职场缺少工作经验怎么办,职场缺少工作经验怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场缺少工作经验怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场缺少工作经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。大学毕业后很多工作要有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场缺少工作经验怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场缺少工作经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？
2. 应届毕业生没有工作经验，怎么才能找到合适的工作？
3. 已经够条件提拔处级领导干部，但没有基层工作经验该怎么办？
4. 入伍当兵五年，没有任何社会工作经验，可以找什么工作？

大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？

每个毕业生都会有这样的迷茫，放在你跟前的路只有三条，第一坚持本专业也许你的日渐成长能给你更多的信心。第二考公务员事业单位或者考研，选择一条其他的路走走。第三可以选择一个相对有兴趣的行业，从零开始，一点点的学习，总会有成长和收获的。止步不前，才是最大的迷茫！

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？

很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？

绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：

1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。

2.工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。

很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不[_a***_]成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。

选择你感兴趣的行业，从最基层的开始做起，别怕丢人，别放不下大学毕业生的架子。兴趣是最好的导师，基层工作是您事业起飞的跑道，加油！如果某天你事业有成，请回来给我点个赞加关注转发。

先举个我自己的例子：我本硕学的都是土地***管理，但毕业后第一份工作做的是房地产策划，第二份工作转行做了企业内训，第三份工作（也就是现在的工作）再一次做了转行是企业HR，而且做的还不错~

很多大佬的履历，与所学专业都没什么关联性。

所以心态先放平和，跨行、工作与专业不符，都是再正常不过的事情。

接下来，咱们解决快速获取能力的问题：

一、解析能力内核。

能力有3个维度：知识、技能和才干。

1.知识，是“懂什么”的问题，是岗位的知识和信息。

比如人力岗位，你要知道人力六模块是什么，知道基本的岗位用语等等。

2.技能，是“怎么做”的问题，是经验类知识结构化、体系化的结果。

<职场励志事儿>的观点：万事开头难，找准市场定位，找寻自己擅长的领域从事工作，大学生应有自己的变相思维，放低自己的姿态，从初学者做起，树立奋斗目标，积累经验。

作为大学生，接受了高等教育的熏陶，自身本身的整体素养将大大提高，适应能力也有所加强，可塑性强。这也是各家企事业单位愿意招聘大学生作为自己培养人才的起步摇篮。

但是，同题主所言，现大学生普遍面临这样选择难的困境，多自己的专业领域工作不满意，对跨专业的领域不胜任。但从企业角度出发需要有新鲜的血液来带动企业永保青春的活力，这便需要广大大学生加入。

那么，作为大学生如何抉择呢？几点建议:

面对职场五花八门的工作岗位，题主需要重新审视自身，正视自己。深度分析自身所学专业优势，优先考虑专业单位领域工作。利用自己的优势找寻合适自己的方向。虽遇有些企业需要有经验的员工，但作为大学生，刚毕业的可塑之才很多企业也是优先考虑的对象，放心去博吧。

【结论】明确知道自己的优势，结合企业的岗位需求，需求碰撞点。

其次，诸多大学生认为自身接受高等教育，来到企业后，与未上过大学的一同工作，接受不了。反之，如果你还没做调整好自己的心态，那么你将会形成强烈的反差，无法全身心的投入工作学习中。

