职场领导心态不好怎么办,职场领导心态不好怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导心态不好怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场领导心态不好怎么办的解答，让我们一起看看吧。碰见小心眼的领导怎么办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导心态不好怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场领导心态不好怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 碰见小心眼的领导怎么办？
2. 老板特别情绪化，怎么办？
3. 如果遇到自私、自傲的领导，该怎么办？
4. 领导退休后，他本人由于心理落差大，有些抑郁，怎么解决？

碰见小心眼的领导怎么办？

如果你十分珍惜现在的工作，那你只能去迎合领导。如果这份工作对你来说可有可无，那么你就不用委屈自己，做好本职工作就好。

在工作时要小心一点，防止被别人抓住机会为难你。避免与领导的正面冲突，让领导对你的工作无法挑剔，没有办法找你茬。只要你勤勤恳恳做事，领导会发现你的好，不会为难你的，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。

前阵子正好整理了下，分享给你，愿你更好！也愿大家遇到此类情况的能顺利解决，😄

如何应对一个狭隘自私贪婪毫无底线的领导？

把握年终考核和晋升，毫无担当，遇见大事小事都把责任和错误放员工身上推；

欺软怕硬欺上瞒下，任何情况都不能跟他辩解，他会认为是顶撞，然后一直给你穿小鞋；

负面情绪最多，他会每天把他的压力以甩脸色、冷语相对等形式全部传给下属；

你试着改变自己的不足，适应他的，而当他说什么你都从不反驳全盘接受，你以为他不会再吹毛求疵的时候，却慢慢发现他的脾气和负面情绪变本加厉，而因为你们的不反驳，已经形成了你们的交流模式，任何不是错误的小问题，他都会以此为借口训斥你；

他的性格是一点责任都不担，这个业务出了任何差错你就是挡箭牌；

很多错误，不是你犯的，你也拦不住别人，他都会怪在你的头上；

……

如果万一你遇上了一个自私自利的领导，个人建议如下：

题主这个问题第一眼看到，觉得你的工作压力比较大。小心眼的人都不好处理关系，更别说是自己的领导上司了。在这里我提出个人建议。

工作问题中的问题***相见

生活中工作中都会遇到小心眼的人，这种人特点就是，矛盾放大，很小的一件事情，在它们眼里不得了，更有过着，会扭曲事实真相。最后导致，朋友关系疏远，同事关系紧张。

如果有这样的朋友，我个人处理的办法都是，把事情，掰碎了揉烂了讲清楚，讲明白。本来就知道这件事情它可能会钻牛角尖，会产生误会，既然躲不开就说明白。但是前提是你重视你和它的关系，如果不重视或者可以忽视，可以直接不用过多解释，你不是它爸妈不用惯着它，时间久了它自然会明白一些道理。

题主休息了，如果是领导

工作中遇到这样的上司得注点意了，表忠心，展能力，是最主要的。因为你上司会比较在意这些，工作中的很多问题，最好能当面说。领导小心眼很烦，我个人就比较烦这样的，有时候工作重的时候，有做不完的事，它还得你伺候这，但是人在屋檐下哪能不低头，处理不好最后只能焦头烂额。工作自己做了，还不落好。

以上都是个人观点，希望大家多多点评。可以给出建议，共同学习进步，也欢迎大家关注我。谢谢！

不少人总误认为自己的领导站得高，看得也远，领导凡事都会考虑到顾全大局，领导会拥有海纳百川的胸襟，领导不可能在小事上跟下属斤斤计较。可实际工作生活当中，我们遇到的少数领导，他们的心眼甚至更比针眼还小。咱们当下属的遇到这样的小气领导，该怎么办呢？个人认为，除了把领导凉拌，就是把自己凉拌，除此恐怕再也难找到更好的办法。我曾遇到过几位特别小气的领导，现就只吹一件事。

Z是我多年前在某区某单位时的领导，C是我以前较要好的同事。Z和C曾是某县同一单位上下级关系，Z和C虽在不同区县工作，两位领导私交关系甚密。我们单位那时在接待额度方面都有相应规定，Z领导曾多次特别跟我交待，接待类似C等几个兄弟单位的领导，看着办就可以了，无需先汇报再接待。

