职场晋升别人比你走的快,职场晋升别人比你走的快吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升别人比你走的快的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升别人比你走的快的解答，让我们一起看看吧。会表现的人升职快？都是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升别人比你走的快的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升别人比你走的快的解答，让我们一起看看吧。

1. 会表现的人升职快？
2. 都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？
3. 那些并不靠谱的同事，为什么比老实工作的人升职更快？加薪也多？
4. 如何和你职位相同的人比你先升职，你会怎么做？
5. 那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？

会表现的人升职快？

是的。职场人士想要在职场中有更好的前途，其实就应该努力提升自己的能力，并且在公司创造更好的业绩，那么才能够尽快的得到领导的器重，有很多基层员工在职场中他们之所以能够升职，一方面是因为这些员工在日常工作中能够更加突出强硬的表现，自己让领导看到他们的表现，另外一方面这些员工也能在职场中脚踏实地的工作，他们并不会过度的去恭维领导，所以在职场中才能被领导所提拔。

都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？

人生的职业发展可能就几个关键节点，如果发展不顺，可能缺少的是以下几点：

一、运气。很多人会说个人发展最重要的是能力，但看历史、看人生，运气往往是个人发展是重要的。唐朝大诗人高适如果不是遇到安史之乱，绝对不会在年近五十，凭拥立之功，带兵平叛，积功做到地方节度史、一方诸侯。二十年前的阿里巴巴十八罗汉要不是跟对马云，相信部分人也泯然众人矣。

所以遇到机会能把握住这是第一要领。

二、有情商、有同理心，做事得体，愿意帮助人，让人感到舒服。与上级、同事保持良好的关系，得道多助，自然在人生的关键时刻会有人帮助。

三、自身能力。立足本职专业的能力，能力的锻炼是永无止境的，能力越强，机会越多。职业生涯也是不断淬炼自己的过程。

悟空问答:

《一》目前社会是能者上前的时代，有能力上，没能力下，所以升职是领导根据工人的能力决定的。

《二》每个人在不同的岗位上，各有各的能力表现形式，有的工人正好把自己的特长发挥的淋漓尽致，也正好适合领导的″口味″，所以升职就快。

《三》每一个人的″人生观，价值观，世界观″不同，所以处理问题的方式也不尽相同，办事效率也有差异，所以综合能力的表现形式也千差万别。所以从宏观的角度出发，能独挡一面的能力是领导喜欢的，所以这种情况下，升职也就快了。

《四》孔子先生说过，做人有绝巧，所以有的工人能力并不是很強，可是恰恰有阿谀奉承的本能，投其领导所好，来弥补自己能力的不足，照样混的风声水起，比有实干精神的人強的多，所以这种人升职肯定快。

《五》在领导面前应该有一个合理表现自已的时机，那就是其他工人和领导遇到难题都解决不了的时候，才出面处理问题，这个时候就充分展示自已的实力。也是升职加薪的最佳时机。

总的说来，干什么事情99%的汗水加上1%的灵感，等干事业的成功，只要有真材实料，你是一块金子，放到哪里都会闪闪发光。也不能因一朝一夕的得失来评估一个人的道德、素质和休养。干好自己的本职工作，对的起自己所领的那份工资就对了，升不升职也就无所畏了。

这个问题比较宽泛，要结合公司的平台性质和自身的情况考虑。

在职场中有人升职快有人升职慢是很常见的，其中不外乎以下几个因素：

1、专业能力、解决问题的能力和管理团队的潜力

2、情商+智商

3、[_a***_]的平衡

4、有无后台

5、发展机遇

那些并不靠谱的同事，为什么比老实工作的人升职更快？加薪也多？

谢邀。

职场中，总有一些人得宠，而也有一些人失宠。有的人才高八斗，却怀才不遇。有的投机取巧，却风生水起。

其实，职场中的得意与失意，如同刮风下雨那样正常！习惯了，就成自然了！

之所以有这些怪现象，我认为有以下因素导致。

一是，领导用人导向进入怪圈。俗话说:人上一百形形***。有的领导为了走捷径，便剑走偏锋，将用人作为利益交换砝码。这样，那些看起来不靠谱的人，受到重用就好解释了。比如，他有可能是某领导的关系户，也有可能是业务往来单位安排来的人，还有可能是皇亲国戚，等等。

