如何抓到职场老板的心态,如何抓到职场老板的心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何抓到职场老板的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何抓到职场老板的心态的解答，让我们一起看看吧。职场里如何把握对老板和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何抓到职场老板的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何抓到职场老板的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场里如何把握对老板和上级领导心意的揣摩呢，要注意什么？
2. 职场新人，用什么思路摸清领导、老板的心思？

职场里如何把握对老板和上级领导心意的揣摩呢，要注意什么？

在职场里如何更好的把握老板和上司领导的心思，也不是一件十分容易的事情，不同的领导有不同的性格，通过他们不同的性格，要有不同的方式去揣摩领导的心思，这无疑是非常困难的事情。在工作中有许多同事都想通过揣摩领导和老板的心思，来达到自己升职加薪的目的。有些人因为揣摩不准领导的心思，反而做出了领导厌烦的事情，所以在揣摩领导心思的时候，有许多方面我们也要多加注意。下面我会根据你的问题来进行回答：

例子1：

公司里有一个新来的大学生，因为做事人做事比较灵活，我们单位里的同事都比较喜欢他，许多人也喜欢和他来往。在公司的一次例行会议上，公司领导点名让这位新来的大学生，随便说一下公司下个季度的重点业务关注方向，其实领导的意思是有心提拔他，想根据他的能力来让他独当一面。可是他却回答说，我什么都不知道，对工作不熟悉，而是简单的回答领导，这却让领导大失所望，也断了领导提拔他的念头，这也是没有更好的理解领导意思的的后果。

例子2：

我的办公室有一位老同事，平时很不爱说话。可是有一次在和其他领导交谈的时候，他却一直夸赞一位领导，说那个领导的好话。我突然以为这个沉默寡言的老同事转变了性格。最后再一次喝酒的时候，他才无意中说道：有些上司做出了一些成绩，他自己并不能去夸奖自己，需要下面的员工站出来夸奖他，才能起到最好的效果。其实这位领导这两天经常找员工谈话，其中的意思就是要想让员工在老板面前夸奖他。但是这样的话，并不能直白的说出来，需要我们做员工的体会上司的意思，替他去完成。

多做事少说话，我在这里说的多做事，就是做那些领导喜欢看到的事情，领导想让员工做的事情。而少说话并不是不说话，尽量让自己的语言简单明了，不要说些大话，空话和废话，有时候你对上司说100句好听话，反而会因为一句而得罪上司，给自己带来很大的麻烦，所以在和上司打交道时要学会说话。

有许多领导都喜欢那些知道该干些什么的员工，在领导的工作中有许多工作是需要底下的员工去完成的，能够更好的完成领导交代给的任务，知道是什么时候该干什么，把领导交代的工作放在第一位，这才是一位员工应该考虑的问题。

不同的领导有不同的性格，在把握领导心思的时候，要根据领导的性格来进行观察，有些领导喜欢严肃认真的员工，有些领导喜欢活泼，有活力的员工，所以在不同的领导面前表现出相对应的性格特点，也是把握领导心思的一种方式。

谢谢悟空邀答。人与人相处是非常难的事情，每个人都有自己独特的心理意识，朋友间相处是平等对待，与老板和上级相处是不同的，老板和上级有对你工作的处置权，你和他们在一起属于弱势，要学会沟通，学会尊重老板和上级，学会察言观色，通过表面看本质，你才能更好的在老板身边立于不败之地。

以我经历过的经验教训，我将从以下方面加以阐述供大家分享。

一，老板（上级）与你有何不同？

1.老板之所以称得起老板，因为他比你先一步完成了资本的原始积累，他通过艰苦的努力也可以说经过无数次失败换得了今天，老板已经或者即将具备资本运作的经历或者经验。

既然是老板，他就具备了人财物的支配使用权，同时他也要承担经营过程中的人财物的风险。

2.上级（领导），他不具备老板的资历和运作经验，他也许是某一方面的专家或者具备某一方面的技能。起到上传下达，监督的中坚力量。

无论你的上级（领导）是通过什么途径上来的，也许是老板的亲亲，也许是朝廷里有人好做官，就是溜须拍马上来的，也是一技之长，这是现实你不得不服。

二、职场里如何把握对老板和上级领导心意的揣摩，这是关键。

职场新人，用什么思路摸清领导、老板的心思？

先把本职工作做扎实，成为专家。跟领导沟通需要很多契机，[_a***_]的积累，合适的场合和时机。如果没有头绪，第一要做的就是先创造更多次的接触机会，熟悉彼此，才能够找到接下来的突破口

不妨思考个问题，

作为一个职场新人，你能接触到的领导和老板会是什么级别的，你能接触到他什么事情？

大概率接触最多的就是你的直属领导和隔级领导，他们是你的领导，但在公司里可能并不是多大的真正领导。你能接触到他什么事情？大概率是远观或者谣传的模糊信息，用这些片面或者有可能错误的信息去构建领导的心智模型，结果不容乐观。

你花费心思，去摸清其心思的目的是什么？费半天劲最多就是小范围的升职加薪，还很容易就碰到了天花板。这做法性价比极低，有这个时间精力，不如把本事积累在自己身上，时间是最好的复利。

人的职业生涯要比你想象的长，这是场真正的马拉松，而在起跑线上就考虑如何少跑点，这种心态大概率跑不赢的。

我们和领导、老板完全属于完全独立的个体，或者两个世界。

如果说能完全去读懂他们基本不太可能。

就是他们的家人也不一定能完全的了解得了。

但是，如果说还是想揣摩一下，那就说一下我怎么去看。

我们得首先给老板一个性格符号。

开放型、谨慎型、稳重型、张扬型、暴躁型、阴柔型等。

这些性格可以在和他对待别人的态度、穿着、所使用的物品、办公室的规格摆放物件等方面可以去看。

察言观色：任何一个人其说话的语调、表情和情绪还是很相关的。

比如说一个人忍着发怒，会眉头会轻锁，肩膀会有一定的收紧。脸色可能突然变化。

其次，说话我们就要多想一下，他们属于哪类性格。如果是那种不太爱说话，凡事有点柔缓的，那我们就当心一点。

到此，以上就是小编对于如何抓到职场老板的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何抓到职场老板的心态的2点解答对大家有用。