职场晋升最难的阶段是什么,职场晋升最难的阶段是什么呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的阶段是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升最难的阶段是什么的解答，让我们一起看看吧。公务员正常晋升容易...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的阶段是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升最难的阶段是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员正常晋升容易吗？
2. 公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？
3. 你认为人这一辈子哪个阶段最艰难？
4. 职场话题:如何挑战自我，提前化解潜在危机，立于不败之地？

公务员正常晋升容易吗？

公务员的晋升应包括职务、职级和工资。晋升职务最难，因为单位的领导干部必定是个别的。其次是晋升职级也不容易，虽说是两三年一档，但是是有严格比例的。相比工资进档是固定的，只要符合年限、学历、考核要求，不受名额比例限制。

公务员晋升其实相对而言并不是特别困难，主要是有一定的要求和年限。通常从一个普通的科员升任主任科员，然后再升任副主任，有年限要求同时也有职称要求，必须有相应的职等。如果是走考评路线的话，一定要有相应的证书能够达到要求，晋升起来还是比较快的。

公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

公务员职级晋升，有些人觉得很难，而有些人觉得比较容易，这主要与这个公务员所处的位置有关系。这个所处的位置包括单位的层级大小以及个人所任的岗位重要性。

为什么说跟单位的层级很有关系呢？因为根据《公务员职务与职级并行规定》，单位的层级越高，所能设置的最高职级也越高，对应的职级比例也越高。反之，单位的层级越低，所能设置的最高职级也越低，对应的职级比例也越低。比如在中央机关，可以设置所有职级，最高职级是一级巡视员。一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；一级至四级主任科员不限比例。而在县（市、区、旗）、乡镇机关，最高只能设置二级调研员职级，而且二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；***、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中***调研员不超过***、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

由此可见，单位的层级越高，晋升职级也就相对容易；反之，则会比较困难。所以，在层级比较高的单位的公务员，自然会认为晋升职级很容易，而在层级比较低的单位的公务员，自然就会认为晋升职级比较难。在省直以上机关，晋升到调研员层次的职级是非常容易的，而在市直以下机关，大部分人只能在主任科员层次，在县乡机关能到四级主任科员就还不错。

为什么说与个人所任岗位的重要性有关系？岗位重要性越高，晋升职级也就越容易，反之，则会比较困难。再通俗一点讲，就是担任领导职务的公务员在晋升职级时会相对容易，而只任职级的公务员，晋升职级反而会比较难。比如在市级机关，如果担任副局长，想要晋升***调研员是非常容易的，要是让出副局长职务，就会更加容易。对比来说，四级调研员晋升***调研员，就会比副局长晋升***调研员难很多。所以对于这个副局长来说，晋升职级很容易，但对于其他不担任领导职务的人来说，可能就会难很多。

综上所述，之所以有些人认为晋升职级很容易，有些人认为很难，是因为他们所处的位置不一样，可能是单位的层级大小不一样，也可能是所任的岗位重要性不一样。

在市以及市以上单位，职级比例想对较高，公务员晋升职级就想对容易。在县级以下单位，职级比例想对较低，公务员晋升职级就想对难度大一些。比如在中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%，总占比77%。省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，一至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，总占比50%。而在县以及县以下机关，二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，***、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，总占比不到12%。

【你问我答】🌴🌴公务员职级晋升不能用难和容易来评论，难和容易是相对而言的。机关级别高的相对容易，机关级别低的相对难；晋升职级低的相对容易，晋升职级高的相对难，这主要是看你在那级机关、晋升什么职级。

如果在中央和国家机关，晋升二级巡视员以下职级就比较容易，因为人员编制多，职级职数比例也相对多，晋升通道相对顺畅，空间比较大。但晋升一级巡视员相对困难，要看是否有职数等情况。

如果在省级机关，晋升一级调研员以下职级相对容易，晋升二级巡视员相对困难，因为二级巡视员职数相对较少，是按人员编制比例配备的，许多情况下是本人资格条件都够了，由于没有职数，也难以晋升到上一级岗位职级。

如果在市级机关，晋升二级调研员以下职级相对容易，晋升一级调研员或二级巡视员相对难，道理与省级机关是一样的，越往上职数越少，晋升就相对越困难。

2019年实行新公务员职务与职级并行制度后，完全改变的2015年实行的县以下公务员职务职级制度。

原来旧的公务员职务职级制度只在县以下实行，只要每年年度考核称职以上，科员12年晋升副科职级，仅享受副科工资待遇（绩效、车补等待遇依然是科员级），后面每15年晋升一次职级，最高可以到正处级。每一年度考核优秀就能减少半年。

