年轻人职场升职经验不足,年轻人职场升职经验不足怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职场升职经验不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年轻人职场升职经验不足的解答，让我们一起看看吧。在公司做了一年多，发现...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职场升职经验不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年轻人职场升职经验不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
2. 初入职场的新人有哪些不利于其以后发展的不良习惯呢？

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

人生就像坐公共汽车。

比你先上车的人有位子坐，你没有。

比你后上车的人上来之后，刚好站的那个位子有人下车，后上车的人有位子坐，你没有。

职场上的际遇太重要了，还要有伯乐肯给机会你。

所以做人要随遇而安，平时注意学习积累，以备机会来临有能力抓住。

可能你越想上位反而越上不了，心情越不好。

整天在那里怀才不遇。

第一:和上级领导沟通，表明自己的职业目标，一个不问一个不说的话，就只能与机会擦肩而过了；

第二:通过沟通，上级可能会指出目前你的欠缺之处，通过自己刻意练习来提升自己；

第三:虽然有很多杰出的年轻人在一年以内可以得到晋升机会，但是大部分人是坚持了2—5年的，所以，如果你想在一个岗位上做出成绩，在是先和领导充分沟通的前提下，明着努力，两到三年晋升是没有问题的！

你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？

先分清楚晋升机会在这个公司会出现在第几年。

如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。

另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。

加油！

您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。

1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题

2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能处理好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速发展，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....

希望能够帮到你。

谢邀

首先我想问是这一年里不给你晋升机会还是永远都不给你晋升机会？

如果只是这一年里，个人不建议跳槽，你跳到下一家还是同样的岗位。一般来讲晋升周期在3-5年比较合理。

如果永远都没有，建议在掌握了本职位基本技能以后跳槽。

另外，如果对企业文化有[_a***_]意的地方，建议离职，离职要趁早

初入职场的新人有哪些不利于其以后发展的不良习惯呢？

职场新人，初入社会，到一个全新的环境，涉及到角色转换，从一个孩子、学生的身份到社会人的转变。走好第一步，对在环境中建立好的人际关系和口碑很重要，做为职场新人，最忌成为楞头青、成为二货，不能出现以下几种不良行为习惯：

一、碎嘴

刚进入职场不要成为“包打听”，东家长李家短，好奇心特别强，还不知道这里面的人际关系，就开始横冲直撞。更不能轻易的说别人的不是，也许你对着A说B的不是，A和B是一伙的，你刚说，B马上就知道了，怎么树的敌都不知道。

二、懒腿

刚到职场，腿勤快点，不要惜力气。一个朋友的女儿，在家里被父母疼爱惯了，刚到办公室工作，例如打扫个卫生，端茶送水的小事，竟然还要老人为她去做。自己偶尔做两回，自尊心就受不了，以为自己在侍候人，其实每一个职场新人这是一个必经阶段，无论从年龄、资历、经验等各个方面，新人多干点活累不死，但老人看到你会觉得这孩子挺懂事，会愿意给你一些中肯的建议，否则没人愿意答理一个看不出眉眼高低的人。

三、适应潜规则，学会融入

初到职场，先要做的就是合群，同事家里有婚丧嫁娶，别装做不知道，这是必要的人情世故，今天你学会给别人捧场，明天才会有别人给你捧场。类似这样的事情，没有什么对错，只是如果你做了会为你的人际关系加分。避免办公室的人干啥都不叫你，成为边缘人。

四、不要轻易的发表自己的看法

职场新人，不要觉得自己厉害，行业经验，专业技能，人生阅历和老人相比都差很多，不排除你会有一些新的理念、思路，最明智的是即使要表达也要先听听老人怎么说，表达的时候态度也要谦虚谨慎，不要听你说完把别人全比下去了，要照顾老人的感受，别把自己变成出头鸟。

到此，以上就是小编对于年轻人职场升职经验不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻人职场升职经验不足的2点解答对大家有用。