职场工作经验的重要性,职场工作经验的重要性和意义

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验的重要性的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作经验的重要性的解答，让我们一起看看吧。为什么HR们那么看重应届生...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验的重要性的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作经验的重要性的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么HR们那么看重应届生的经验？

为什么HR们那么看重应届生的经验？

HR看中应届生的经验其实是想免培训和老带新的麻烦，但是又看中了应届毕业生的廉价……所以如果有经验的应届毕业生是HR首选。

对HR来说，公司对他们也有考核的，就是花最少的钱请性价比最高的员工，应届毕业生又有一定工作经验性价比高，所以HR会看中一些，但也不是绝对，对于应届毕业生来说，踏实认真肯学才是一个正常公司所最为看中的，如果你有过硬的书本知识，缺乏的是经验和磨砺，同时有又吃苦耐劳踏实肯学的精神，任何公司都是愿意用你的试用期来培训你的

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在回答这个问题之前，必须说清楚一个事实：国家对于应届生就业是有政策倾斜的，若不是因为这个，你说企业是直接招聘有熟练工作经验的往届生，还是要留下必须自己从头培训的应届生？你说应届生还有没有那么容易就进入那些巨无霸公司？

抛开了这个前提，非常小家子气地吐槽没有参加过工作怎么有工作经验，其实是年轻人的认识没有到位，他们还没有做好进入社会的准备。

那么既然这样，企业希望应届生在校期间能多参加一点社会实践，多一点工作经验的积累，而不是依然抱着学生思维死死不放，需要花极大精力才能让他们适应工作环境，请问这又有什么不对？企业不再是学校了，对不对？

说到底，一般的社会实践，一般的实习生经历所积累的工作经验那都是有限的，就算有，比起一张白纸的其他应届生领先的也是有限。但是，企业的HR在强调应届生的工作经验时，他们真正考察的却是准职员的思想意识！谁能先一步告别学生思维，谁能先一步融入社会，谁能先一步懂得职场规则，那他才是真正领先了一步。

HR在招聘时，对应届毕业时是否有工作经验；关注的不是应届毕业生有工作经验容易上手的问题，关注的是有过从业或者说工作经验的应届毕业生，相对而言，试用通过率会高一点。

为什么要关注应届生的工作经验？

有工作经验的应届生，已经经受过公司/企业的管理，很容易适应从学生的生活模式向员工的生活模式转变，招聘之后，很容易适应公司/企业的管理模式。

有工作经历的应届生，已经经受了被人管理、被制度约束的磨炼，知道脱离父母呵护之外，自己要学会适应才能独立生存；所以，入职之后，能够很好地遵守公司/企业的规章制度和接受主管的领导。

有工作经历的应届生，HR可以通过对方的工作经历，来初步判断应聘者是一个什么样的人。如果是每个***期都会去找一份工作，说明这个学生自理能力强；如果每个学期找的工作都是与自己专业接近或相同的工作，说明这个学生喜欢自己的专业，是一个专注的人；如果这个学生在很短的时间频繁换工作，很有可能是一个不安分守己的人，这时候，HR要慎重考虑是否录用的问题。

哎，本来不应该这样的，应届生本来就不应该有工作经验，如果要招有工作经验的，就应该社招，很多公司招应届生的初心本来是想找一些好的有潜力的苗子自己培养的，但是，

由于竞争激烈，要知道我们每年有七八百万大学生毕业，这么多人应届生求职，使得企业有了非常充分的挑选余地，于是招聘标准越来越高，招到高性价比的人才对企业来说也确实无可厚非，所以，本来对经验没有[_a***_]的也开始增加要求，久而久之，有实习经验的应届生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR自然更倾向于选择有经验的应届生，这样培养成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，但是对应届生来说，无疑增加了求职的难度，也迫使很多学生要花一定的时间和精力提前准备实习，否则在校招时就会吃亏啊。

就是这么回事（无奈）

到此，以上就是小编对于职场工作经验的重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作经验的重要性的1点解答对大家有用。