职场中的心态变化有哪些,职场中的心态变化有哪些方面
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的心态变化有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的心态变化有哪些的解答，让我们一起看看吧。随着人工智能的进一步发... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的心态变化有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的心态变化有哪些的解答，让我们一起看看吧。
随着人工智能的进一步发展，未来人们的工作将会是咋样的？
人工智能+物联网的分下面几个阶段
高级阶段，能源的生产、工业及农业的生产绝大多数都可以被机器人代替
终极阶段，未来的工作只有需要情感化、高度艺术化、天才级人工智能设计人员，其他人的各种生活需求可以按需分配
人工智能，先要搞清楚是两个概念结合在一起的事情，人工，是适极到生命科学和脑神经等学科，智能是基于自动化与控制，是个物理概念与空间，但都基于大脑来控制，所有，AI技术，要做的工作还很多的，并非简单***。
人工智能带来的绝对是社会的进步，这是肯定的，随着人工智能的发展，社会将进入“高速行驶环节”，那么各行各业的工作形式也将发生翻天覆地的变化。
1、农业行业
现如今越来越多的年轻人不再进入农田干活，就如同最近网络泛起的“打工是不可能的”网红达人，那么后续绝对会泛起“下农田干活是不可能的”，那么没人下地干活这么多人吃什么，这绝对是个问题，然而人工智会解决这个问题，从播种、除草、。。。。至最后的收割，全部***用智能化，毕竟现在社会种田已经达到了机械化，那么智能化个人觉得也不会太远了。
2、各类实体店
随着智能化的发展，越来越多的产品摆脱了地域的限制，出现在了大众面前，同样越来越多的实体店进行改革，从线下销售转为线上销售，如今各类直播平台开始的卖货情况，如最近快手各大主播和电商，通过快手进行卖货，那么后续随着人工智能的发展，几乎90%的产品都会走线上销售，那么实体店将再次被颠覆，或许随着人工智能的到来，实体店将不复存在。
3、纯体力式工作岗位不复存在
人工智能的到来绝对替代很多机械式的岗位，毕竟目前很多岗位已经被机器人所取代，那么后续靠体力挣钱的岗位绝对会被智能化，所以我们必须时刻学习，时刻用知识填补我们的大脑，最终才能在未来的社会有口饭吃。
前段时间流行这么一句话“时代变了，大人”！
没错，随着人工智能的发展，人类的生活会有很大的提升，但凡事有利就有弊，人类的部分工作也将会被人工智能取代！
那么人类的工作会有什么样的改变？？
我想会有以下几点变化:
1.人工智能取代劳动力
有句话是这么说的:“人类负责创造，AI负责制造”！人类制造AI只是为了将自己从反复的无新意的重复劳动中解放出来，专心从事创造工作机器就负责人类不愿意干的活！
很多人都知道，马云踏入了AI领域，他的无人汽车，无人酒店，无人超市甚至是无人加油站都在试用阶段！
2.人工智能服务工作者
随着科技的进步、人工智能的发展，现在很多人的工作会被机器人取代，特别是在生产制造领域。未来人们的工作主要是创造、创新。
人工智能是人创造出来的，它只能通过现有的数据，来学习和模仿人类简单重复的动作，服务于人类的生产和生活。
在我们的日常生活中，有很多时候需要把不相干的事情和东西联系到一起，这是人工智能“想不到”也做不到的，这种创造、创新人工智能是学不会的。
为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
1、换了领导，实际等于换一份新的单位!但不能涨薪，还有可能被换掉!因为你是老油条，难管!
2、换了工作，也是换了一个新领导，通常可以涨薪，没涨薪咱也不会去!而且一般不会被轻易换掉!因为你是领导招聘过来的!
