职场晋升完全看工作表现吗,职场晋升完全看工作表现吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升完全看工作表现吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升完全看工作表现吗的解答，让我们一起看看吧。公务员有一次晋升机...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升完全看工作表现吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升完全看工作表现吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员有一次晋升机会吗？
2. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
3. 在职场中该如何表现自己？

公务员有一次晋升机会吗？

在中国的公务员体系中，公务员一般在工作一定年限后会有晋升的机会。晋升的条件包括工作表现、资历、考核等方面。

公务员在职期间，可以通过不断学习进修，提高自身素质和能力，积极工作，获得良好的工作业绩和口碑，有望获得晋升的机会。但是晋升并非是必然***，会受到机构规定、职位空缺和竞争等因素的影响。因此，晋升的机会并非每个公务员都能获得，需要靠自身努力和实力来争取。

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

既看表现又看资历为好！

为了实现让老实人好好干活，不为谋官而活着推动职级晋升理念，有说好的也有说不好的，反正就是众味难调，如愿的说好，未如愿的说不好。

①表现。一个人，十分认真去干好工作，对单位交办的工作任务努力完成，这个就是好的表现了。职级晋升优先考虑应该。

②资历。甲乙同为部门负责人，甲的工龄比乙的岁数还大，职级晋升优先考虑甲比较符合人性关怀。对工龄长的优先考虑应该。

既看表现又看资历，大多数干部都能理解。不过绝对公平是永远实现不了的，主要是有职级晋升的“指标”限制。如果符合工龄条件和年度考核没有问题就可以晋升那就好了，用指标限制晋升，心里十分不好受但又很无奈。

单位里面晋升想要公平？什么是公平?这个世界上哪有那么多的公平？唯一的公平就是大家不论你权利有多大，官居几合，财富富可敌国都是一样的会死去，单位里面可以说就是一个复杂社会的浓缩，一些人际关系，个人能力，个人资历，暗箱操作等等都影响着每一个人每一次的晋升，每个单位里面都有各种各样属于自己单位里面工作需要制定的条条框框，尤其是人员岗位调整晋升加薪等等，表面上看按照规章制度，有能力和有贡献，工作表现好的人是完全可以晋升的，可是事与愿违，往往真正晋升的人是靠所谓的资历等等大家心知肚明的一些事情来晋升的，真正表现好的人只不过是一个备胎而已，作为备胎只是在某些时候迫不得已的给与一些象征性的晋升而已。朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出，工作表现特别好就会得到晋升，那是不行的，想要晋升必须要会明白里面的奥秘，***如你的一些潜规则做得好，什么个人能力差，什么资历浅那都是浮云，晋升主要是看谁给你扶上梯子，跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。

相对公平，别忘了，以往很多人出了不少力，只是没有指数和门路，无法解决职级待遇，人家像你这个年龄时是有很大贡献的，怎么现在岁数大了，工作轻松一些，就否定人家过去呀，公道吗？你也有老的时候，也有干不动的时候，试问，现在给你解决高的待遇，到你老了，退出一线岗位时，给你取消高职级，按一般科员职级待遇，你干吗？厚道一点。

世间没有绝对的公平。职级晋升和领导职务晋升应该分别对待。我个人认为，如果是领导职务晋升应该看表现，而职级晋升确实应该看资历。因为领导职务，体现的更多的是目标方向，是一个单位的精气神，是一个单位工作的绩效和质量，所以在选拔领导岗位人选时，更应该侧重一个人的能力水平、职业操守、工作表现，把最优秀的提拔到领导岗位上去。

在职级晋升方面，领导更侧重于干部队伍的稳定，更希望把职级晋升当做一种***和鼓励，照顾那些年龄大的、任职时间长的老同志，当然表现不好的也不行。任何晋升，都不能搞大锅饭，不重表现只看资历，是干部选拔任用工作中明确禁止的行为，所以在具体工作中领导那样说也没问题，那样做更没问题。如果非要说出123[_a***_]，我想，第一，重资历能照顾更多的老同志，让没有提拔机会的同志，在职务晋升方面也能看到希望。

第二，年轻有能力的同志，可以好好表现，多侧重在领导职务上争取进步。即便没进步上，也因为年轻以后还有晋升的机会。

这种事情往往是各执一词，争议颇多。怎么样才算公平哪？首先是得确定一个衡量标准。不然会各讲各的理。如对资历与表现怎么样认定？应占的比重各是多少？是四六开还是三七开？

其次是公平是相对的，从来没有绝对的公平。况且又无法量化。对资历与表现各自的权重无论是怎么样量化，都有被触及利益的一方。都会有反对的声音。

最后如果是非要我拿出个结论。作为局外人谈三点看法:一是兼顾资历与表现两个方面，不宜偏于一端;二是长短结合看一贯表现。资历无非就是年功一一长期表现，现实表现也就是短期表现。可以长短结合，统一考虑。三是争议的焦点无非就是个时差的问题，可以通过长期坚持一个标准，利于减少不公平的诟病。

就像图中的平果，只要有利于団结，有助于调动各方面的积极性，有利于事业的发展，就是最大的公平！

在职场中该如何表现自己？

如何在职场中更好的表现自己，首先你得让领导认为你是真的能行，应该要保持非常强大的自信，让领导绝对相信你，同时要注意尊重领导，这样就会迅速脱颖而出。

一、出名要赶早，初入职场，要迅速让领导以为你是真的行！高调做事，低调做人，对于领导分配的重要紧急工作，应该加班加点完成，不要斤斤计较一些小利益，眼光应该放长远，面对领导的提问或者需要建议，应该大胆说出自己的观点，要山发初强有力的自信，这样领导认为你镇得住场，关键时刻领导就会想起你。

那么领导选择你的时候，并不取决于你是否真的合适，真的才华超众，真的能把工作完美吃透完成，真的能做出对公司有巨大的贡献。你的表现一定要让领导在心理上感觉你就是他需要的人、感觉你就是有真才实学、感觉你胸有成竹，你要让领导觉得你是一个可造之材，具备发展壮大的成为参天大树的可能性。

二、自己眼泪往肚子里吞，职场就是战场永远不相信眼泪，在职场也没有男女性别之分，在领导眼里，只有两种人，1是对公司有用之人，2是对公司无用之人。领导相信一个有用之人，不会面对困难只能表现出哭哭啼啼的样子，这样只会让领导在工作上则会对其失去信任，面对困难只有迎难而上，争取为公司解决问题，这样才是领导认为的独挡一面的人才。

(三)要和领导保持一定的距离，对于职场种人士来说，一定要牢牢记住这句话。那么，上级和下级的关系，就是领导与被领导的关系，无论下级做出的多大功劳，都要记得不要僭越上下级关系，即使领导对你表现出称兄道弟的样子，你也要沉着冷静，研究领导说出的每一句话，哪一句才是领导真正的意思。

到此，以上就是小编对于职场晋升完全看工作表现吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升完全看工作表现吗的3点解答对大家有用。