职场晋升价值观话术,职场晋升价值观话术怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升价值观话术的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升价值观话术的解答，让我们一起看看吧。5个职业价值观？职业价值观有哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升价值观话术的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升价值观话术的解答，让我们一起看看吧。

1. 5个职业价值观？
2. 职业价值观有哪些？
3. 面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

5个职业价值观？

1、技术/职能型：

技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

2、管理型：

管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。如果这类人刚开始做的是技术工作，那么具体的技术/功能工作可能仅仅被他看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

3、自由/独立型：

自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃自由与独立。

4、安全/稳定型：

安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：

一种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如大公司的组织安全性高，做其成员稳定系数也比较高；另一种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。

5、创业型：

职业价值观有哪些？

1、技术/职能型：

技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

2、管理型：

管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。如果这类人刚开始做的是技术工作，那么具体的技术/功能工作可能仅仅被他看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

3、自由/独立型：

自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃自由与独立。

4、安全/稳定型：

安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：

一种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如大公司的组织安全性高，做其成员稳定系数也比较高；另一种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。

5、创业型：

面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

当面试官问你薪水要求，有两种可能:

1. 出于礼貌性征询你的意见

2. 对方是试探面试者价值，看看录用是否值得！

那应该报高的好，还是报低的好？

最好是报适当的薪水，如果报的低，会让觉得你水平低，没有自信。如果报的高，面试官会很不高兴。 薪水高低是根据你工作能力水平和学历来判断你的薪水。

很多人都想参加高薪水行业面试，希望能够录用。不管自己是有多年工作经验，还是大学毕业生，首先工作能力和业绩要提高，只有提高了，想要的薪水自然就会有。

我记得当初我们在大学毕业前，有一家外企上海公司，我同学去应聘这家公司面试。当面试官会考虑到上海消费高，还有居住情况。征询我同学意见和想法，可我同学觉得上海消费贵，公司一定工资会很高，居然报薪水是八千，还要求包吃包住，让面试官更加不高兴。然后就结束了面试话题，回来就仔细想想面试过程，到底哪地方让面试官不高兴。 后来我同学就后悔了不该报薪水那么高，应该往低的说。

我举这个例子，就是想告诉大家，当报薪水的时候，首先要估量自己能力和水平，如果被录用这家公司，我能为这家公司付出多少，然后再估算自己工资。面试是很重要的环节，回答问题要慎重考虑清楚，充满自信真诚地想要这份工作。 所以，薪水这个问题，等以后录用了可以谈。祝面试顺利！

到此，以上就是小编对于职场晋升价值观话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升价值观话术的3点解答对大家有用。