一天，C领导从某县来到市里。可是，C领导就没给老领导、老哥们、好朋友Z打电话，偏要给我打电话让我去接待，我也就不便向Z领导汇报此事。那天吃过饭以后，C领导提出要去泡个温泉澡，后又要选住在市里当时最好的酒店，我只能一一从了接待好C领导。事后，我拿着接待***共一千多元找Z领导签字，Z领导就询问接待对象，我只能如实向Z领导汇报了接待对象，Z领导也没说什么，很爽快的签了字。

十多年前，我所在单位常有类似的接待任务，要是都自己掏钱付帐，老婆孩子恐怕都要将肚子挂起吊着了。可是，有的领导让人觉得简直不可理喻。

过了几天，C领导突然打电话给我，他说话阴阳怪气，我当时听了，真是哭笑不得！他说：我几个月才到市里一次，吃了你一顿饭，泡了你一个澡，睡了你一晚上。你有必要抬着嘴巴到处演讲吗？我的天哪，我除报帐签字时[_a***_]领导的询问，就从没提过这事。况且，这只不过是鸡毛蒜皮的小事，跟别人提起这些小事，我还嫌丢人呢。

碰上小心眼的上司，这个要看在职场生涯的什么阶段，刚进入职场新人应该坚持忍耐，刚进入职场主要是锻炼自己的业务能力还有职场经验，小心眼的上司有可能让你***，也可以磨砺你的心性和业务能力？当然忍无可忍就无需再忍了，公司有的是对吧。

老板特别情绪化，怎么办？

对症下药，情绪容易波动、喜欢没事找事，比较喜欢骂人，不分青红皂白。

此类人性格方面比较有缺陷，从而喜欢找一些莫须有的事儿来体现他的价值和存在感，如果你不准备换工作那就兢兢业业、本本分分做好自己分内之事儿。

少说话、少犯错，如果你错啦只要不是涉及的人身语言伤害，你就忍气吞声，谁让你是打工的呢！挣钱才是本职。

如果情绪化是一会儿的，那就等到心情好的时候、跟他提建议或留纸条的方式告诉他，毕竟人还是比较好沟通的，如果实在沟通不了、能躲就躲吧。

感谢邀请回答问题。茉莉就是遇到过这样的领导。这里特别有感受，希望和大家分享一下，还有也期待其他朋友能在评论去区留言，大家互动一起进步。

先说一下茉莉以前领导的情况，我的旧公司，一般是天天都有领导骂人的，一般就是一层层骂下来，我自己的领导是那种心高气傲的人，然而他的同侪太多很喜欢互相挤兑的，然后下属的各种不作为，他去 了上级单位，回到自己办公室的时候就各种不高兴。

茉莉是那种独立性很强的秘书，就是有时拉网线都会自己做，为什么？因为技术员不做啊，只有自己能做好。有次茉莉自己搞电脑，结果领导回来了，看到这番景象就大骂茉莉，说茉莉正事不干，就在捣鼓电脑干啥，当然茉莉也没有放在心上，我电脑坏了不自己搞好，我怎么写东西？

所以遇到情绪化的领导，茉莉自己有几个应对的方法。

第一，不要把他的话放在心上。无论他骂你还是对你好。其实都只是工作而已，做好本职工作，有余力自己开发一些自己的独特技能。同时，领导平常这么情绪话，你必须要耳聪目明，就是你明知道他正在一路骂骂咧咧的过来，今天就不要找他签名啊，签批的什么的了，他看什么都不顺眼，你还要自己冲上去给他发泄，后果可以想象。

大多成功的老板都是很有自己的个性，脾气的。脾气大或者愤怒常常有用，因为它常常可以带来别人对自己的屈服、让步。

大多来自于天生急躁的性格。或者本身他们的骨子里就是这样火急火燎的，稍微遇到一些不顺心的事情，就会情绪化，而且常常无法自己，一般是很难改变自己的性情的。

如果你遇到这种老板，第一时间忘记对方的负面语言和行为。把思考点和行为放到自己身上，看看自己是不是有什么地方做的不够好。如果老板是因为其他事情跟你发脾气，那你这么想，我在这家公司工作是为了挣钱和提升，为下一个更好的职位累积足够的资本。你向我发泄你的负面情绪，于我而言，既不会损失一毛钱，也不会影响我在这里的学习和成长

