职场上该不该主动争取晋升,职场上该不该主动争取晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上该不该主动争取晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上该不该主动争取晋升的解答，让我们一起看看吧。面对升职机会应该接...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上该不该主动争取晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上该不该主动争取晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对升职机会应该接受还是拒绝呢？
2. 明知跟着现任领导没有升迁机会，还有必要任劳任怨的卖力干活吗？

面对升职机会应该接受还是拒绝呢？

任何时候，我们都要保持不断学习的能力，而成长最有效快捷的方法就是在岗位上锻炼。领导把自己提拔上来，那么就会接触学习更多的技能和知识，这就为以后更大的发展迈出一大步。不要担心自己是否能够胜任，要相信自己和领导的眼光。

很多知识技能是必须亲身体验才可能掌握的，有一个支持自己的领导，相信做好新的职务并不是什么难事。

面对升职机会一般的人都是会选择接受的，不会选择拒绝，不管谁在公司里面有机会升职都是一件很开心的事情，很欣慰的事情，有的人在工作岗位上兢兢业业干了很多年，但是都没有机会升职，升职对一个员工来说是很大的机会，所以很多人都会抓住这个机会，不会拒绝升职。

领导觉得你在职场上表现的非常优秀，你的能力已经达到了一定的高度，你完全可以胜任高一级的工作。这时候领导提拔你，你就应该欣然接受。毕竟有时候领导提拔你这也是对你的认可，你站在更高的位置上，必然会经历更多的事情，同时你也会拥有更多的***，从而也会拥有更多的可能性。

面对升职的机会应该接受还是拒绝呢？

正常情况下肯定要选择接受。升职是对你能力的肯定，做出成绩的奖赏，为什么不接受呢？

也有一种升职叫***暗降，就是把你从一个重要的掌握有实权的岗位，升为一个比现在职位高但在核心之外的岗位，这种升职就是你已不适合原职位，但看在你曾经辛苦的份儿上，给你安排一个可有可无的职位，让你休养了。

面对升职本人又具备条件就不要错过机会，努力接受不容错过，机会很难得，对你今后的工作和前途有一定好的效果，升职不是一般人进的，如果条件符合，还要征求群众意见，经领导同意意见，最后上报上级组织审批，所以说，有这么好的机会要抓住。

明知跟着现任领导没有升迁机会，还有必要任劳任怨的卖力干活吗？

第一，建议不要太功利；

第二，工作是给单位干的，不是为领导干的；

第三，吃苦是福，趁年轻多干点，没坏处；

第四，只要付出总有收获，这个领导看不到，那个领导就可能看到。

说让你继续埋头苦干，总有一天金子会发光的都是站着说话不腰疼！

明知现在的领导无法为你提供进一步的机会，就要避免投入不必要的精力在里面，这时对待手头上的工作要“适可而止”，做好分内之事不给别人说闲话的机会，额外的工作能躲就躲，努力提高自身价值，认真规划自己的未来。

人升迁的机会一辈子就那么几次，年轻的时候轮不到你，等你上了岁数，后面又有无数家世***比你好的在竞争。你以为靠资历就能上位，但到退休都没办法往上挪位置的人比比皆是。自己不抓住宝贵的机会，别人更不会将大好***平白无故送给你。

领导已经无法为你提供升迁的通道，你就要放弃从他身上找机会，卖力干活更是大可不必，职场就是你干的越多，别人越觉得理所当然，压榨你只会越来越狠。所有领导都在害怕的一件事就是，自己手底下能干活的人被提拔了，以后谁来干活，难道指望自己这个领导亲自上手？

所以问题的处理关键是找能够为你提供机会的领导跟，有些人觉的说这样话的人很现实，领导稍微不行了，你就立马改换门头，做墙头草！我不否认对这样行为的鄙视，但职场处处都是充满着利己主义，你在利用别人，别人又何尝不是在利用你，你的能力才是别人利用你的前提，换句话说你本身是个草包，就算给了最好的***，你也一样是扶不起的阿斗。

回到问题本身上来，明知跟着领导没有升迁机会，你要做的是提高自我能力，为跳槽寻找契机，像老黄牛一样埋头苦干，最后只会让人将你压榨完成后，像垃圾一样不屑一顾丢弃！

职场要有居安思危的紧迫感，千万别傻傻得被人卖了还给人数钱。

到此，[_a***_]就是小编对于职场上该不该主动争取晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上该不该主动争取晋升的2点解答对大家有用。