分享十年职场真实经验的人,分享十年人生经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享十年职场真实经验的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍分享十年职场真实经验的人的解答，让我们一起看看吧。工作十多年且有大公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享十年职场真实经验的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍分享十年职场真实经验的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作十多年且有大公司经历，态度挺好但做事却经常虎头蛇尾，如何看待这种现象？
2. 职场上，如何让自己的付出获得最多的回报？
3. 在一个单位坚持上班十年会是什么感受？会不会腻啊？
4. 如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办？

工作十多年且有大公司经历，态度挺好但做事却经常虎头蛇尾，如何看待这种现象？

本人十分乐意回答你的提问。

1.从题目来看，十多年大公司经历，态度挺特好，是这个人的特点，特长。能干十多年，或者说一直在干，说明此人为人处事相当好，领导赏识，同事表向喜欢，善于交际，乐于相助对他有用的人，私交层面付出很多，说不定给某某同事办了一些难事，等，碍于此，他工作的周边，同事或领导，对他的所做所为，均睁一只眼，闭一只眼，一句话，有怨无奈恨不起来，我对这段题意的分析对吧。

2.做事经常虎头蛇尾，这是周边人对他的终结评价。依笔者看，很相附相成。交际广的人，答应非常爽快，这是这类人的特性。这好办，没问题，肯定行，马上解决，下不为例等，这都是口头禅，但没有一件搞好的，为什么，因为这些人纯没工作能力，只有察眼看风能力，况且他有多大精力，毕竟有长有短，这类人我称之谓准小人。

3.我讲过，单位也好公司也算，是团队就存在君子和小人，因此，缺一不可。都是君子，企业干不长，都是小人，企业没法干。

4.不要看你业务及工作能力比他强，善意无奈这种现象困扰你，肯定的告你一句，他混的一直很好，你随着年令增长知识老化，和他比，你混的很惨。三分工作，七分关系是我对职场的残酷看法。

5.我所阐述的，均是真实经历，是职场干货，绝不靠想象，若看法对你有益，请关注户户通893！

职场上，如何让自己的付出获得最多的回报？

在职场中，我们都希望付出就有回报，付出就得到认可。

可现实中，在职场中每次付出就有回报是很难实现；但是，如果不付出，就没有回报，这是肯定的。

关于回报的内容，有很多，比如客户认可、领导认可、同事认可、收入增加、职位上升等等，都是回报。

今天，我就讲讲这么多回报类型之一：领导的认可。

经过一段时间的摸索，我得出了能得到领导认可的套路，这个套路，只有三个步骤。分别为：

有一天，领导突然叫你买一杯咖啡，你听到买咖啡，就马上跑出去了，可当你去到咖啡店才发现咖啡有好多种，那么哪一种才是领导需要的咖啡呢？

这时候你会很为难，你该打电话问领导还是自己决定随便买一杯？

这两种方式，都会让领导觉得你办事不靠谱。

那么如何做到办事靠谱？就是事前多请示，多问领导几个问题：

这是一个让人很郁闷的问题，我也曾有过，因为总感觉自己的工作兢兢业业，但是付出和收获是不成正比的，既然出现了这些付出与回报不对等的问题，我们该怎么解决呢？

后来我曾请教过一些比我年长的领导，现在可以分享给你：

第一、多找机会向领导汇报工作

很多员工不找领导汇报工作的原因，并不是害怕领导，其实是没有太多业绩跟领导汇报。我们在职场都有这样的感受，当我们某项工作做出成绩的时候，我们是愿意找领导汇报的。

因此，当自己的工作做出成绩来了之后，可以主动找领导汇报，并不是邀功，可以问问领导的意见建议或者让领导帮你指导一下。通过这样的方式，你可以让领导更了解你的性格和能力，熟悉你这个人，从而在出现晋升或者其他别的机会的时候，想到你。

多向领导汇报，不仅能让你的工作做得更顺手，而且能让你的工作获得更多的回报，实现自己的价值。

我来说一下我的看法和理解吧

首先，中国本就是个面子社会，所以不管是对同事还是上司，面子一定要给足了。要想在工作里有更大的发展[_a***_]必须要和他们搞好关系，无论何时都考虑一下对方的脸面，对方绝对会对你产生好感。当你给足了对方面子的时候，对方才会给足你面子，做起事来才会事半功倍。

其次，要记住多老不一定多得，吃亏是福，在一些小事上不要斤斤计较，让出一些小利，赢得对方的好感，把目光放的长远些。同时在领导面前要懂得表现自己，否则再多的努力都是徒劳。

第三，要懂得随波逐流，有些事要揣着明白装糊涂，任何时候任何地方大多数人的决定往往就是最后的决定，你要懂得和大多数人保持意见统一，不要在别人的眼里觉得你是另类。

第四，多做对自己有益的事情，职场只是一个利益交换的地方，老好人通常都混得很差。真正的高手都会维护那些保护自己的利益的上司和同事。真到这时候就不要顾及什么脸面不脸面的问题了，毕竟利益第一。

