职场什么样的人难晋升,职场什么样的人难晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场什么样的人难晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场什么样的人难晋升的解答，让我们一起看看吧。不能升职的人都有哪些特点？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场什么样的人难晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场什么样的人难晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 不能升职的人都有哪些特点？
2. 职场中很难晋升应该辞职吗？

不能升职的人都有哪些特点？

那什么样的人才能在职场中晋升最快呢？

得到领导认可、喜欢、欣赏的人！

乍一听，似乎是正确的废话，但细细品读后，你可以从逻辑上来拆解：

职场中，获得晋升，一定是你的领导提拔的你。

那么他为什么提拔你呢？因为他了解你、知道你的能力、认可你的人品，然后，提拔你对他有价值！

所以，拆解后，你想要获得快速晋升，就必须从三个方面入手：

第一，要有靠近领导的思维意识

记住，是思维意识！

没人能完全教会你如何去靠近领导，因为有1千个、1万个办法。但你一定要有这个意识，然后自己寻找各种机会、寻找各种方法去接近、靠近领导。

自古，得天子心者，可为诸侯；得诸侯心者，可为大夫；得大夫心者，只为平民！

职场中很难晋升应该辞职吗？

面对很难晋升的困境，每个人都有自己的上策，中策，和下策。而对于不同的人，不同的环境，其上策，中策，和下策也不尽相同。但在绝大多数情况下，无论你处于那种情况，辞职都不应作为首选，因为它是一种相对被动的决策。

如果是自身能力的问题，那么辞职解决不了任何问题。因为，你到了新的单位，如果业务能力不过硬，照样难以获得晋升。况且，获得其它单位的录用，也是要通过面试的。这时，努力学习，不断提高，获得领导的认可，才是上策。

如果你业务能力过硬，但对人情世故不擅长，那么也不应考虑辞职。因为，你到了新的单位，还会遇到同样的问题。要知道，深谙人情世故也是一种能力，所谓先做人后做事就是这个道理。这时，努力提高自己的软实力，才是上策。

如果你业务能力超群，但得不到领导的承认，甚至受到领导的打压，经过各种渠道的努力，也无法摆脱自己的困境，只有在这时，才应该把辞职作为一选项。但即便在这时，也应把就地解决问题作为上策，因为辞职毕竟是无奈之举。

唯一的例外是当你名声在外，有人盛情邀请你加盟，那么这时辞职也许是上策。举个例子：***设，你在北京某985高校担任教授兼系主任，博士生导师。这时，南方（你的老家）某高校聘请你回去任校长，相信多数人都会抓住这个机会。

首先审视下自身有没有这三个问题

一、领导对你工作能力是否肯定

你如果自身有实力，而且善于表现，又得到很多次领导的赞许，那说明你有升职的潜质，但是如果你们领导对你评价不温不火，那你就要多从自身找原因了，不管是性格还是工作能力方面，都要自我审视

二、你们公司的管理人员是否饱和

这个需要你自己去调查一下，每个专属部门就那么几个，很容易查的，再一个，看看自己公司的规模到底有多大，你升职的天花板在哪块，需要多长时间

三、你对自己未来的规划

这个属于你的长期规划了，如果你的能力有了，而你所在平台的天花板，又不是你长期目标的某个环节之内，那你就要好好考虑了

最后这条应该不算，就是你物质方面的问题，家庭的问题，允不允许你换工作，这个需要你的实际情况而定

辞职不是可以冲动的事，尤其是30岁以后的男人[大笑]

首先，找主要原因，攻克主要矛盾，为什么很难晋升，是自己的问题还是公司的问题，是人的问题还是制度的问题，是个例还是普遍。

第二，想一下，换一个工作能改变这种现状吗？新的工作找好了吗？比这个好吗？

第三，自己是否具备晋升的条件和素质，还是空有抱负和愿望，当前的[_a***_]是不是适合自己，有发展前景。

遇事多考虑一下，不要冲动，一旦跳槽极容易陷入跳槽怪圈，一直跳下去。

到此，以上就是小编对于职场什么样的人难晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场什么样的人难晋升的2点解答对大家有用。