职场没有晋升机会怎么办,职场没有晋升机会怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升机会怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场没有晋升机会怎么办的解答，让我们一起看看吧。眼看着在公司没有晋升机...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升机会怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场没有晋升机会怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 眼看着在公司没有晋升机会，如何谋求更好的发展？
2. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

眼看着在公司没有晋升机会，如何谋求更好的发展？

如果现在的工作，你非常喜欢，那你就要克服一切困难，做出最优秀的业绩，

如果你不喜欢这份工作，或者非常不适合你，那你就应该，寻找一份更适合你的工作，才能真正发挥你的才智，是金子总会发光的

首先，你要了解晋升有哪几个种类：

　　1、职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的（如扁平化组织的晋升机会大多比金字塔状组织的少）。

　　2、级别晋升：公司设定一个级别标准，每个人都会被纳入这个级别中，每个人都有机会从低级别晋升到高级别。

　　其次，再来看看一般来说公司在确定晋升人选时的标准有哪些：

　　1、工作能力；2、资历；3、日常表现；4、人际关系；5、机遇；6、其他因素（如忠诚度，出勤率等）。

　　以上这些标准，在不同的公司，所起的决定性作用也是不一样的，举例如下（个人观点）：

　　国企：资历>人际关系>机遇>日常表现>工作能力

　　外企：机遇>工作能力>日常表现>人际关系>资历

　　民企：工作能力>日常表现>人际关系>机遇>资历

 眼看着在公司没有晋升机会，首先要反思一下自己如何没获得晋升的机会。是自己能力不够，还是人脉混得不够好，还是公司会有一些制度限制了晋升，比如，有些公司晋升要看工龄，即工作时间，而有些公司是家族公司，可能会重用亲友作为公司的管理人员。

当你理清了晋升的条件之后，多方面做出评估后，你觉得自己无论怎么去努力都不可能升职的话，那就考虑跳槽啦。因为与其在一个公司里碌碌无为，还不如跳到新的公司里接受一切新的挑战，因为每一次的经历都会促使一个人快速成长，收获更多经验。这些都是日后晋升的资本。

但是在跳槽之前，必须做好充足的准备，骑牛稳马是保守的方法。还有，在去另一个新的公司之前，必须做好自己的职业规划和弄清楚新公司的晋升条件和发展空间，高薪当然是首要条件，那么，日后的发展空间也是你努力工作的动力。

感谢邀请，在公司没有发展可能有以下几个原因

1.自己的原因(可能是主要原因)，自己的能力或者技术已经非常熟练了，但是上升空间有没有，或者已经到顶了，像这种情况就该考虑找一个很合适的了。

还有就是你的能力不够晋升的资格，但是你没有认识到这情况，所以这个情况可以去沟通。

2.领导的原因，你的上级领导看不到你的努力或者是故意的，因为你走了，没有比你更能干的了人，所以能干的都在基层。他们没有慧眼发现不了你的才能。

至于说行业等其他的，都是次要的。

所以不建议马上跳槽，在[_a***_]下也许会有结果。个人观点

如果你没有合适的职场机会，其实就一个问题，要么自己的战略纵深不足，要么公司的职场高度不够。

首先说公司的职场高度不够吧，你如果在小公司里边已经成为了老板一人之下万人之上了，你的能力很够，但是你不是老板亲戚，老板不可能在给你足够的权力了，你这个时候如果还想在职场上有所突破，离开这里寻找新的机会或许是个不错的选择。

有个理论是人总是会被提拔到不能再提拔的地步，如果你在小小的职场有大大的梦想，你要给你的梦想一个大大的殿堂来安放。如果可以，出去创业闯一闯也是个不错的方向。

与其说机会总垂青于有准备的人，不如说机会来临的时候，你恰好准备好了。而你准备好了么？

有个机会需要会外语去外国，还能升职加薪，而恰好别人，平常勤学苦练，时刻准备着，那么别人能提拔，你不可以；

有个合适的管理岗位，需要你能说敢讲，你如果平时三分钟蹦出不了一个字，别人做的很好，那么别人能提拔，你不可以；

有个能够高升的职位需要某个职业资格证书，你平时下班跟朋友出去耍，不学习，不积累，没有为考证掉过几根头发，别人做到了，别人能提拔，你不可以；

孤独者不求外物，反求诸己。如果自己在某个方面可以通过自己的努力，达到某个成就，那么就试着去做，去改善，改善后的境况肯定比啥都不做强。

中国历来是人情社会，如果你通过你的人脉可以找到相关***并为你所用，当然也可以，不过如果自己实力不足，德不配位，肯定也会自受其累。

成长的路径很坎坷，也很辛苦，没有终点，有人说我的梦想就是躺着把钱挣了，那么祝你好梦并梦有所成！

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

到此，以上就是小编对于职场没有晋升机会怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有晋升机会怎么办的2点解答对大家有用。