按照旧的制度，县以下的部门较大地化解了基层领导职数少、晋升空间小、积极性不高的问题，很多单位的兢兢业业的“老黄牛”也有机会享受正科甚至副处工资。所以以前基层很多没有获得提拔的“老实人”，依然踏实干活，因为只要争取多几个年度考核优秀，就能更快获得晋升，并且有机会退休前获得副处工资待遇。

新的职务职级制度，从中央到乡镇都能享受。中央部委1~4级调研员不限职数，省直单位1~4级主任科员不限职数。其他的全部按照单位编制数核定职级数量，单位级别越低，职数越少。

所以，处级及以上的单位晋升确实很容易，只要最低年限达到了，都能获得职级晋升。

所以级别高的单位容易升，而级别低的，特别是县和乡镇，由于1-4级主任科员职数少，县统筹使用，单位无权使用，因此晋升职级难度非常大，甚至晋升四级主任科员比提拔乡镇副科还要难，所以县以下的人觉得难。

所以，有人觉得容易，有人觉得难。觉得难易完全取决这个人所处的单位，就好像王健林觉得赚5个亿是小目标，而我觉得赚5个w都已经是大半年的艰苦奋斗了。

这是显而易见的事情！还用问？

任何事情，都是一样，都是一个道理！

比如学习，有的人说很容易，有的人说不容易。

比如挣钱，有的人说容易，有的人说不容易。

……

你说容易不容易？

你认为人这一辈子哪个阶段最艰难？

谢邀请；我认为；人这辈子最难的阶段应该有三个阶段：

第一，未成年的少男少女，这个时候的思维很容易叛逆，稍有不慎就会走向歧途。

第二阶段：是念完书毕业之后步入社会的时候，一切都得自己去适应。没有社会经验，没有经济来源，一切都得靠自己去[_a***_]。这个时期是最艰难，最辛苦的，如果发展的顺利一切都好，否则的话，投资失败，感情受挫，家庭变故。随便哪一样不顺都会让人崩溃。

第三阶段：到老不能自理的时候，儿女因为都有自己的事业要忙，根本就没那么多精力伺候你，不伺候怕别人说不孝顺，伺候吧又脱不开身，有钱的儿女还行，给顾个保母，没钱的儿女就太难了。自己更难。

我觉得女人这辈子最难的时候就是生孩子的时候:生孩子的痛，新手妈妈不会带孩子，婆婆不愿意帮一把，老公又不能安慰和适时的帮着干点家务，月子坐不好又会留下病根……如此种种，都会是女人一辈子的痛。女人这个时候的恨会延续一辈子，婆婆老了，需要她服侍时她就会想起自己的痛，就会有怨言。

我认为人这一辈子有两个阶段最难，一个是未成年时的思维逆返阶段，这段时期的少男少女很容易走上歧途，二是成年后的某个艰难时期，这个时候容易让思想激化，我想应该好多人都会经历这两阶段，而第二阶段可能还不止一次，若都能挺过来，那没钱算什么？穷也不可怕了。

这个问题根本无解 或者可以说是在人生的各个阶段 刚出生的时候不艰难吗？发个烧可能一辈子就废了，幼儿时期不艰难吗？什么都无法做主 谁都能压自己一头 那个时候谁都想着快点长大 尤其小时候被欺负的时候会烦的要死啊。中小学的时候正好赶上青春期和考试的重大压力上，这个时候的男人不艰难吗？经历过的人我想大都会打发一篇感慨。学业完成就业的时候发现社会和学校根本不是一回事的时候，其中的艰难更是难以言表，尤其现在的社会使得男人整天无法呼吸一样痛苦，妻子，房子，车子，孩子，爸爸，妈妈。这些问题已经压在了一个不到30岁的男人身上。

要说难，男人一辈子都难，没什么最艰难的时候，因为每到一个阶段男人自己都会认为这是人生最艰难的时候，可是回头却发现那时的艰难根本不值得一提，可能人生根本就没有艰难的时候，因为生活本身就是那样。