因此，作为大学生需要在初入职场就需放低姿态，抱着学习经验的角度去对待工作，毕竟学业与职业是不同的，大多数学业学习的知识停留在理论角度，与职场实际是有很大的区别。

【结论】学会放低自己的姿态，起步的薪酬并不是代表永远，从中学到的工作经验才能眼下最重要的事，力争从基层学起。

再次，作为大学生，尽量选择自己所专长的专业领域职业，毕竟大学所学的理论知识可以运用到工作中，得以让工作更具轻松及效率性。

但，当你无法在自己专业领域内找寻到合适的工作，切不可心急，可以先选择相应领域，通过工作学习管理经验，工作方法，切不可待业在家，荒废了时间。

应届毕业生没有工作经验，怎么才能找到合适的工作？

其实涉及两个问题：首先是否清楚什么样的工作合适自己？然后才是如何找到。

如果第一个问题尚不清楚，先对自己做个梳理。思考三个问题：

我喜欢做什么？我擅长做什么？我选择工作时什么对我最重要？

这三者结合起来就是对你合适的工作。当然职业生涯初期三者都满足比较难，对于应届毕业生来说，从“我擅长做什么？”出发定位合适工作，更现实些。

关于如何找到，找到遇到的具体困难是什么呢？求职渠道不够宽？简历写不好？不知道如何在面试中展示自己？知道具体原因，才能有针对性地调整。

应届毕业生怎么找工作，我有五点建议：

1.确定一个清晰的职业规划，或是找工作的方向。2.一定要多多留意学校毕业期间的专场招聘会，校园招聘会。3.各大招聘平台投递简历，及时浏览招聘信息，找到适合自己的。4.放宽心态，不要急躁，不要觉得别人找到了自己没有找到而气馁，必须要有信心。5.最好找公司大一点的，历练自己的能力。以下是我的***回答，大家可以看一下。

先说句俏皮话：世界上什么东西你以为很贵，实际上“很便宜”？

这个俏皮话的答案很是滑稽就是：刚毕业的你。

当然，通过这个俏皮话，我想表达的是，刚毕业没有经验的学生，首先应该把姿态放对。这是最关键也决定你是否快速成长的因素。往往很多趾高气昂的毕业生，仿佛自己拥有了全世界一样，不把任何人和事放在眼里，注定要受到社会的拍打了。

我们把社会俗称社会大学，也意在说明你还需要继续学习，没有这个思想定位，注定会碰壁。必须保持一颗谦虚的心去学习，走到哪里，学到哪里。学习专业知识的运用，学习人际交往的技巧，学习业务开展的步骤等等。没有一个“学”字解决不了的。

很多初来驾到的毕业生，感觉自己学了，就万事大吉了。其实到不然，学习仅仅是第一步，要保证会了才是关键。那什么是会了呢？

判断的很简单的标准就是：自己可以独立完成一件师傅曾经一直交的任务。那就真正说明你会了所学，但是这还远远不够，只能从事重复性工作。你还需要下面的进修。

把会的事情搞懂，会了不一定就懂了。

真正搞“懂”的人是把你所做过很熟练的事情变化一下，所谓的变化就是操作过程出了问题，或者一件事情中哪个条件不存在了，你依然可以很准确的判断出来，并且给出解决预案。

这就是真正懂了，当然，这还不是最高境界。

万变不离其宗，并且所有事物都有其存在的联系。

迷茫，没有方向，作为一个同样过来人的大学老师给你以下建议，希望你能找到适合自己的工作，加油！

（1）找本专业的工作。做好简历，去各大招聘网站投简历即可

（2）找非专业的工作。这个要三思而后行，因为大学上了4年，在这个专业上付出了很多。做好简历，去各大招聘网站投简历即可

小结：（1）没有任何人一开始就找到适合自己的工作，先就业再择业

（2）一定要选好自己的行业，跨行跳槽，付出成本更大，路比较难

（3）选择能提高技能的工作优于给钱多的工作（提高能力》现有金钱）

（4）相信自己，自信点，勇敢点，放松心态，面试，我相信你可以的

应届毕业生没有工作经验，怎么才能找到合适的工作？

我已工作了7年多。现在回想一下找工作这件事必须得多加考虑重视。

要选择好自己的职业，入错行太深想在改行，太困难，到时人脉、精力，都需要重新建设，所以困难重重。

选择职业的时间段，最好在毕业前就抓紧时间了解，到毕业后就一片茫然了。选择职业的渠道，可以通过地方人力微信公众号，相关专业的公众号，今日头条，各大企业的公众号。了解全面后，你就会发现自己职业方向。

