职场上晋升靠什么人才,职场上晋升靠什么人才
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升靠什么人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升靠什么人才的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？职场... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升靠什么人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升靠什么人才的解答，让我们一起看看吧。
职场上晋升到底靠什么？
所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。
领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。
职场中，什么样的人升职快？
本人也在职场混了十来年，关于职场混得好人大概有什么特别还是有发言权的。
2）敢于跟领导走得近的人，甚至和领导做过一次坏事的人。俗话说的好，跟领导做一百件好事不如陪他做一件坏事，一根绳上的蚂蚱，安全。
4）能说会道，溜须拍马，嘴上功夫了的人，虽然知道都是虚的，但是好听的谁都喜欢听。
5）凡事都可以替领导想的周到，把公司当成自己家的人。我之前的同事，一个五六十岁的老太太，是个库管员。凡是能继续使用的东西，他绝对不会让人重新出库，把公司的东西看的比老板都严，都当做自己家的东西了，非常节约爱惜，这样的员工领导都喜欢。
6）勤于汇报工作，并且能提出多个合理建议的人。以前遇到一个同事，每次汇报工作，领导都问他意见，他每次都是准备几个方案分别说出利弊，让老板拍板决定，可见工作做的多好，确实用心了。
其实每个人的性格和特色在职场上都有需要的一席之地，只不过有些岗位合适有些岗位不合适而已。
1.工作能力比较强，适应性高
具体表现为沟通能力、专业水平、学习能力、***调配等，能够有效利用***把工作顺利推进下去。
2.***调配是重点，这个时候“公司荣誉感”和“好处预分配”就是有效的支持条件，必要时拉高层进来，进行支持与好处的分配，从公司角度协调有效***支持。
3.一定要有“请功”总结，最好形成报告之类的，进行经验总结、沉淀与分享。
本人工农商学兵政都干过，光参加工作就有40多年，并且在各个部门都有任职，因此对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。
题主所问职场中，什么样的人升职最快？根据我多年参加工作的经验，认为以下几种人物在职场中提升最快。
一是有一定背景的人物在职场中提升的最快。比如其父母、兄弟姐妹们、大爷叔叔、姑妈、舅舅、姨妈等亲人，在上面是重量级的人物，那你很快就能走运，尽快升职。
二是有一定的专业技术特长，并且你的技术在单位起着极起重要的作用，单位离开你就不能正常运行。
三是多才多艺、能说会道、能写会画、智慧出群、才能超人的人物。
四是在工作中任劳任怨、兢兢业业、埋头苦干、勇攀高峰的人。
五是各项工作中争当先锋，有上进心，组织能力很强，并能出色完成领导交给的各项任务。
六是团结同事、尊敬领导、遵纪守法、爱护公物、爱国爱民、积极向上的人。
能做到综上所述，那你的人生仕途就进步快，领导很快就能把你提拔到管理层。
同事五年就干到了中层领导！职场中升职最快的人，是那些能够获得领导认可的人，而且精于人际关系的人。
公司有一位同事小李，从[_a***_]毕业进入公司到成为一名项目部负责人仅仅用了五年时间，这让同事们望尘莫及，也让一些老同志十分感叹，那么他是如何做到的！
举个简单的例子，小李有一个习惯，只要是开会或者领导单独交流，他都会认真记录，之后进行分类整理，找出领导关注或者重视的工作，然后着手准备。于是就有了，领导安排某项工作时，小李已经开始着手办了，有时甚至领导已经办完了，领导十分赞赏。
另外，小李和领导走的非常近，有事没事就去找领导，不管工作生活都照顾的很好，导致领导出门都想带着他。而且，小李如果出差一定会给领导带礼物，而且都是认真研究过的礼物。
通过多年的观察，职场中升职快的人有以下特征：
1.勤，嘴勤，腿勤，手勤，脑勤，时刻在为升职做努力，精于钻于此事。
3.经常性的向领导汇报工作情况，及时反馈领导安排的工作。
4.善于人际交往，对上对下关系都能打点的游刃有余，懂得投其所好。
5.舍得下本钱，礼多人不怪是亘古不变的真理。
来讲讲我们部门领导的故事，我很佩服我领导，不仅智商高，而且情商高，能力强，所以他升职很快。
领导是学数学的，比我大8岁，因为工作需要自学的计算机编程。又因为跟客户沟通专业术语时，翻译讲不清楚，自学了两门外语。
领导对外很强势，只要不是我们部门该做的事情，一律推出去。是我们部门的职责，就要求我们做好。别的部门的人，说我们领导护犊子。但他们辩论又辩不过我们领导，只能甘拜下风。