我是一个耄耋之人，经历了无数的风风雨雨，虽未接到邀请，但有几句话要说。俗话说，人来到这个世界上就是来受苦的，哪个年龄段都不轻松。要想生活得舒心些，得靠自己去努力。目前有些年轻人，怨气冲天，动不动就骂东骂西，实际上解决不了任何问题。但话又说回来，这种现象也不全是坏事，从某种意义上说，也是社会进步的表现。为什么这样说呢？并不是我在这里调侃，是事实如此。因为现在社会进步了，物质文化都丰富了，大家的眼光就高了，对当事者的要求严了，本身就是推动社会前进的一种动力。但是心急喝不下热稀饭，不能急于求成。我举几个例子。现在大家十分不滿的有一条，就是食品安全问题，这个问题確很重要，关系到每个人的身体健康。但要考虑这么大的国家，十几亿人口，解决吃饭问题已是不易，需要一步一步来。上世纪五十年代初期刚刚建国，农村是很贫困的。那时发生了猪瘟鸡瘟，死了的猪和鸡，是没人舍得扔掉的，照样拿耒吃了。现在有条件了，发现了猪瘟鸡瘟，成千成万头只宰杀埋掉。再说农村的医疗，那时农村根本没医生，十几里路才能寻到一个土郎中。那时幼儿的成活率很低，幼儿往往得一种叫风气(音)的病，实际上就是肺炎，得了这种病，十个有九个活不成。据说如果能找到医生，打上西林(盘尼西林，即青霉素)针就好了，但一针要半斗小麦(25斤)的价，一般农民是掏不起的。再说农村的教育，刚解放时有一股上学热潮，十七八岁的小青年也去上小学，热情很高，但限于条件，中学很少，大部分只能上到小学毕业，但他们也都成了农村有文化的人，后来大部分成了大队小队的干部。再说说农村的卫生。那时农村全是土路，晴天是土，雨天是泥，再加上到处是猪粪鸡粪，走路都没有插脚的地方。不是说那时不好，是条件的限制。现在这三方面都有了长足的进步。当然与人民群众的要求还有距离，那就需要大众弥合分歧，团结一心，下苦功夫，下大力气，通过勤奋和努力，改变我们落后的面貌，让我们的生活再上一个新的台阶。

职场话题:如何挑战自我，提前化解潜在危机，立于不败之地？

你已经意识到危机问题了就已经化解了一半，只需要加强自己就可以了，坚持阅读锻炼增加本专业的知识，并调整好心态3个月后你会感觉大不一样。内心努力的人只要克服拖延懒惰，其他的就交给时间吧！

一个有策略的高手，从一开始就不满足于现状，而是勇于突破常规的思维定式，时刻思考着自己的未来，这已经让自己在一定程度上比别人领先一步了。

首先，我们来找好这个话题的定位，是谁想挑战自我，现在目前处于哪个阶段，如何来判定什么样的问题属于危机，怎样才算是立于不败之地？不知道！

那就按一个普通人从应届毕业进阶到管理岗位这样的路径，我们来讨论一下，毕竟大部分人都是普通的职场人，晋升道路大同小异。

刚毕业踏入职场时，通常是职业选择的困惑期，先根据自己的专业及喜好确认好自己想要的是什么。当然，会有很多人这个时候是迷茫的，压根不知道自己内心深处的渴望，没关系，那就用排除法，排除掉自己不擅长、不喜欢的，这样可选择的范围就缩小了。

选定好自己的方向之后，就需要开启面试之路，敲开自己理想工作的大门，正式开启第一步的自我挑战。那么，这存在的潜在危机即是如何应对这场面试（应对面试官千奇百怪的问题），不败之地即碾压其他竞争对手成功拿到offer！

企业对于应届生的要求其实并没有那么严格，除非是找管理培训生或者储备干部，其他时候只要你学校、专业以及在学校的经历漂亮，能够拿出在校期间的相关作品，比如设计专业的能够有作品集、数字媒体的视频动画有意思等等，其余的就是现场应对面试官的自由发挥了。

完成了以上的动作，企业考察应届生是否优于他人，主要看他的主观能动性，对于新鲜事物的探索精神，是否具备逻辑思考能力，以及沟通表达能力。一个自信、积极、充满正能量的人，就算激情不能让你获得满意的工作，至少对于自我渴望的事业迈出了成功的第一步。但是，请相信我，通常这是有效的。

到此，以上就是小编对于职场晋升最难的阶段是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升最难的阶段是什么的4点解答对大家有用。