1.持续不断的补充专业技能

遇到过很多人都很聪明，也有很强的好奇心，对待事情唯独少了耐心，总是三分钟热度。所以导致自己涉猎了很多东西，却都停留在表面。所以只能在一个领域里原地踏步。用不停的更换工作来帮助自己工资幅度的略微上升，而专业技术的不精却促使其常年无法得到晋升。

2.汲取别人失败的经验

成功的方式有很多很多种，大家似乎更加习惯看那些鸡汤文和励志文，也习惯了去向成功人士去取经。俗话说：“失败是成功之母”。要学会从别人失败的案例中总结经验，分析问题，从而避免这样的问题出现在自己身上。

3.擅长分享知识

要常常和同事聊聊天，学到的新知识要和他人分享，通过和他人分享和讨论，你会发现每个人都有自己擅长的方面，他们会给出你不同的见解和想法。让你对知识点的把握更加透彻。

4.培养自己的动手能力

一定要培养自己的思考能力、学习能力和解决问题的能力，遇到问题，不论是百度、论坛、翻课本，自己要多想想怎么做、如何做，自己去建立自己的思路，才能去解决这些问题。

1.工作之余要多学习，提高自己，人生就是一个不断学习进步的过程。

2.执行力一定要强，领导最喜欢的是执行力强的员工，能把领导交代的事情办好，而不是老问“为什么”，少说多做。

3.不要给自己找借口，不要给自己的工作没做好找这呀那呀的理由，这只会让领导认为你不止工作做不好，还只会推卸责任。领导只会看结果，而不会关注过程。

在一个单位坚持上班十年会是什么感受？会不会腻啊？

嗯，重复的做同一些事情，当然会感觉烦躁。那我来说，这个职务我已经做了13年。每天重复在家和单位之间，两点一线。但是当你年龄到差不多的时候，你想换个工作都感觉怕力不从心。哪怕是感觉工作再累，在无聊，也只能一直留在这里。如果想踏出那一步，就要有很大的信心和努力。

谢谢邀请；

在一个单位最好上一辈子班。如果是在***机关或事业单位上班的话，想离开，还要经过組识部，人事局，单位申请等复杂的过程，想变动工作，可不是一件容易的事情。如果换单位也不是一件好事，所有的员工关系处好了换单位，又要重新相处，以前熟悉的工作环境也发生变化，所服务的对象也变了，很不习惯的，主要是以前领导处好了，又换领导，要从零开始，又要经过很长的过程，相互了解，相互适应。谁都不愿意随变调换工作，如果是进厂矿，企业打工变换工作，倒是很随便的事情，以前待遇好的话，也没有换工作的必要，不好的工作换一换也还是可以的。

总的来说，良禽都择木而栖，人往高处走，水往低处流，随意跳槽也并非是一件好事，要根据实际情况，干一行，爱一行，专一行，便于发挥自己的特长，有利于提升自己的工作能力。

在一个单位上班十年，当然是件好事，一切的工作环境熟悉，单位所有领导和同事都是亲如兄弟姐妹一样的关系。工作很顺利，所服务的对象，双方都很了解熟悉，轻车熟路，混的风声水起是一件好事，肯定不觉得腻。

谢谢邀请。《在一个单位坚持上班十年会是什么感受？会不会腻啊？》我认为主要取决于工作态度和专业是否对口、以及是否适合个人的爱好。有好的工作态度的人，干一行爱一行，就是常说的爱岗敬业。工作中尽管都会遇到很多困难，但他会发挥自己的主管能动性，千方百计的去战胜困难，在这些人身上没有战胜不了的困难，方法总比困难多！这些人对待工作，有无穷无尽的力量，从不会感到“腻”；其次就是干专业对口的工作，不会感到“腻”。由于从事的工作同自己所学专业对口，工作起来得心应手，感觉不到累和腻，这些人很少有人想换岗或是调动工作，而是希望持续干下去；再次就是干符合自己的爱好或兴趣的工作不会感到“腻”。我所知道的一个青年农民在私企打工，对那个工作非常感兴趣，竞竞业业，没日没夜的钻研、实干，对哪个企业大有帮助。结果，老板将漂亮的独生女儿配他为妻，继承其产业，老板自己则退居扇鹅毛扇的安逸生活（别喷，真有其事，就是在深圳）

谢邀。

上班要看怎么上。我曾进一家公司上过班，干车工，从学徒干起，两个月超过师付近一倍的工作量，不是我有多大能耐，而是因为我师付床子前面那个床子上的师付有能耐，是公司的技术头把，不带徒弟，我刚学徒，也不知道，见他没有徒弟，我清自已师付车床垃圾时总是帮他的车床垃圾一并清理掉，将近个巴月我师付能把简单工艺放手我做不在时，那师付就来教我了，并把他的绝技传给了我！惊动了车间主任，生产厂长，三个月的学徒期让我一个月就出师了。