当然，遇到经常给你发脾气的老板，确实自己受不了他的气，那就走人，我是寻求自由和快乐而来，工作只是实现我的追求的方式。如果工作违背了我的目的，这工作还有什么意思？不要也罢

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老板特别情绪化，是不是这样啊，一般人都会避而远之的！

但是如果你不是一般人，就会看到其中的机会，机会都是给勇敢者的。

老板也是人，情绪化很正常，但是怎样选择性容忍老板的情绪，这里面是有大学问的，关乎你的利益和修养。

首先我们要学会辨别老板的人格，也就是老板的人品问题。老板的情绪我们可以分为素质性情绪和职业化情绪。

素质性情绪也可以分无素质情绪和有素质情绪。

所谓无素质情绪是指暴发户式的嘴脸，地痞流氓式的侮辱员工，那么这种老板你最好炒了他，不要为了五斗米折腰，跟着这种没有素质的暴发户，你是没有未来的。即便是因为自身原因，不得不选择容忍，那么要给自己划一道底线，制定一个退场时间表，***取隐忍以待目的达到，果断离职，不要太委屈了自己。这是需要智慧和勇气的，需要有强大的内心。

有素质情绪是指尽管老板脾气暴躁，但能够掌握尺度，不会侮辱员工人格，不会伤害员工的自尊心。

职业情绪化是老板上司对待工作上的态度，一般和双方的能力匹配有关，你和老板上司的能力越匹配，老板对你发火的机会就越少，反之就只有你这个倒霉蛋受气的份了。

在职场上，任何一个团队都不可能是一团和气的，情绪化老板上司也有很多，一般来说老板上司的身上，都有一些优点值得你去追随，如何对待你的老板上司的情绪化爆脾气，关键还是在于你的选择。

许多老板上司对下属员工，都是带有鞭策性的要求，那种恨铁不成钢的爆发，那么你最好是学会吸取教训，虚心学习，认真细致的做好工作，不要给对方情绪爆发的机会。据说蒋介石有个特点，他越重用谁，就会对谁更狠，轻则骂重则打。还有乔布斯，他对工作的严谨，绝不容忍下属任何一个疏忽和应付。如果你的上司，能够给你一个未来，或者给你足够的报酬，或者让你快速成长，那么你就选择接受吧。

如果遇到自私、自傲的领导，该怎么办？

很高兴回答你的问题。

首先你要知道：其实每一个人都有自私的一面，有些人可能做得过了些，至于领导自傲方面，他能成为你的领导他肯定有过人之处，持才自傲也是人之常情。这些你要以平常心对待。

在一个单位内，如果你要想有一个好的发展、生存，一定要和领导相处好。我们很难有选择自己领导的权利，大多数情况下是应该想方设法怎样和领导愉快相处，然后怎样把工作做好。

与这样的领导相处，你一定要尊重他们。

在日常生活工作中，你要细心观察你的领导有什么过人之处，比如他有什么特殊的社会关系，或者工作上有什么特别技能，或者有哪些优秀的领导艺术等，然后多从他们的优点出发，多从内心深处真诚的赞美他们，多谈谈他们的优点，向他们学习他们的长处，慢慢地你就不会有那么偏见了，领导也会在工作上对你有更多的关心和照顾。你的工作也会能顺利开展，甚至有更好的提升。

与这样的领导相处，你一定要关心他们。

在日常生活工作中，你要关心他们生活工作上的小细节。可以和领导谈谈家常，顺便了解一下领导的家庭日常，对领导生活工作上有什么需要帮助的地方，做一些你力所能及的、能帮到领导生活上的小事情。领导感觉到你的好意，他们和你就会更好相处了，你的生活也会更开心。说不定你有意想不到的惊喜呢。

