职场被晋升的原因分析初中,职场晋升失败的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被晋升的原因分析初中的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场被晋升的原因分析初中的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被晋升的原因分析初中的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场被晋升的原因分析初中的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！

关于你的问题，由于不够具体，只能先做一些***设，下面的回答都是基于我的***设。升职后，一般就不会只单纯干活，可能会涉及到管人、管事、管物等；能力强，是指本职工作能力强，如专业技能，业务水平，就是活干得好，不包括其他方面的能力。

我想从三个方面来谈一下我对这个问题的看法。

一个普通的员工，只会涉及到自己的专业技能，能把活干好就行，而升职之后，就是管理层，不再是普通员工，不单需要专业技能，还需要符合要求的管理技能。

能力强，只是指他在自己的工作岗位上的专业技能强，但是升职为管理层后，更需要的是管理水平，原来的专业技能已经用不上，如果管理水平不行，那也不符合升职要求。

升职等于是换了一个岗位，应该考虑的是新岗位的技能要求，而不能只看原来岗位的专业技能。

一个人是否升职，要从公司的需要出发。如果给一个人升职，就得符合公司的预期，能给公司带来更大的价值，而且也符合当前公司的需要。

部门升职最快的绝不是能力最强而是一般的吗？我觉得这个未必。

首先，职场中要想升职加薪，能力当然是一方面，但是一个人最终能不能升职，关键还得看综合实力，这个所谓的综合实力，除了看你的能力以外，还包含了你的背景关系以及情商智慧等等，就比如说一个人工工作能力一般，但是人家情商很高，这算不算人家的能力呢？其实也算。

其次，既然情商高也算是一种能力，那么你认为别人工作干得很一般，所以就不应该升职，可是你没有看到人家在情商方面的优势，但是你们领导正好需要找个情商高的人去从事相应的岗位，那么领导会优先考虑你还是提拔他呢？

再次，不知道大家发现没有，往往那些升职加薪很快的人，之所以看起来都很一般很普通，这其实恰恰是人家为人处事的高明之处，大隐隐于市，毕竟职场中竞争激烈复杂，如果锋芒毕露，可能下场反而很惨，但***如一个人能够学会收敛，低调行事，抱朴守拙，反而更容易成功，因为这样的人往往大家都不重视不跟他竞争，反而人家会跑得更快。

总之，职场中的升职加薪，往往是很多因素交织在一起相互叠加相互作用的结果，比如机遇、人脉、能力等等，而不单单是工作方面能力如何。所以，***如你们部门有个人看起来能力一般，但是人家升职很快，这样的人，不是高人就是真正的能人，有机会的话你真应该好好向人家学习才得行呢。

以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。

你问为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？我的回答是：如果你说的所谓＂能力＂仅是指专业技术能力的话，这是正常情况下的正常现象。因为：一是选拔的标准与目的不同。企业正常的业绩考核评价标准是以在履行岗位职责基础上的贡献（业绩丿，作为衡量标准的。目的是为奖优惩劣，鼓励先进，评选优秀员工；而升职则是以考核包括创造业绩在内的多种能力，包括组织带领团队合作能力丶领会贯彻落实公司发展战略的能力以及临机决断能力等；

二是正常情况下，[_a***_]调查大概率数据显示，确实是人无完人。职场上多数业务技术能力特强的人，往往是智商高情商偏低，基本不具备＂逆商＂一一逆向思维。这样的人作为单打冠军可能胜算较大；但作为＂五项全能＂比赛的选手，就不一定适合了；而升职的人，一般来说不一定具备五项全能的资质，起码得具备三项全能以上的资格，才有可能入选。

三是比较的方式不妥。题主是用此人之长比较彼人之短；或者是用某个单项来比较综合项。由于双方内容不在同一层面，所以不具有可比性，因此得出的结论也就失去了参考的价值。你觉得是这样吗？

就像图中人物形象，你说是攝影还是油画呢一样。

到此，以上就是小编对于职场被晋升的原因分析初中的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被晋升的原因分析初中的2点解答对大家有用。