找老板谈，说明自己的价值，并做一些有价值的事儿。重新扭转老板的看法，可以平等对待。
3.不服斗一斗。这种方法，看描述不大可行，因为老板已经可以把你架空，证明你没有足够的***和实力与老板叫板。叫板的本钱不在乎两点：
内因：有你独占，且不可替代的***，必须让老板仰仗。比如团队可以整体带走，或业务没你不行。
外因：强大外部支援。老板的领导保你，或者公司投资方挺你，或者客户为你站台（你不在，就不给公司项目）。
如果内因、外因都没有，那最好还是选择第1、2两个方法。
职场中，由于***不对等，所以跨层级较劲还是难度很大的。
在公司可以问什么时候升职吗？
您好，善世认为，如果你觉得自己的能力已经达到了升职要求，但公司和领导又迟迟没有表示，为了自己更好的职业发展是可以主动去跟公司跟领导提出升职申请的。但是需要注意提出的方式，这里善世给出以下建议：
1、做好可行性分析
在开口谈涨工资之前，我们要先做好可行性分析。是什么岗位，能加薪多少？一定要有针对性地精准而又委婉地提出。我们都知道，升职加薪是非常敏感的话题，我们不要盲目在领导面前提，否则不仅实现不了，还适得其反。
要求领导适当给自己加一些重任。比如说：领导，我现在对这个岗位很熟悉了，相关工作也能较快完成，您看看，我现在小孩也不太用操心，能不能给我加些担子呀？这其实就是在给领导暗示，下次能不能考虑我呀（体现价值增值）
即使能力再强，也要低调行事，不过分炫耀业绩，表达今后工作中有什么没做好的，还请领导多批评指导。
我们国家有句古话，叫做:但行好事，莫问前程。而放之于职场当中，那就去干好工作，莫问升职。为什么这么说呢，因为升职加薪应该算是职场中最敏感话题之一，而一旦你问起这些敏感话题，就好比打开了潘多拉的盒子，让领导和同事都会不得安生。
记得刚参加工作的时候，同一批分进单位的大学生们，大家刚开始每天玩的很开心，一下班一起吃饭周末一起玩耍，很是自在快乐，但是半年试用期结束后，大家却不再像当初刚进单位那样了，每个人好像各怀心事，大家只开始关心自己定职了没有，于是就开始有人四处打听，而其他人即便很看不惯这种做法，但也是旁敲侧击的去了解，但是事后的发展证明，越是四处打听很积极的人，几年以后却还在平凡的岗位上忙碌奔波着，而那些一心一意做好手中事的人，却被快速的提拔。
直到现在，看到刚入职的新员工，就想起了当初的自己，偶尔也会遇到跑来打听自己定职或者升职的人，会觉得虽然很理解，但是还是有些反感，因为这样的人给人的感觉就是太有野心，但却不够脚踏实地。
所以，从参加工作到现在，越来越开始相信一句话，那就去既要埋头拉车，也要抬头看路。但是抬头看路不是喊你去四处打听，而是根据自己脚下的路去判断自己下一步走向哪里。
最后，再跟大家分享一句自己一直很喜欢的一个歌词:当你低头的瞬间，才发现脚下的路。
作为职场三年的小年轻，在这三年中经历了很多事情，个人经验告诉你对于这个事情一定要慎重考虑。不管是你能力有多厉害，经验是有多丰富，对于老板而言，每个人该是什么样的职位他们自己是有考虑的也看在眼里，如果你提的恰到好处可能就胜任这个岗位，如果在不成熟的条件下提出这个问题，作为领导的人会觉得你这个人急功近利，不踏实，结果对自己以后的晋升留下不好的印象反而适得其反。
三个月前我在小型的创业型公司呆了一年多，由于诸多因素实在没办法离开了毕业后的第一个公司，在这一年多中，作为一个小职员，想着刚毕业没啥经验，为了攒点工作经验勤勤恳恳的做着自己本职工作，脏活累活都自己揽过来做，360天基本没有休息，我的工作跑外勤的多，日晒雨淋，寒冬酷暑，当时那个心情现在想想也是挺辛酸的，也是想着苦点累的多学点以后有更多上升机会。最后呢我还是为我辛苦的付出得到了应有的回报，做到了部门经理的位置，毕竟自己能力提升了，更适合这个位置，老板自然不会埋没了我种人才，这是我的职业经历。在这个在高速路上跑的时代，每个人都是那么急匆匆的加快步子奔跑，对于我们每个人来说时间就是生命，就是金钱，对于向上司提出升职的事情不是不可，每个人进入企业打工都是为了更多发展，能有更多机会，获取更多的成就，机会都是给有能力有准备的人的，当我们有那个能力的时候就要勇敢提出来，证明自己，实现自己的价值。作为提出自己晋升是需要前提条件的，俗话说打铁还需自身硬。对于晋升所需要的能力我所总结了有以下几点：一、工作技能——要有独当一面的能力，对于基层管理者来说，技术技能是非常重要的，他们要直接处理员工所从事的工作，能独立面对处理项目上大大小小事情的能力，让领导觉得把事情交个你做是对的，能让他放心。二、人际技能——与处理人际关系有关的技能。人际交往等。 各层管理者都必须具备人际关系能力，否则很难开展自己的工作，能言善辩，试问哪个牛逼的领导交际能力不是顶呱呱的。一个成功的管理者，肯定具有良好的人际关系。三、概念技能——能够洞察企业与[_a1***_]相互影响的复杂性，并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括，并迅速作出决断的能力，概念技能是高级管理者最迫切需要的技能，实质上一种战略思考及执行的能力。优秀的管理者会对自己所在企业进行正确的判断和预见性。对企业未来会有一个良好的规划。当我们都有这三点能力的时候，我相信这也是我们向领导提出升职加薪的时候，只有做好充分的准备的时候，我们的每一个决定才不会在别人眼里显得那么跛脚和苍白。以前做小职员的时候，啥都不懂，自己还达不到领导眼里条件的时候，领导都是对自己不屑一顾的那种，如果这个时候去给领导提晋升的问题，可能就是一阵闭门羹和一个王之蔑视的眼神了，对于自己的能力自己要有拿捏，做好自己的事情，该来的自然会来，时光是不会辜负努力的人的 ，这个年代就是价值年代，能给他人带来价值你就是宝，没有价值的时候对于别人来说就是屎，努力成为别人眼中的宝，把每天过的有意义。 职场如战场，每一个职场人的辛酸只有自己体会才知道，每一个职场人都在自己的事业上拼搏着，我也不例外，努力成为自己瞧得起的那种人。对于这个回答我就写到这里，每个人都有不一样的见解，不知道您的观点是怎么样的，很希望能与大家在下面评论区分享讨论这个问题！
最好不要问！先做事。做事时不要只是指哪打哪！要有点想到面，把附带的问题能解决的都解决，自己解决不了的及时汇报。是金子总会发光的。如果领导长时间没有提拔你的意思有可能你还做的不够好，或者你也可以提出来想尝试更好更具有挑战性的岗位。
到此，以上就是小编对于老板不会告诉你的职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板不会告诉你的职场晋升的3点解答对大家有用。
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