二是，有的领导喜欢用听话的人。领导自身政治素质不高，思想境界不高，用人喜欢温顺、听话、听指挥的人，凡是时时处处跟自己作对的人，一律不用。那么，这些个不靠谱的，便有了市场。投其所好，唯唯诺诺，什么都点头便是，公正、公德之心全无。

三是，有的领导都喜欢坐轿子。有的领导喜欢听凯歌，喜欢被一大帮人簇拥。当然，更喜欢坐八抬大轿。这样，一大批阿谀奉承、溜须拍马的人便应运而生，唯余马首是瞻。当然，抬了轿子，得到一些好处，被主子赏二两银子也就顺理成章了。

不过，这些个怪现象毕竟是少数，并非主流，更不能长久，必然被历史、被市场所淘汰。只要我们认真想事，认真谋事，认真做事，脚踏实地，勤奋努力，付出必有回报，好人定有好报。

如何和你职位相同的人比你先升职，你会怎么做？

职场中总有先后顺序的，别人比你先升职，也许是有比你做的好的地方。

1.比如同一件事情，两人同时做，可能A只能做六十分，而B有可能做到八十分或者更高，那升职肯定会偏向B。

2.两个同样岗位的人，处理人际关系的方法也不尽相同，有领导能力的人往往会在工作时注意积累各种人脉，这种人更容易升职。

3.就算两个人做的同样多，每个人的抗压能力也是不同的，这在平时的工作中都能表现出来，升职的人有可能是更好一些。

同时，我想不要纠结于别人是否比你升职快，尽量把平时的工作做到更好，才有助于自己的发展，积极发挥长处，努力展示自己，才会有更广阔的发展空间。

那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？

在职场里溜须拍马的人，职位升的快，这确实在每个单位都存在，对干实事的人来说，是大大的不公平，对于我这种老年人来说，是见怪不怪了。

俗言说，好马四条腿，好人一张嘴。这个问题在古代，在现代都是很实用的。

我曾在几个单位供职，最终选择自由择业，也就这原因。世人说，毁树容易栽树难。老实办实事的人，领导也很喜欢，并且领导也会说心里话，他的意思就是，任何一个单位，最需要的是办实事的人，能办事的人，但是，如果把能办实事的人扶上领导岗位，或管理岗位后，谁去办实事呢，其用人的原则是，事要老实人去办，外面的关系要用嘴去说，搞外交，拉关系，最重要的是一张能说会道的嘴，这么说来，能说会道的一张嘴同样是能办实事的，不可缺失的力量。

好人一张嘴，古人的智者，如"舌战群儒"。苏秦身谦六国臣相。靠的就是三寸不难之舌。可见好嘴也能敌百万雄兵吧。在有些时候，有些特殊单位，就靠嘴吃饭。张局"中国战略乎悠局"他在节目中的开口白就是，"大家好，我是张局，张召忠"。看这不是靠嘴乎悠吗？

任何一个单位，都有各自的职业分工，口才好，会巴结，这种人适合公关或攻关，那是领导身边的谋士，红人，得到的好处多，玩的好，时时外交攻关。那么同单位的老实办实事的人，天天在自己的岗位上受苦受累，他们心里肯定不平，老板自有老板的驾人方法，如果你有意见，老板会说，我让你去办一件事，你办好了，就给你调换岗位，作为口笨干实事的人来说，一次考查就治好了。好马被人骑，你说是吗？

再说毁树容易裁树难吧，办实事的人，你办十件实事，百件实事，都是你的本职工作，能坚持把事办都办好，很是不易，但如果有一两件事办坏了，那大问题就来了，很可能会受重罚，这种人多口笨，遇到问题，解决问题的能力差，受处罚往往心里很不平衡。多数会因此下岗。

宣传动员会，在很多单位是常开的大会，最位典的就是，"有力的出力，有智的献智"。口才好，会巴结的人就是智者，在现实中，智者征服力者，也就是说，口才好的人，会巴结的人，优势更大，虽说这种人不一定能升到高位。但高位的领导，口才一定好，外交关系也一定好。

到此，以上就是小编对于职场晋升别人比你走的快的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升别人比你走的快的5点解答对大家有用。