我没敢辜负主任，厂长的希望，在公司下达任务最紧张时，我曾三天两夜连班倒，园满完成了车间的任务。

半年后奉调材料仓库，我用一个多月的时间(仓库共四人，三个元老，我是新人，故粗活我一人全承包了)分门别类整理出各供应厂商供应的不合格产品价值数万元，予以清退。并在废脚料中整理出数万元可用正品料，用光了三个元老积存的劳保手套，公司副总亲自送来一打手套，以资鼓励。

第二月发工资时，我的工资系数超过了三个元老。.三元老虽有短暂的心理失恒，但很快就释然了，因我进材料仓库两个月后再未出现材料丢失或被废品调换的现象，一是现在材料码放整齐有序，多少一目了然。二是我从车间出来的，把一套预防人为报废的方法教给了那些技术较差工人，不再人为报废就不会被罚款，也就用不着到仓库里偷拿或偷換了。

我还是一如继往地干我的粗活，把元老们的想法变成现实，元老们有什么想法都愿意对我讲。

一年后，在公司搞培训的教授私下邀我去省城发展，公司也下达了升我为科长的任命书，我却辞职领衍干起了农业基地，风风雨雨数十年。

我的信条是选择了就别后悔，干什么事都应该尽力干好！

我一直工作在一个大单位，只调动过一次工作，还是因为照顾小孩，分别在两个地方上班一二十年，越干越顺手，没有所谓“腻”。现在大环境不同了，打破终身制，砸了铁饭碗。打工的或者白领可以选择新单位，可以“腻”。不过你要知道，人家也可以“腻”你，特别是你人老珠黄，或者赶不上知识更新，人家就要请你走人。将来也许会走日本人就业的模式，在一个单位干一辈子，好像比较稳定，对双方都好。企业不必花太多精力培养新人，员工可以安居乐业。

如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办？

【职场问题诊断】题主，你这是站在你个人基础位置的角度，在考虑公司高管能力匹配的问题。我可以负责任地告诉你空降“外行”高管完全有能力去完成公司的管理与运作。

举例说明：惠普企业CEO梅格·惠特曼。她一宣布离职，惠普企业股价立即应声大跌7%。要知道，在她宣布离职前，惠普企业刚刚公布了第四财季财报，本季净利润4亿美元，同比增长16%，每股收益更是高于华尔街分析师的预期。在那之前，梅格曾先后在宝洁、贝恩、迪士尼、孩子宝等跨国企业工作，还是著名的是eBay的[_a1***_]。

高管最重要的思维逻辑是战略思维、创新思维，还要能准确还原老板的真实意图的能力。越是身居高位你从老板处得来的指令越不清晰，所以你要有能力尽量真实还原。

高管的“纯理性逻辑思维”也不同与我们平时所人为的“感知逻辑”不同，主要是用于工作中思考的训练与学习。

无巧不成书，笔者恰好经历了类似的情况，这里把故事讲出来，希望能有所启发。

公司是一家有30年历史的大公司，员工有上万人，由于种种历史原因，管理不善，高层走马观花，经常性换人。这一年，公司新来一位总经理，是从其他行业跨行过来的。这位总经理行事作风非常强势，雷厉风行，可谓是霸道总裁。任何命令下去，没有任何理由，必须执行。但是由于初来乍到，难免有些政策不适合实际情况。公司中层管理人员中，有的抵抗，有的服从，大家最后的命运各有不同。

有两个生产部门的负责人，认为总经理的有些要求不适合实际生产情况，会导致不良后果，就在会上和总经理据理力争。强硬的总经理完全不***纳，但最后两个部门负责人也没有按照总经理要求执行。几个月之后，两个生产部门的负责人被公司解除劳动合同，开始漫长的劳动***司法诉讼过程。

另外一个部门的负责人则做法不同，他在会后找机会给总经理发邮件提出他的建议，强硬的总经理自然也没有***纳。这位负责人不得已，就完全按照总经理要求执行，过程中想法设法避免不良后果的发生，同时他也保留自己向总经理建议的邮件，万一出现严重后果，邮件证据将可以在老板和董事会那边救自己的命。结果也没有开始想象的那么严重，平安度过。总经理到最后也没有拿他开刀。

总经理霸道强势，又是外行，不可避免的会做出一些错误的决定。此时只有在执行的过程中，尽可能的***取必要措施减少损失，同时保留好一切对自己有利的证据，以便不时之需。因为，万一按照总经理的意思执行发生了严重后果，他还是会把责任往部门负责人身上推的。此时唯有执行加防备，才有可能全身而退。

到此，以上就是小编对于分享十年职场真实经验的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于分享十年职场真实经验的人的4点解答对大家有用。