职场晋升的四个要素,职场晋升的四个要素是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的四个要素的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的四个要素的解答，让我们一起看看吧。什么是高质量发展的三大要素？在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的四个要素的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的四个要素的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是高质量发展的三大要素？
2. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

什么是高质量发展的三大要素？

1、转变观念是基本前提。过去，粗放式发展追求“有没有”，如今高质量发展追求“好不好”，两者有着本质的区别，必须转变“高速低效”的观念，实现“高质高效”持续发展，才是一条长远之路。但不可否认，有的领导干部喜欢“数字政绩”，热衷在自己任期内见成效，谈起高质量发展往往是“说起来重要，干起来不要”，仅仅停留在口头上。转变观念才是根本前提，要求地方干部切实增强推动高质量发展的紧迫感使命感，多从国家长远持续发展出发，多从满足人民群众向往需求出发，多从解决人口***环境矛盾出发，提高政治站位和责任意识，彻底改变过去“粗放式”发展观念。

　2、　厚植人才是第一***。推动高质量发展，对发展理念、生产技术、人口素质、装备设施等提出了更高要求，需要大量人才的支撑。首先，要加强人才培育，从小学到大学，全链条提升教育质量，注重思政、技能教育，引导更多学子树立报国之志，学习一技之长，成长为国家栋梁。同时，要招才引智，全方位搭建人才研究平台，解决生活困难，打消后顾之忧，鼓励人才沉下心来创新创业。要完善人才考核评价机制，畅通人才晋升通道，落实人才持续提升计划，树立“实绩”评优导向，推动人才在高质量发展中释放强劲动能。

　　3、鼓励创新是根本动力。推动高质量发展，创新是最为持久的智力动能。对一个企业来讲，在激烈的市场竞争环境下，只有通过不断技术创新，改进生产工艺，提高产品质量，降低生产成本，才能得到发展壮大。单靠拼***、拼环境、卖苦力，迟早会被淘汰。对一个地方来讲，多推动新经济、新业态、新模式，才能不断优化发展结构，实现发展与保护齐头并进。为此，要进一步优化营商环境，为创新型人才、创新型企业提供政策支持，加强资金扶持，助力更多创新取得成功，驱动经济良性发展。

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

每个公司每个岗位的晋升标准都不一样啊，不是说勤劳就能一定晋升。但是不勤劳肯定不能晋升。你需要做的是根据你的岗位，来调整自己的工作状态，比如如果你是销售岗位，那就努力把自己的业绩提高上去，业绩上去了自然会得到领导的赏识，晋升就只是时间的问题了，勤劳是必须要的，在加上对自己岗位的深刻认识，晋升是非常有可能的，付出总会有回报！

想起我之前看到的一句话，说一个人的成功，15%是来自于他个人的能力，85%是来自于他的人际关系。这句话能不能跟你什么启发呢？

你说一个人的工作还非常的勤奋，勤奋分2种。低品质和高品质。

埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大的好处，是无用功或者是你在这对整个单位的业务的增长没有核心的作用，那其实他就是做无用功了，你的领导不会关注到你这里面需要。

你做的事情是最容易被看见的核心的，这种才是高品质的勤奋。

要知道有一种叫杠杆的东西，你要去找一下哪一个任务对你来说[_a***_]更重大，哪个人物是你能力的多米诺骨牌，你做完这件之后，可以顺势推倒，提升你的很多能力，这个任务就更值得你去好好执行。

当然每个人都需要高品质的努力，是一个复利的效用，做一次之后，他有很多很多的效果，因为毕竟人的时间是有限的，要多想想，一个任务要不要给自己三方面的目的，还有这个任务，能不能给自己能力的提升等等，希望好好考虑这件事情，真正找到自己最重要的那件事。

所以，不是勤劳就一定有收获，还有更多的因素。所有事情的成功，并不是一个因素单方面的原因。

如果勤劳就一定晋升，那么，企业中层和高层都是农民工和清洁工了。这个社会，最勤劳的人，一是农民工，二是清洁工，但他们都是最底层的员工。然后，企业里的高层，往往在打高尔夫、品红酒呢，谈笑间签了合同。所以，勤劳不是晋升的充分必要条件。勤劳有助于提升，但不是核心要素，如果你过于片面强调这一点，太勤劳了，反而成为制约因素。

其实，我们看励志职场电视剧，里面成功发的奋斗男女，一是足够勤劳，足够拼命。二是足够聪明足够本事。三是足够运气，机会足够好，贵人足够到位。所以，前提是他们很勤劳。许多人就误解，勤劳这个“前提”成为核心要素。其实，聪明和本事，才是关键。贵人和机会，才是根本决定因素。

所以，凡是说我这么勤劳怎么不提拔我的人，境界还处于很低的层次。这种认知水平的人，可想而知，在职场上必定属于不晋升或晚晋升的人。因为，他的认知水平就很低。职场上，经常有人哭喊着，我没有功劳，总有苦劳吧。这样人，我们看着都心疼他们。但很多人，往往遇到自己，也局限在这个较低的认知层面。

勤劳，得不到提拔的原因很多，主要有几种：

一是勤劳不代表你善于总结，提高效率。如果是磨豆腐，勤劳是优点。如果是捡豆子，一粒一粒地去捡的这种勤劳就是傻勤劳。那种聪明人，发明了扫把或者其他工具来捡豆子，轻轻松松地捡完了。

二是勤劳不代表你有水平。有些人很勤劳，比如，就想着把这个地板擦干净，什么也不想，也没有时间想。聪明人，边干活边思考，我怎么不费力气擦干净地板呢？或者思考我怎么管理一群人来擦地板呢？结果，这个思考的人当了主管，管理一群不思考的人。

三是勤劳就专注于工作本身，不去维护上下级关系。越是勤劳的人，越没有贵人提携。没有贵人给你机会，你还是在那里擦地板。结果你是世界上擦地板最干净的人，每月3000元工资，那么，擦过地板，现在是管理者，月薪3万。

总之，不讲大道理了，道理就这么简单。勤劳，是晋升的前提，但仅仅而已。职场上，老板需要的是出业绩、出效益、出成果的人，而不是单纯的卖力气的人。再说了，提拔为更高层次，就是不用再做具体操作上的事情，关键要带队伍抓管理创效益，还需要比勤劳多的多的其他条件。

到此，以上就是小编对于职场晋升的四个要素的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的四个要素的2点解答对大家有用。