领导对部门里的人很好，他让我们专心做技术，该抗的雷他来抗，跟其他部门沟通的问题他来搞，说话很有礼貌，安内对外都是一把好手。
领导现在主要做管理，但是技术上有什么难题，或bug，他捋一捋，顺一顺，能很快找到问题的关键。
你说这样有自己的规划,缺什么知识就学什么，能力高，懂技术，又擅长管理的人，不升他升谁。
所以职场中，除了溜须拍马，会写PPT的人，有技术，有能力的人走得更长远，因为无论上面换什么样的人，他们都需要仰仗这些有真本事的人。
职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？
一种米养百种人，庞大的中国市场有各式各样的公司组织，运作背景、经营目标和经营模式各种情况不同，可谓千面万化。在这样的背景之下，你问的问题太泛了，央企国企外企民企村企……各种企业的决策层初心差异太大，很难做出好的回答。
我只能说一般来说，绩效最好的人混得好，民意高领导关系好管理能力强的升职最快，能够完全的从老板的角度去思考执行并且卓有成效地平衡提升老板近期和远期利益的人最受信任。
但提问者对混得好的定义没有做解释，而且管理能力界定的方法各个组织又不同，即使同一个组织在所处不同时期需要的管理人特质也不同，一切都太泛了，组织形态太多，变量太多，还不如你补充企业具体的情况和你的个人履历背景还有你遇到的具体问题。所以我就只能回答到这里了。
职场完全是由人组成，必然会存在各式各样的问题和错综复杂的关系。
现实生活中处理好人脉关系，做好做实做细自己的专业后，你具备这两条后并不是一定升职。
最关键的还是老板。你是不是他的人，站队很关键。这是首要条件！
至于听话，也要切实做到位。不听话的人，就桀骜不驯的人，孤芳自赏的人，狂妄自大的人，有哪位领导敢用？
别以为自己能力强工作水平高就非得需要你，比你强的人有很多，地球离了你照样转，千万别高看自我！
其次要明白自己的升职掌握在何人手中。情商高的培养可以后天学习，低三下四的做法与装孙子的媚上，并不是高情商。***取合适并且有益的沟通交流 ，给领导展示自己的水平与能力，肯定有利于事业的发展和职位的提升。
别给自己的不努力找借口。
颜值高的，能力强但是又在领导之下的，忠诚度高会来事的。不管什么企业都差不多，这些话说起来不好听，但事实就是这样。
1.为什么有“靠颜值吃饭”之说，说明颜值这东西，真是天生的资本。尤其是很多男领导，面对女部下时，只要长得好看，哪怕笨一点，也愿意花更多精力来培养：这也是以客户为中心，因为客户喜欢漂亮的呀。
随着女领导越来越多，她们也开始欣赏男色。为什么这几年小鲜肉那么火？听说几大平台负责购片的领导都是女的。
2.能力强的，但是又不能比领导更强。太弱了，领导瞧不上，太强了不好管，还容易功高盖主。也有一些有胸怀的领导，在单项技能上，自己能力不如部下，但是却能把部下用到刀刃上，并且不断的给予机会。
3.忠诚度高，并且会来事。这里所说的忠诚度，包括对企业，对事情，对领导的忠诚度。企业忠诚，指的是认可企业文化；对事忠诚，是指专注于自己的本职工作；对领导忠诚，是指站队的问题。
这三个忠诚可以同时具备，也可以只具备其一。但要想得到升职，对领导的忠诚是首要的。
为什么还要会来事呢？因为只有心还不够，还得让领导知道，让他舒服。
在职场上，如果你太听领导或者老板的话，对你很不利，因为你太听话，老板就会把你当奴才使唤，难当大任；如果你不听领导或者老板的话，对你一点好处都没有，甚至还会害了自己，轻则长期无法升职加薪，重则失去工作。
张乾（学弟化名）目前是上海一家贸易公司的市场部经理，深得领导和老板的信赖，在职场上顺风顺水，最近老板还想将自己的一个远房表侄女介绍给他做女朋友，可以说名利双收，还抱得美人归。
有一次我去上海出差，约张乾出来聚聚，我很好奇的问他，你这小子，短短几年就混得这么好，有什么秘密啊，给老哥我分享一下呗！
张乾说，其实也没什么秘密，和我一起进入公司的几个同事能力也很强，可是我比他们多一个特点，所以受到了领导和老板的青睐。我更吃惊了究竟是什么秘密呢，我边喝酒边催他快点告诉我。
原来张乾的秘密是：当领导和老板向他下达工作安排的时候，他都会根据实际情况和特殊环境，再加上自己的独立想法，把领导和老板交代的事情办得超乎想象的好。而和他一起进入公司的几个同事，有两个已经离职了。原来其他的同事有的太听领导和老板的话，老板吩咐什么就做什么，运气好的话事情就能做好，运气不好的话事情就一团糟，当事情做不好的时候还会去和领导和老板说，我这都是按照你的命令严格执行的啊。
我如果是老板的话，我也会特别信任张乾，也会对他委以重任，升职加薪是肯定的了。
到此，以上就是小编对于职场上晋升靠什么人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升靠什么人才的3点解答对大家有用。
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