职场经验劳动法规定怎么写,职场经验劳动法规定怎么写的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验劳动法规定怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验劳动法规定怎么写的解答，让我们一起看看吧。对付职场欺凌的十招...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验劳动法规定怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验劳动法规定怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 对付职场欺凌的十招？
2. 您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？

对付职场欺凌的十招？

1、翻脸、警告。欺凌你的人未必真的敢把你怎么样，很多时候是惯性和氛围的纵容酿成这一切。先试着从“软柿子”变成“硬核”，也许一部分欺凌就迎刃而解了。

2、收集证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

3、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提***讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

4、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民******，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇***、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

5、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

6、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。

7、在职场是实力说话的地方，不断自我增值提升个人能力才是最好的出路。过硬的工作能力才是一个人在职场最好的盔甲，既有本事拒绝不合理的规则，还拥有随时转身出走的能力。

1. 保持冷静，不要激化矛盾。

2. 寻求帮助，向上级或人力资源部门反映情况。

3. 收集证据，记录职场欺凌的时间地点内容等信息。

4. 与同事建立良好的关系，增加自己的支持者。

5. 学会拒绝，不要被迫接受不合理的要求。

6. 学会沟通，与欺凌者进行理性的交流。

7. 学会自我保护，避免单独行动或在危险的环境中工作。

8. 学会寻求心理支持，向专业心理医生或咨询师寻求帮助。

9. 学会提高自己的能力，增加自己的竞争力。

10. 学会放下，不要让职场欺凌影响自己的情绪和生活。 

您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，你所在的单位是否断交社保违反劳动和合同法，你知道吗？那么根据劳动合同法的相关规定，如果说你建立劳动合同之日起30日内，你所在的企业单位都应该正常的给你建立社保的待遇，那么如果没有正常的给你建立社保待遇确实是属于一个违法行为。

这种情况首先我们可以要求所在的企业单位，给自己来足额的补交自己的社保待遇，包括职工养老保险和职工医疗保险，那么如果说所在的单位拒绝补交或者是明确，不给员工建立相应的社保待遇的话，那么这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决[_a***_]的一个争议。

由劳动监察大队出面来解决这个争议，一般是得到很好的一个解决方案。当然也可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议，通过劳动仲裁委员会来调查并处理这个事情，那么也会责令要求自己所在的企业单位，去给员工补交相应的社保待遇。所以说通过劳动监察举报或者是劳动仲裁申请，都是可以解决这方面的争议的。

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到此，以上就是小编对于职场经验劳动法规定怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验劳动法规定怎么写的2点解答对大家有用。