职场上不想断晋升的路,职场不想升职

cysgjj 08-31 8

默认

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不想断晋升的路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不想断晋升的路的解答，让我们一起看看吧。晋升无望还有必要坚持吗？小...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不想断晋升的路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不想断晋升的路的解答，让我们一起看看吧。

晋升无望还有必要坚持吗？
小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

晋升无望还有必要坚持吗？

这需要您自己仔细权衡利弊。在职场中，晋升并不是唯一的目标和动力，您可以在工作中追求其他的成就和满足感。如果您认为工作本身有趣且有意义，可以为公司或团队做出贡献，并且获得一定的成就感和满足感，那么即使晋升无望，也可以继续坚持下去。此外，晋升并不仅仅是由公司或团队领导决定的，您可以通过自己的努力和学习，提高自己的技能和能力，从而为自己争取更好的职业发展机会。

知道结果，就失去了坚持的动力！冒然的离开，又没有好的去处！在没有找到比这更有机会的工作之前，我觉得还是好好做吧，生活有了一份保障，也给自己多点时间争取！等有了更好的选择，这边就可以义无反顾的离开了！

（图片来源网络，侵删）

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该 怎么办呢？

我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我

【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有选择离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？

【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。

（图片来源网络，侵删）

一、坦率的向上级表达自己想晋升的愿望

当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。

很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。

（图片来源网络，侵删）

二、主动要求部门或者岗位轮换

从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃[_a***_]的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。

三、更新自己的职业形象

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。