职场晋升大格局的例子简短,职场晋升大格局的例子简短一点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升大格局的例子简短的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升大格局的例子简短的解答，让我们一起看看吧。下属辞职后再次入职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升大格局的例子简短的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升大格局的例子简短的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属辞职后再次入职薪资翻倍，管着以前自己的领导，你怎么看？

下属辞职后再次入职薪资翻倍，管着以前自己的领导，你怎么看？

今天听同事们在讨论一个以前的同事，她之前只是一个流水线上的普通员工，干了一段时间辞职了，后来去了我们公司外包的供应商那里上班。

听说她之前在我们公司干过，懂很多纪律6S之类的事情，所以外包公司就升她做了一个小助理，我们公司是世界500强企业的外资公司。

干了一年多，外包公司做的质量不怎么好，还觉得自己没赚到钱，所以就撤出去了，就这样她又失业了。

半年后的今天下午，听办公室的同事都在议论，反响还挺大，看他们的情绪都挺激动的。意思就是说，她去我们公司HR面试，应聘上了高级主管。

她在外包公司干的时候上面没有主管，就一个经理管着三个小助理。好家伙，她就心想经理下面就是主管，她干的就是主管的工作。这就是她的工作经验，她自己把自己当主管看待，没想到还真的应聘上了。

更绝的是，不知道她怎么知道我们主管的工资，跟HR谈薪资的时候，工资居然比我们主管还多了近两千块钱。

刚开始HR开出的薪资跟我们主管一样，她还不接受，直接拒绝HR。不知道是自己觉得心虚，还是故意端着跟HR打心理战？头也不回的走了。

几天后，HR又主动联系她，主动联系肯定要答应她的条件了，加2千，级别比我们主管还高。

当时我们主管知道了就吵，那还怎么干？不是逼着我们辞职吗？辛苦干了快十年了，这一个外包公司的小员工，成了自己领导，工资多两千，还五天八小时，自己周末还在这里加班！

要知道外包公司就几十号人那时候，他们的经理都比不上我们一个助理，助理说什么他们经理就得照办，就得改善。更别说她一个经理的小小跟班了，不值一提。

出现这种情形，具体情况具体分析。

下属辞职后再次入职，薪酬是原来的一倍，而且还升职了，由原先的下属变成了你的上级。常规下，升职加薪代表公司对员工工作能力的认可，大多数公司提拔员工是按照职级顺序来操作的，一个职级一个职级往上。

很少有下属反过来成为原先领导的上级。这样的操作是在挑战“人性”，是在和人性抗衡，无形中在员工之间制造了矛盾，并且不利于工作的开展。

没有人能够做到被降职了，还能坦然面对原先的下属做自己的领导，尤其我们中国人把“面子”看得很重。事出反常必有妖，如果公司是为了“整人”***用的这种操作，有点不太厚道。

试想，新提拔上来的员工，格局如果太小，心智也不成熟，就会利用手中的权利对原先的领导，也就是现在的下属进行刁难、报复。而被降级的这位原领导心存芥蒂，更不太可能去配合工作，可想而知，这个场面会有多尴尬。被提拔上来的下属工作推行会很艰难，最后，这种尴尬带来的不利影响，都会从工作结果上表现出来。

所以，制度完善，企业文化健康的公司为了团队和谐，不会这样操作，这纯粹是挑起内讧的做法。

原先的领导既不作为、能力又不行，因为资历比较老，公司为了让他知难而退，会利用这样的操作让他自己走人。

再有一种情形是，原先的领导犯了原则性错误，且无法弥补，所有的职务全被拿下，只保留普通职位。在这种现状下，公司把下属提拔上来属于正常工作安排。原先的领导就不要再纠结面子不面子了，能保留这份工作就已经不错了。

到此，以上就是小编对于职场晋升大格局的例子简短的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升大格局的例子简短的1点解答对大家有用。