感谢邀请！
职场，人来人往很正常。领导换了，下属有人离职的现象也常见，从以下几点来看：
1.员工角度
据不完全统计，职场中因领导原因而离职的，占比不低于50%。
每个人的做事方式和侧重点很难一致，新领导上任，就意味着员工要适应新的风格，有些人喜欢了老领导的做事风格，甚至已养成习惯了，改变自己也确实让人很不舒服，甚至还会由此产生一些误会，于是就有人离职了。
2.领导角度
每位领导都有自己的做事风格和用人偏好，新领导有自己的新思路和计划，对下属的[_a***_]也会有不同，难免有些规矩废立、用人调整等。
蛋糕就那么大，你多吃点，我就要少吃点。少吃了的和没吃到的选择离开，也实属正常。
来个新领导就出现员工离职的现象，虽说是常态，但也折射出了公司的管理水平。
更换了领导，员工会出现离职的现象，这个是一个正常现象。因为领导的更换会导致团队产生变化的。新的领导会带些自己的人员进入团队。离职的领导会带走一些自己的人员。我们以下来谈谈。
第一新的领导会带进一些新的人员。这样团队自然会被洗牌的。每个领导的工作风格是不同的，自然会有磨合期的。
刚刚进入新的公司，如果下属不是很适应新领导的管理风格和处事方法的话。会有两种结果一是有下属会主动离职第二领导会招聘一些新人来巩固自己的江湖地位。
我在民营企业任职的期间，就发生过类似的事情，当时企业为了提升生产效率，从其它企业挖来了新的副总，新领导新气象加上老板的支持，只要不适合或者是不服从的都被辞退或者劝退了。三个月中层就被换了三分之，新来的副总又从原企业带来了一些骨干这才稳住阵脚。
第二原来的领导会带走一些人员，这个在职场也是属于正常的。老领导在新的企业为了巩固地位，会换掉一些人员，带自己的人进入企业，方便自己的工作。
就像我刚刚讲的案例一样，新来的领导为了稳住阵脚，先辞退一些人员，然后在带进一些人员。有些职员也会去投奔原来的老领导。
职场就是江湖，一旦有江湖大哥被换掉了，难免会被清洗。新的老大上台了，也会建立自己的班底来巩固自己的江湖
地位。所以人员流动也是很正常的。
请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种喜怒哀乐。
朋友就职于国内知名互联网生鲜企业，是行业内的标杆企业。她已经在该公司工作了三年以上，负责***公共关系，直接向公司的副总裁汇报工作。不久前她的汇报对象是新领导，不再向副总裁汇报工作。
她萌生了辞职的想法，坝上牧羊询问其辞职的缘由，她是如此解释的：
汇报对象的层级不同，相当于她变相降职；
她原来汇报的对象是副总裁级，但是新的汇报对象是总监级，总监级领导直接向副总裁汇报工作，属于公司组织架构的调整。
汇报对象的调整等于是变相降职，尽管她原来是高级经理级别，中间增加了总监级，无可厚非。但是她认为以她的能力可以胜任总监级，由此心生不满，此辞职理由之一。
汇报对象的层级不同，使她能力视野受限；
由于原来汇报对象是副总裁级，她从事***公共关系，可以独当一面，具有较大的工作独立性，很多时候可以直接代表公司与相关***部门沟通。
但是由于新总监的到来，她原来所做的工作被新总监替代，她对外的机会较少，很多时候做的是***性工作，从前台到幕后，心中万分不情愿，此离职理由之二。
俗话说一朝天子一朝臣，新领导对原来领导的下属使唤并不那么顺手，而且也并不那么放心，所以新领导要培植自己的心腹势力。
更何况她原来直接汇报对象是副总裁，而且原来的副总裁对她不薄，也非常器重她。但是要命的是新总监属于另一派别势力，所以她成了斗争的牺牲品。
后记：新领导的到来导致员工的离职，当然还有其他方面原因，譬如新领导工作风格导致员工的离职，新领导政治洗牌清除就旧势力，新领导是裁员的剪刀手等等。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
到此，以上就是小编对于职场中的心态变化有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的心态变化有哪些的2点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/41944.html发布于 08-30