择业考虑的因素有自己的性格爱好，自己专业，家庭环境，心中企业的工作环境，工作升职条件，***待遇，上班形式等。

已经够条件提拔处级领导干部，但没有基层工作经验该怎么办？

***的工作就是服务，对于基层来讲是不需要什么特殊技能的，只要执行就好，所以这个官位一般人都能胜任，最好就是领导看你行你就行，不行也行，所以最后就出现带伤提拔的现象。千万别说你什么条件都够，提拔你跟这个无关！

这问题有意思，既然都够条件了，那还没有基层经验？难道选拔人才的条件中不需要考虑基层工作经验？没有基层经验的人提拔到处级领导干部岗位，看来这个单位的人才选拔很有意思。我认为，干部还是一步步培养提拔为好，能力、经验、阅历是在大量基层实践基础上积累起来的，如果从提拔时只考虑学历，年龄，亲疏远近，已经就违背了实事求是和人才选拔的本意了。

入伍当兵五年，没有任何社会工作经验，可以找什么工作？

当五年兵退伍，虽然没有社会经验，但是在部队磨炼的这几年，也是可以让你在社会闯荡一番，我们都知道，当五年兵基本都是担任过连队骨干，应该担任过班长。

义务兵上士官学校五年兵退伍

如果你是义务兵考士官学校，刚好第五年的时候，你选择了退伍，这样的情况是有的。我当兵的时候就有这样的士官，刚从士官学校下连队实习满一年，也就是第五年，最后选择了退伍。这样兵刚从士官学校下连的时候，最多担任副班长，而且士官学校培养的是技术型士官，所以在士官学校也好，在连队实习这一年也罢，基本跟老兵差不多，个人的综合能力都不强。如果是这样的兵退伍找工作的话跟义务兵退伍找工作差不多。

义务兵转士官五年兵退伍

当过兵的都知道，能从义务兵转上士官的兵，在同年兵当中都是佼佼者，个人能力没得说，所以一般这样的兵转上士官之后，第三年、第四年通常都会去带新兵，新兵连结束直接任命班长，所以五年兵退伍，至少在基础连队担任了两到三年的班长，部队里面的班长，虽然不是干部，但是在兵的眼里，班长的命令就是天。

当班长期间，你个人能力都会得到非常大的提升，最明显的就是你的管理能力、组织能力、语言表达能力、协调能力、发现问题能力、解决问题能力、[_a1***_]、耐心、毅力、吃苦耐劳的精神。你具备了这些能力，你还用担心退伍回来找不到工作吗？

五年兵退伍回来可以从事很多工作

现在国家比较重视退役军人，很多大城市都有退伍军人专场招聘会，还有技能培训等，五年兵退伍回来年龄也不大，学一门手艺，在找工作都是没问题，如果不想参加培训，那么可以从事物流行业、加入外卖行业、押运行业等。只要你勤快一点，一个月7/8千都是没问题。

首先，不要否定自己，要正确拥抱自己的优点。

入伍当兵五年，你纪律严明、意志坚强、素质高尚、体格强健，你能吃苦耐劳，你的适应力强，你有数量众多的战友，你有部队坚强的后盾。只是部队要求严格，平时对军人表扬的不够充分，因为这些优点对于部队来说，全是必须具备的基础要求，所以你其实比大多数人都优秀，你要感到骄傲！

其次，找合适的对比人群。不要和那些成功人士、职场精英做对比，当兵退伍进入社会和学生毕业进入社会的处境是相同的，我们要和应届毕业生做比较。这个时候你就会发现，应届毕业生可能只比你在文化水平上更好，但是你在其他方面可能都会比他们更全面。经历了部队的磨练，在同一起跑线，你还怕和初出校园的学生一争高下吗？这样树立起自己的自信后，前路不可怕，等你来驰骋！

最后，说说一些更适合退伍军人过渡的工作。

公安局、维稳办、林业局、水利局、文物局、档案馆等***部门相关工作。

保安、司机、教练、厨师等需要一定专业技能的工作。

以及其他任何的普通工作，只要你有信心，都能去尝试，而且我坚信你会比大多数人做的更好。

相信自己，相信社会，你们对祖国的安定繁荣做出了自己的贡献，社会一样会回报你信任与尊重。前路通途，勇往直前，你行的！

到此，以上就是小编对于职场缺少工作经验怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场缺少工作经验怎么办的4点解答对大家有用。