职场晋升难度大的原因分析,职场晋升失败的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升难度大的原因分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升难度大的原因分析的解答，让我们一起看看吧。领导说提拔我太困难...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升难度大的原因分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升难度大的原因分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导说提拔我太困难？
2. 普通科员的晋级之路有多难？

领导说提拔我太困难？

如果自己需要领导的提拔，需要自己平时在工作中要做出比别的同事要多的努力，只有自己努力了，才有机会被提拔，如果领导说提拔我太困难，那么就是证明自己做的还是不够好，只有加倍的努力，少一些牢骚，总有一天领导会看在眼里会提拔自己的。

普通科员的晋级之路有多难？

晋升之难，难于上青天……

由于本人长期工作在基层，所以才有此感慨！

理论上，从大学毕业生通过公务员考试进入机关单位，四年后可以提拔副科级干部，这是职务上的晋升。三年后可以晋升四级主任科员，这是职级上的晋升。

但是理论终究是理论，现实是这样的……

镇党建办主任李姐，2012年公务员考试进入我们镇工作，之前在我们这儿中学当老师，工作至今勤勤恳恳，仍是小科员一枚……

为什么拿她作例子?因为比别人她更具优势，根据我们的“政策”，公务员年度考核优秀职级晋升会缩短半年，连续三年优秀，职务晋升同等条件优先考虑……她作为党建办主任，算是我们镇书记的亲信，也是通过某种方式，连续三年公务员考核都是优秀等次，并获得了三等功的奖励。

但即便如此，她还是普普通通的科员，镇上的领导换了一茬又一茬，但从来没有一个从镇上直接提拔起来的副科级干部，都是县里组织部门或者县委办过来的，有的是别的镇交流过来的。

可能不同地方的组织工作、干部工作要求不一，但在我们这儿，真的是死水一潭。上级要求对干部严管厚爱，我们倒是落实了严管，厚爱始终未见踪影，干部工作的积极性被严重打压。

公务员晋升是金字塔式的，越往上越难，公务员起点是科员，要想晋级，首先是副科，然后正科，有数据统计，全国公务员90%以上是正科以下，60%以上的公务员在基层，正常的话一般办事员晋升到副科需要八年，从副科晋升到正科需要三年，这只是个理想的理论数据，实际上在职级并行之前能够晋升到副科的廖廖无几，大多数人工作一生最终还是个科员，公务员晋级难是真的难，难于上青天。

公务员晋级为什么这么难？难在哪里？我们就来说道说道，分析分析，我个人认为主要是以下几个因素造成的:

一.领导岗位职数少，竞争对手多。

县级以下正科级单位主要有市直各局和各乡镇，副科级以上的领导岗位就那么几个，而大部分公务员主要在各基层站所，只有少数基层站所是副科级单位，副科级领导岗位是僧多粥少，竞争十分激烈，能够脱颖而出毕竟是少数。

二.机关容易基层准。

公务员晋级是上面容易下面难，机关容易基层难，现在干部提拔中有一个奇怪的现象，基层的领导岗位大部分是从上级派出的，基层提拔的很少，即使那些县市局的领导也多数是从四大家机关选拔的，这无疑加大了基层公务员提拔的难度。

我以前工作的乡***有位年近50岁的老同志，武汉大学毕业，水平不可谓不高，可至今仍然是科员身份，究其原因主要还是这个人脾气有点怪，自恃清高，一般人看不中，也不会溜须拍马，所以时至今日仍是当兵的命。

三.公务员晋级外部影响较大。

公务员除了学历,工作能力,运气等原因，晋级还受许多因素影响，比如长期在基层，根本没有展示自已能力的机会，再加上性格,年龄等客观因素，使基层公务员得不到晋级的机会。

现在乡镇四十岁没有提拔起来基本上告别了官场，干部队伍的年轻化让许多在基层的公务员永远失去了晋级的机会。

到此，以上就是小编[_a***_]职场晋升难度大的原因分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升难度大的原因分析的2点解答对大家有用。