十五年后职场经验交流材料,十五年职场血泪史

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十五年后职场经验交流材料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍十五年后职场经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。工作三、五年以后，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十五年后职场经验交流材料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍十五年后职场经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？
2. 选择央企/外企/私企，5年后的差距有多大？如何面对几份offer？
3. 一个公司工作了9年了，还是一个小职员，升职看不到希望，又不想离家太远，如何选择？

工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？

【职场大刘】认为，全面发展才最有效。

做自己领域的佼佼者

首先，一定要把自己的领域研究透彻。企业晋升讲究的就是专和精，而不是一把抓，就好比大学时学的是方向，研究生学的是科目，博士生学的是项目。

我所在的教育培训行业尤其明显，现在闹疫情，孩子们都在家上课，培训机构只能线上授课，然后为了节约成本只能裁员，而裁掉的那些恰恰都是啥课都能讲的那种，专职老师那才是铁饭碗。

办公类软件必须熟练

职场小白不懂这些可以理解，可以作为一个职场老人必须手到擒来，不仅仅是会用，还要用好，快捷键什么的，怎么效率高怎么来。

数据管理能力

一定要会数据分析，这是晋升的最关键的一条，“不会做数据的领导都是空架子”。有效的数据分析，就像打开了一扇新世界的大门！

以上就是我的个人观点，不足的欢迎补充！

工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快的往上走呢？

回答：1.技能提升，在专业上不断学习，实践和理论，在技能方面做到独挡一面

2.职业生涯：目标和结果的实现和达成

3.与人相处的维护和技巧

4.不断积累人脉关系

总结：不断提高自己，让自己能变得更优秀，多动脑子，学会处理事情，加油吧！一定会一天一天的更好！

回答人：蓝妮在成都 2020.4.20

很高兴回答你的问题，我在职场当管理多年了，我觉得我的回答能帮助到你，我觉得应该从以下五个方面。

第一，首先肯定要提高自己的专业业务能力。在很多公司里，很多行业里特别是中层领导需要管理具体专业业务的，所以提升自己的专业知识能力是晋升的首要条件。中层干部是要直接面对基层业务员的，没有较好专业知识很难管理的。

第二，需要提高自己的情商，管理人员需要有管理的艺术。这里的高情商是必备的。怎样让你管理的人员听你的管理。怎么处理管理人员的矛盾。需要高的情商处理这些问题。

第三，需要提高自己承担[_a***_]的能力。管理人员需要对自己管理的人员的错误负连带责任或主要责任。这就要求管理者要承担更大的责任，用自己的能力避免出现错误。出现问题。承担自己负责的部分的责任。因此职位越高责任越大。

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我理解您的“往上走”，应该是指升职，到达管理岗位。基于这个理解，我认为先要明确在您的组织里，对于管理岗位的要求有哪些。下面我从组织要求类型以及如何明确组织要求解答这个问题。

组织中，有全员都要遵守的组织要求，比如清晰的上下班制度等组织规则，也有模糊的隐性规则，比如酒文化。

有每个岗位的职位要求，比如做会计的职位要求，做销售的职位要求，每个岗位有清晰的KPI考核规则，明确岗位要求。也有模糊的才干要求，比如会计岗位要求细心的人，销售岗位更倾向性格开朗，亲和力的人等。

对于每个组织的管理层，除了通用的领导力，业务能力等比较清晰的组织或岗位要求外，您还需要知道组织对于管理层的隐性规则或介于模糊与清晰之间的企业文化。比如有一些公司的加班文化。我有个朋友是深圳一家互联网公司的副总，他说从来没有在晚上10点前下过班，***都是这样。这种规则不会写到白纸黑字上，但这就是企业的隐性规则。

图中右边的组织类型中，红色部分是一般占比比较大的。比如机关国企，在组织要求的模糊部分占比比较大。民企在职位要求的清晰部分占比比较大。外企在组织要求中的清晰部分占比比较大。

1.勤沟通

这个沟通主要指您与直属上级的沟通。上级是比较清楚您的工作能力，而且他已经在管理岗位，可以更清晰地看到您与管理岗的能力差距。

主动与上级沟通，也是一种勤勉的工作态度体现。沟通的频率可以保持一个月一次，或者一个半月一次。

让上司逐渐习惯您的主动汇报后，可能在平时工作中，会主动跟您提点需要更注意的地方。

2.深观察

其实，很简单。

1.如果是想往上走，那你就去找对标。

看正在从事你目标岗位的那个人具备什么能力。

2.比如你现在是市场专员，接下来两年的目标是市场主管、接下来3年的目标是市场经理、5年的目标是市场总监，那就要明确目标岗位要求的职业能力，另外去看看哪些做的好的人有什么不同。