其实不单是和自己的领导相处，和其他人相处也是同样的道理。只要你对人好，别人也会对人好。做人要大度，要有一个开放的心态，只要你到了一定的年纪，你做人处事就会越来越成熟，到时，你就会觉得没有什么人是不可以相处的了。

前阵子正好整理了下，分享给你，愿你更好！也愿大家遇到此类情况的能顺利解决，😄

如何应对一个狭隘自私贪婪毫无底线的领导？

把握年终考核和晋升，毫无担当，遇见大事小事都把责任和错误放员工身上推；

欺软怕硬欺上瞒下，任何情况都不能跟他辩解，他会认为是顶撞，然后一直给你穿小鞋；

负面情绪最多，他会每天把他的压力以甩脸色、冷语相对等形式全部传给下属；

你试着改变自己的不足，适应他的，而当他说什么你都从不反驳全盘接受，你以为他不会再吹毛求疵的时候，却慢慢发现他的脾气和负面情绪变本加厉，而因为你们的不反驳，已经形成了你们的交流模式，任何不是错误的小问题，他都会以此为借口训斥你；

他的性格是一点责任都不担，这个业务出了任何差错你就是挡箭牌；

很多错误，不是你犯的，你也拦不住别人，他都会怪在你的头上；

……

如果万一你遇上了一个自私自利的领导，个人建议如下：

领导退休后，他本人由于心理落差大，有些抑郁，怎么解决？

首先要有一颗平常的心，调整好自已的心态，摆正自已的位置，领导退休下来，就是普通的老百姓了，只不过是退休工资待遇高于其他人，别的又有什么呢？经常去公共视线，与中老年朋友打成一片，相互学习，相互探讨，共同进步，参加一些公益行动，老有所依，老有所乐。

这也能抑郁，我看您是权力欲望太强，公权私用习惯了，退下来，没人巴结你，有从天堂到地狱的感觉！只能说你心态没摆正，当官是为了百姓办事，不是为了操纵权力，你之前是不是有违法乱纪啊，值得推敲！！！

思想有问题，问题很严重 。是什么让领导抑郁了，权利吗？利益？还是其他？

权利是谁给的？在位时有什么政绩？为老百姓办了多少实事？你所做的工作对得起国家给你待遇吗？

做人要问心无愧，头上三尺有神灵。一心为了自己着想，起码说明你这个人格局太小了。

退下来了，抑郁了，好办。以前的辉煌，以前的车水马龙，以前的前呼后拥，都是烟云。不在其位，不谋其政。看看自己还能干点什么，赋闲下来去下棋，去旅游，换换脑筋，一切都看淡了，想开了，达观处之。

这样的生活，几天后就适应了。依然抑郁，是属于自己跟自己过不去。谁都有这样的一个过程。单位的事就不要想了，想了也没用。地球离开了我照样转。

这个心结总打不开，说明这个领导可能自傲，这说明自己还是太拿着自己当回事了。人都是赤条条而来，赤条条而去的，身外的东西，都是浮云。都退了，年纪也大了。注意身体，调理好生活，这是主要的。

不给家人不给国家增加负担就不错了，还纠结什么。

既然都当过领导，就应该有一定的胸怀和修养。退休了就应该好好安度晚年，离开勾心斗角拉帮结派的工作环境，好好旅游玩玩才对，除非原来的你利用职务之便搞钱，搞女人，现在没机会了才抑郁想不开了……也不知道当多大官还至于这样啊？实在想不开到监狱看看比你大的人物不但丢了官位还没了自由，再不行就到殡仪馆溜达一圈，人生不过如此，好好活着吧……[捂脸][捂脸][捂脸]

退休前耀武扬威，外出时高档豪车，出门时前呼后应，就餐时山珍海味，饮酒时国酒茅台，生活中妻妾成群…退休后失落在所难免，但应该想得开！跟监狱中的比你是自由的，跟死去的比你是活着的，想得开，放得下，最终如能[_a1***_]着陆偷着乐吧，抑郁自然就好了！

到此，以上就是小编对于职场领导心态不好怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导心态不好怎么办的4点解答对大家有用。