女性职场晋升好不好,女性职场晋升好不好呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场晋升好不好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女性职场晋升好不好的解答，让我们一起看看吧。45岁女人职场还有必要争取升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场晋升好不好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女性职场晋升好不好的解答，让我们一起看看吧。

1. 45岁女人职场还有必要争取升职吗？
2. 40岁女性还能升职吗？
3. 为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？

45岁女人职场还有必要争取升职吗？

45岁女人在职场中正是后黄金季节当然有必要争取升职了。一般来说，二十出头参加工作，从开始的青涩经过二十年的历练和风雨考验，四十五岁正是人情练达、经验丰富、业务暗熟的好时候，如果再进一步升级到更高职位，那真是顺理成章、水到渠成的好事！

40岁女性还能升职吗？

40岁的女性还是可以升职的。这个时候的女性已经完成了结婚生子的任务，孩子也大了家庭也稳固了，她能把大部分的精力都用在工作上，努力工作的结果当然是能升职的啊！而且这个年纪的人，工作经验都是比年轻人更丰富些，一般领导也会把重要的职务交给她去做。

为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？

因为男女根本就不平等，虽然提倡男女平等。女性有时候还是会被歧视。女星只要漂亮无论多努力标签也是花瓶，晋升快的女士被人误会是潜规则上位，人性的弱点，不理就是了。时间会证明的，越描越黑索性不解释了

潜规则是存在的，尤其是***圈***圈。

潜规则就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，也就是说***圈中演员要上戏就得找导演，导演要求演员做一些不愿意做的事，但又不得不做，例如男的用钱，女的就得上床了，这就是***圈的潜规则。简单、暴力、有“效果”。

“潜规则”是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，其可弥补明规则不足之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。

那么相对职场呢，潜规则产生的原因是多方面的。

社会风气、少数人掌握实权掌握“职场生杀大权”的人，个性自我膨胀，最大原因是：当事人的自我不爱惜不检点，造成的。因为，她可以说“不”的，可以拒绝的，但是，明明可以拒绝，她却选择了接受，自然就遭受到别人的议论和鄙视了。

这是大多数的认知。、

当然，也有一些女性，的确是靠自己的努力换来的成功，。而并不是什么“潜规则"，之所以受到非议、误解，是社会多年形成的”固有模式和思维“导致的”断言“结果。

如果这个女性真的是靠自己的努力的话，面对非议，解决的方法很简单：做出更大的成绩，让事实说话，堵住他们的嘴巴。

这个原因是多方面的。

1女性的堕落，现在很多女性，没有做人底线，为了钱，为了名，为了地位，什么事情都干的。

2单位的风气，如果一个单位风气不好，既使没上位，也上位了。

3人性的可恶，现在人嫉妒，只要你好，他就能说啥。

4***看多了，人好对号入座。

5八掛，生活没个话题，所以八掛一下。

我认为从两个方面考虑这个问题。

一是从所在职场整体来看，她引发了职场秩序更大的混乱。热力工程学有一个概念“熵”，熵值越大，混乱程度越大。在当今职场，晋升快一些的女性比男性引发职场秩序混乱程度更大一些。

二是存在合理的人性阴暗面。职场上有看得见协调合作的阳光面，那当然也有忌妒诽谤的阴暗面。

职场上，女性要想获得认可，在时间和精力上，本来就比男性付出的多。

但传统观念依然认为女人就该退居幕后，相夫教子，带着有色眼镜看待，即便再有能力，有才华的女性，在男权社会依然处于边缘化的地位。

人们看不到你背后的付出，只觉得你能到达现在的高度，要么是有关系，要么凭美色上位。

即便现在的环境宽容了许多，但观念的转变不是一朝一夕的，坚持做自己，其他的顺其自然吧，反正左右不了别人的想法，不如让他们去说，自己过自己的。

到此，以上就是小编对于女性职场晋升好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场晋升好不好的3点解答对大家有用。