选择央企/外企/私企，5年后的差距有多大？如何面对几份offer？

如何选择真的看个人，这一开始的选择会影响你的人生。

央企一般求的稳定，工资会相对低的多，靠资质和能力。

外企一般是压力和机遇很大，视野更加宽阔，有能力的人会有很大的发展空间。

私企一般就不是太稳定，有能力的人上升的也快，但是能力的锻炼较与局限。

差距很明显，短时间体现不出来，但是时间长了，就很明显

央企：众人羡慕的好公司，金饭碗，进入央企，虽然不能大富大贵 但是能衣食无忧，生活安逸

外企：也是大家羡慕的公司，能进入外企的小伙伴，能力都是一级棒，同样，***待遇也会对等，一级棒，前程似锦

私企：竞争压力很大，淘汰率也很高，如果你不学习，分分钟会有人把你干掉，这就是社会，但是，如果你能在人海中脱颖而出，那你的前途肯定是无限光明

个人建议大学毕业就业应首先考虑进国企，国企平台大视野开阔，内外部交流非常广泛，并且工作不是非常紧张有时间学习提高。工作一段时间后选择外资企业，这时候你会发现在国企拓展的视野和学习的知识会迅速成为工作成果，从而得到赏识和重视。第三阶段如果有机会就可以考虑到私企直接进入最高管理层。

这个问题要看你想学习哪方面的知识。

去国企你可以学到人情世故，严谨的工作程程和计划；去外企你要学习先进的管理和技术；去私企你要学习他的灵活多变和这强大压力下的游刃有余。

那么为什么不说哪个好呢？其实好与不好，跟公司的性质没有太大关系，国企就一定比私企好吗？外企一定很优越吗？都不是这么区分的。好与不好，在于你自己，而不在于企业性质。

首先你要喜欢，俗话说有钱难买我乐意，自己不喜欢的事情，是做不长久的。第二你要有***，如果只是想浑浑噩噩那去哪里不是都一样吗？第三你要为你的***肯付出努力。第四要看到你从事工作的优点，如果永远活在埋怨抱怨里，换多少个工作也走不出恶劣的心境。第五公司性质如何，企业如何，其实跟你没有太大关系，公司是一个平台，不同的人有不同的用法，同样一个公司有做的游刃有余的，也有做的磕磕绊绊的。所以重点不在公司，在你个人。

至于五年以后的差距。我这么说吧，你今天的努力不会让你看到与别人之间的差距，但是你每天的努力，会让你走五年后，看到比人与你的差距。

央企，外企，私企，很多毕业生在就业的时候都会纠结这个问题，我到底要去哪里就业？是选央企还是外企，还是私企。

1、首先我说一下我的亲身经历吧，因为我这个人不太爱奉承别人，也不会去靠嘴巴抬高什么人，所以我毕业的时候根本就没考虑央企，因为我不喜欢那种一眼望到头的生活，当时就想，要么外企，要么私企，当时大四实习，是在上学的城市，就是随便找了一个工作，是一个特别小的公司，一个私企，但是在哪里我得到了家的温暖，那个老板才20多，也是年轻人，自己创业，满满的正能量，觉得跟他在一起工作，每天都很有劲头，后来就是觉得公司平台太小了，并且小地方工资水平也不行，毕竟出来工作就是为了挣钱，工资太低，根本养不活自己所以当时就辞职了，进军北京！

2、到北京的时候我还有三个月才大学毕业，所以当时也是按照实习生找的工作，因为我之前有过工作经验，所以找工作很顺利，不过也是一个私企，但是这个公司比较大，平台挺好的，发展空间也很大，公司也挺看中我的，给我涨了一次工资，待遇也不错，每天工作还挺开心的，因为多劳多得，只要干活就有钱，每天也都劲头十足！不过后来因为部门领导有点变态，仗着自己是老板亲信，在下面胡作非为，实在受不了了，也正好当时要回老家，就辞职回老家了。

3、回老家之后，找了一份新工作，是在国企，因为在私企待了很长时间了，都说国企待遇好，我想进去尝试一下，可是，并非如此，每天忙的跟***，因为是[_a1***_]院，几乎没有准点下班的，就连那女员工都拼的跟啥一样，加班到七八点跟没加班一样，有的设计师直接住到单位，晚上就不回去了，或者熬通宵赶图。反正跟我想的国企不太一样😂

