职场故事工作多年未晋升,职场故事工作多年未晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事工作多年未晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场故事工作多年未晋升的解答，让我们一起看看吧。在一个公司工作了快两年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事工作多年未晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场故事工作多年未晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个公司工作了快两年了，还没有升职怎么办？
2. 升职失败怎么办？
3. 在职场中，你有没有遇到不被领导重用的经历？

在一个公司工作了快两年了，还没有升职怎么办？

对于职场人来说，两年没有升职不是最差的。主要有以下几点分享：

1、工作时间：熟悉和掌握企业业务和流程，这个也需要一年以上的时间。

2、工作态度：工作积极性和主动性，这个是需要领导来评估的。

3、工作结果：工作达成的结果是不是领导或者企业想要的。

4、工作机会。有时候企业发展比较平稳，人员不是非常稀缺，只是保证适量的储备，这也会造成升职的机会不多。

总之：自己多总结，如果有所提升，那还要继续努力！

升职失败怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

在职场中，你有没有遇到不被领导重用的经历？

职场到创业，18年了，没有遇到过不被重用的经历，虽然至今还是穷苦的小微企业创业者一枚[偷笑][偷笑]。是不是听起来有点扯，不过这是真实情况，我说说自己对于领导重用的一些感受。

一，重用的本质

当今的社会，公司也好，管理部门也罢，大家都是以群体[_a***_]的方式更好更快实现目标。群体里优秀的个人越多，这个群体竞争力就越强，群体强，则群体中的个人在各方面享受到的社会***就好。所以重用有能力的个人，是所有群体组织领导们的第一要务，也是提高他们自己在群体中价值的首要方式。这也就是为什么评价领导干部的时候，会把“会不会带队伍”放在非常重要的位置。所以，重用的本质是自身能力，而不是领导。

二，良禽择木而栖

优秀的企业，一定会遵从上述的规则做事，不好的企业，本身都没有优秀的行事规则，就不好奢望找到什么规律和机会了。所以，选择一个优秀的企业，才有可能通过正途获得重用。企业优秀与否，一方面是各种行业排名，品牌排名，更重要的是，自己要在面试的时候多观察。比如说，面试官显得非常拽，有看不起面试者的表现，那就说明这个公司的氛围一定不好。因为面试官是企业非常重要的职位，能坐上这个位置的人，本身就是公司价值观的一种体现。

三，努力表现自己

一方面是通过努力工作，包容同事，而不是虚伪迎合，来获得同事们的认同和好感。另一方面，也不要怕领导，在领导能看到的点上尽量认真表现。不要觉得这是拍马屁，你不努力表现，公司那么多人，领导怎么看得见你呢？也给点机会让领导能重用你吧？[憨笑][憨笑]只要自己表现的东西是自己真的本事，而不是吹嘘和作***。

我想，看懂以上3点，更重要的是依靠自己的努力和能力，就一定会得到领导的赏识和重用。来，干了这一杯，好好吃饭，努力生活[呲牙][呲牙][呲牙]

到此，以上就是小编对于职场故事工作多年未晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场故事工作多年未晋升的3点解答对大家有用。