给初入职场新人的经验分享,给初入职场的新人的寄语

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给初入职场新人的经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍给初入职场新人的经验分享的解答，让我们一起看看吧。职场新人刚入职时都...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给初入职场新人的经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍给初入职场新人的经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人刚入职时都比较闲吗？如何才能做到“眼里有活儿”？

职场新人刚入职时都比较闲吗？如何才能做到“眼里有活儿”？

很多初入职场的童鞋们都很迷茫，工作不知道从何处开始下手，又或是根本不知道应该干什么。下面给提供几个职场新手的小妙招，希望对大家有所帮助。

一、找到一个好“师父”

虽然工作都是相对独立的，但初入职场的人需要有一个引路者。我一直坚信一个好平台不如一位好领导，找到自己喜欢、佩服的“师父”你的工作会事半功倍。

二、工作和学习两不耽误，初入职场的朋友千万不要有这样的想法“毕业了不用学了”，这样你就大错特错了，职场中你需要学的专业知识更多更实际，同时你也要保证按时按质量完成好工作，记住公司不是学校，公司聘用你来是让你创造价值的。

三、拓展人脉，从学校到社会你已经踏入了一个新的圈子，无论你做什么行业，拓展人脉是你以后不能间断的任务。

公司是和校企合作的，所以每个季度都会有一批批新人涌进来。

至于新人刚入职场，大致的安排是这样的，第一个月完全处于培训状态，合适第二个月才会试用，试用期过后不合格遣送回学校。

第一个月，七天的企业文化（培训时间分上下午），后面的8天时间会培训产品信息以及在面对客户的时候所遇到的常题的普及。剩下十天以二人为一组，模拟导购和客户的交流沟通。剩下的时间总结学习到的产品知识与模拟后的经验。

第二个月上岗试用，由部门主管协调好各个岗位，前五天上班会有老师傅来考核，一天的时间里你可以正常工作，老师傅会利用下班前的两个小时来查看你一天的工作纪录，给你分析该如何解决并且打分上报。试用期七天各项平均分在80分以上才会正式录用。

所以说对刚入职的员工没有事情做是不可能的，他们比已经入了职的员工都忙

公司不会雇用闲人，之所以会有闲的感觉，有可能是新人业务流程不熟与其教你，老员工还不如自己干，这种公司也同时说明制度并不十分严格，对新人来说好坏自己体会，因为每个人的需求不一样，就象那句话说的：你永远不可能叫醒一个装睡的人，有很多新人家庭条件原本就很好，只想找个事干交个社保，这种心态让他做到眼里有活，眼勤、手勤有点难。做到眼里有活是要有主动意识或者本身经历过困难知道生活不易更容易做到这一点

作为初入职场的一部分人，各方面都会一个融入的过程！有的人成长的快，有的人成长的慢，有的可能因为不适应，会觉得是[_a***_]的问题，进而选择三天一换，等等。

刚入职场一般人们不知道自己该干嘛？主要是由多方面的原因造成的

1 职场的交际的生疏

2 对工作不了解，对自己定位不清晰

3 不清楚上级的想法

如果在这个时候，能够积极地去和别人沟通，了解一些职场法则，解决这些问题，或许就能够做到眼里有活了，进而更快地开启职场生涯！

这篇文章，是小易之前在头条号发布过的，介绍有关职场新人，如何快速成长，可以拿去参考了解！不谢~

职场中确实有很多新入职的年轻人比较闲，手里没活，“眼里也没活”，如果从职场长远的发展来看，确实需要从思想上和行动上改变：

1.转变观念

很多年轻人做多了怕吃亏，觉得多做的那份事情，从此就揽到自己头上来了。二是怕承担责任，认为做得多错的多。实际上，这都是认知不足，缺少格局的一种表现。那些后来发展成功的人，大多数都是能够乐于奉献主动分享，而在这之中得到成长，成就自己成就别人的人。

2.眼里有活

眼里有活有一个前提是，把自己本来应该做好的工作能够做好，如果本职工作都没有做好，要说眼里有活也是不切实际的。眼里有活的本质是，站在他人的角度看待问题，设身处地的了解领导同事的需求，思考问题的方式。所以职场很多时候要提高自己的人际敏感度。有些人本身对这方面有经验，而没有经验的人，除了向别人请教就是去主动学习，提高自己的情商、沟通能力，了解并理解和你工作息息相关的人。

3.正确看待

眼里有活也要做到不卑不亢，眼里有活不是卑躬屈膝。眼里有活的人是力所能及，是主动提供自己的价值的同时，让自己更有价值。有价值的人才能有更多的选择的权利。眼里有活不是单纯的奉献，是成就他人也成就自己。

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到此，以上就是小编对于给初入职场新人的经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于给初入职场新人的经验分享的1点解答对大家有用。