经历了这几个单位，其实都是各有各的好处，私企的话，只要努力干活上升很快，但是私企很多部门经理都是老板亲信，再上升也不会让你独揽大权！其次再说国企，国企里面确实是需要会说话回来事的人，但是更加需要踏实肯干的人。只是看自己喜欢不喜欢国企了，我觉得晚上加班就是因为白天太懒散了，中午一下子休息两三个小时，一天工作六个小时，但是呢，每天晚上都加班到七八点，我觉得还不如中午少休息会儿，赶快把活干完了，赶快回家啊！不太懂这边的操作😂最后就是外企，我觉得外企是最好的了，不过唯一的缺点就是太忙，工作强度太大，不过年轻人吃点苦不要紧，不让懒散两年之后，就被生活给磨灭了当初的激情了！

所以，各有各的好，各取所需而已！

一个公司工作了9年了，还是一个小职员，升职看不到希望，又不想离家太远，如何选择？

一个公司工作了九年，还是一个小职员，升职看不到希望，又不想离家太远，如何选择？我来回答一下这个问题，我的答案是在这个公司坚持下去，第一问问自己，还有没有上进心？是安于现状，还是想改变自己的不如意，如果想改变，就要想想办法，和单位领导喝一次酒，谈谈心，把你的想法，把你想长期服务公司的决心表达出来，然后踏踏实实的干好每一件事，让公司领导看到你有上进心，你具备管理事管理人的能力，让领导对你产生信任，第二，你毕竟在本公司已经工作了九年，对公司的一些流程产品，公司的经营理念已经很熟悉，包括周周围的同事都很熟悉，离家又近，谁有把同事的关系搞好，把家庭照顾好，只把同事关系处理好，和领导的关系处理好，这样你才能很好的融入团队，这样才能很好地胜任一些职务，第三，工作没有容易的，就怕认真二字，爱岗敬业做好本职工作，是我们当工人，当职员的基本素养和要求，每天踏踏实实，努力干好每一件事，第四，有这么一句话，今天工作不努力，明天努力找工作，你离开本单位，这就重新找工作，另起炉灶，有可能很难很难，所以我给你的建议就是干好现在的工作，增强领导对你的信任，积极向上，安岗敬业，表现出有管理的才能，相信你会越来越好的，感谢您的阅读

很多人都想有一个稳定而又收入高的工作，但是这份工作并不是那么好找的，就算你在一个岗位上工作了9年，还是一个小职员，那也是有一定的道理和条件的。

为什么会这样做？因为有些人在一个岗位上，之所以干那么长的时间，主要还是他别无选择，因为他不干不行，不然他的生活就无法保障。

也许会有人说你要拼搏你要奋斗，但是现在并不是拼搏和奋斗就能够实现自己的目标的，其中有很多原因决定了你的岗位和未来的职业前途。

也许会有人建议你去自主创业，但是真正能够自主创业成功的能有几个？很多都是碰了一鼻子灰，欠了一***债，然后才幡然醒悟，知道自己不是那块料。

其实你不想离家太远也有一个折中的方法，那就是临时租一个便宜的房子先住着，等到周日或者是放***的时候再回家和家人团聚也是可以的，毕竟家人也是可以理解。

如果你想换一个工作，那么就要先看看你的年龄和你的能力，如果两个都没有，你最好还是安分守己的干好自己的工作，不要整天胡思乱想。

也许我说的话有些多余，但是事实就是这样，要想自己在工作上舒服，那么就需要有一定的先天条件，要想通过自己的后天努力获得，那就要有一定的付出。

希望我的回答能够帮助到你。

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钱多事少离家近是很多职场人士的追求，但前两者是矛盾的，要想要更多的收入就需要更多的付出，不然就不会长久。

你在一家公司工作了9年也没有升职，说明第一你是稳定性比较强的人，不喜欢变动。9年没有升职说明可能公司的晋升制度没有做好，也可能你的工作绩效不是特别好，也可能你没有表现出向上的野心，你表现出不想承担更多的责任。

解决方法：

1.看下公司是只有你这么久没有升迁还是绝大多数都是在职时间长，位置都还在老位置的人，如果是，你又觉得要改变一下，那就下定决心找工作，但不一定马上辞职，你给自己定一个时间表，半年一年。因为你已经远离求职市场很久了，不知道现在市场的需求是怎么样，你的资历、期望和招聘方匹配度怎么样？所以你要去了解差距，然后定一个缩小差距的***。

2.如果在职时间长但一直不升职的员工在极少数，你就要在自己身上找原因，也可以寻求上司的帮助，努力一段时间再看。

世间安得双全法，自己想好怎么取舍。但离家近和（钱多事少）并不是对立关系。加油。

到此，以上就是小编对于十五年后职场经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于十五年后职场经验交流材料的3点解答对大家有用。