当职场晋升通道被堵死,晋升通道受阻

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当职场晋升通道被堵死的问题，于是小编就整理了4个相关介绍当职场晋升通道被堵死的解答，让我们一起看看吧。为什么孔家投降最快？职场上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当职场晋升通道被堵死的问题，于是小编就整理了4个相关介绍当职场晋升通道被堵死的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么孔家投降最快？
2. 职场上，为什么你有能力却没有得到老板的重用？
3. “职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？
4. 被领导架空了怎么办？

为什么孔家投降最快？

因为孔家世袭衍圣公

衍圣公，是为了表示对孔子的尊重而特别设立的荣誉位置，王朝可以更替，但是他们不能绝嗣，所以才会衍续至今

从西汉开始，孔子嫡系被封为世袭罔替的奉祀官时，祖先的荣耀、到手的安稳富贵加上其他晋升通道基本被堵死，他们和世人就是疏离的，就已经注定了他们在改朝换代时候的选择。毕竟老祖宗说了忠君，也说了要护卫社稷，就没说要爱国嘛！君没有了，再换一个君效忠就是；只要百姓还在，社稷就在嘛

职场上，为什么你有能力却没有得到老板的重用？

老司机告诉你，职场中满足这三个条件，上司才会重用你，太现实了

职场中很多人以为只要做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，其实这是他们的一厢情愿，因为职场中做得多，不一定得到的就多，这个就像条鱼，你用的饵料必须是鱼喜欢吃的，鱼才会上钩，否则你就是挂着金子鱼都不会咬一下，职场中也是同样的道理，你做的多不是上司喜欢的，做的再多又有什么用，今天我们就来说一下职场中上司到底希望看到什么：

一，职场中上司希望看到你的稳定性。

职场中的稳定性就是你在职场中长时间的做下去，这样上司就对你心里面就有一个底，他才会才会一步一步的培养你，提拔你。才会把一些重要的工作交给你，职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，只能说这个人不成熟，当你把这句话说出口时，你就已经把自己的晋升通道给堵死了，你都要走了谁会给你涨工资，谁会同意你晋升呢？

二，职场中上司希望看到你的忠诚性。

职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，你不是上司的人，上司肯定不会提拔你，职场中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，而天才只要有合适的机会，这对上司来说是一个威胁，因为随时可以取代他的位置。

三，职场中上司希望看到你的价值性。

“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

职场中，得罪的人越来，路越窄，到最后就没有路了，无路可退的时候就得离职了。

职场是一个很神奇又不得不存在的地方。在职场我们得赚钱养活自己，养活家人，也要在这职场寻找自己所谓的价值的存在。

职场也是腥风血雨，阿谀我诈的地方。里面的人大都戴着一个面具百分之九十以上的人都表现的***的自我人设。虚伪的笑，虚伪的寒暄，虚伪的交流，一切都看起来特别***。

在职场，得罪人就很经常的事情。不服从，拒绝别人的要求，是直接的得罪。有的是你没做什么事，就莫名其妙的得罪人了。有的时候你升职加薪，都会成为公司所有人的眼中钉。

在职场得罪了太多人，路会变得非常不好走。所以老实正直的人特别不适合职场，因为人比较直更会得罪人，不会掩饰自己。

八面玲珑的人比较适合混职场，虽然也免不了得罪人，阿谀我诈。但是他们更能左右逢源，更会保护自己的利益保护自己。

职场中的人和事，大事清楚，小事糊涂，原则问题要坚持，非原则问题要相让。该得罪的人和事，还是要得罪的，坚持原则，对单位有利，对大家有利，对自己也有利。原则问题不能一团和气。供参考。谢邀了。谢谢！

职场中有两类特别的人，一类是特别受欢迎的人，这类人走到哪里都有人帮忙，与同事们相处也特别融洽，还有一类是特别不受欢迎的人，这类人往往处处碰壁，还总觉得别人故意为难他。从不认真审视自己的行为，得罪了一干人等还不自知。

职场中，朋友越多，路越宽，得罪的人越多，路越窄。

最近热播的电视剧《三叉戟》中的大棍子，每当遇到什么棘手的案子，他都能找到对应的朋友帮忙，短时间内迅速破获大案，另其他的同事羡慕不已。

曾经的一位同事，经常在别人面前指指点点，仿佛不挑出点毛病就显示不出他的能耐，每次都贬低[_a***_]来抬高自己，结果每次内部晋升选拔大家都不会投他，即便是选拔之前他挨个打招呼也没用，自己把自己晋升的路堵死了，最后实在没办法辞职去别的公司了。

职场中，路能否走的平稳，能否走的开阔，全看自己的表现，多去帮助他人，你的举手之劳很可能就在未来为你赢得一张支持票，未来路还很长，记得一定不要做那个把自己的路都堵死的人！

以上就是我的回答，希望对你有帮助。有不同意见或者新的观点欢迎评论区留言。

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职称中如果不牵扯个人利益，不能轻易得罪任何人，这是为什么呢？风水轮流转，三十年河东 ，三十年河西，记仇、报复是人性，千万别低估，除非你在权利的顶端，退休后移居到外地养老。

那是，本来路就不宽，再多一些挡路的、挖坑的、设陷阱的，那别说越来越窄，无路可走，也是完全有可能。

但职场不是这么简单，职场之路也不是“越不得罪”就越宽，并非如此。

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再大的恩情，也会很快随着时光的流逝而消失，很少有人会永远记着情、回报情。

毕竟，温暖虽然可贵，但付出更多的是别人，而不是自己。

通常来说，“付出”这个动作更让人心疼，而不是“得到”（这个动作）。

慢慢忘记了（别人付出的）恩情，也是正常，也符合人性。

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被领导架空了怎么办？

先搞清楚为什么要架空你？如果不是因为你的错，是领导嫉贤妒能，觉得你水平比他高，他心里不舒服要架空你，要不然你离开他，要不然你就找比他大的人物当靠山把他弄走。如果是你的错，那你就老老实实改正错误，给领导表忠心吧。

感谢邀请回答这个问题

我认为在职场上被领导架空了，就是被领导给边缘化了。

我同时认为，一个人无论被领导架空了，还是被领导给边缘化了。最明智的做法就是选择辞职。

我为什么这样说？有几点理由。

理由一：领导***取这种软刀子***的方法，把你给架空和边缘化了，就等于抹黑了你的职业前途，从根本上就确认了你在职场上，毫无什么可利用价值的价值的事实。让你不得不承认自己是一个废人。

理由二：领导用这种温水煮青蛙的手段，将你架空和边缘化，其阴险之心就是为了从精神和意志上彻底地摧毁你，让你的声誉扫地，毫无尊严可言。你在这种情境下，只能忍受精神上的煎熬，又找不出什么理由和借口，向领导讨个什么说法。

理由三：领导选择用软性逼人的方式，把你给架空和边缘化，其最阴损的动机和目的是，是在职场上营造出来一种所有人都不愿意待见你的氛围，逼着你不得不扮演一个***喊打的过街老鼠的角色，遭受非人的淩辱，使你生不如死。

理由四：在职场上一个人被领导架空和边缘化的最大的悲哀在于，会使一个人失去了运用手中的法律武器，来捍卫自己合法权益的机会，而不得不屈从于领导的刻意打压，在无可奈何的困境中耗尽自己的血性和骨气，成为领导和众人眼里一条盘着的龙和一只卧着的虎。

理由五：一个人在职场上一旦被领导架空和边缘化，最致命的伤害是会使自己从怀疑自己开始，逐渐发展到对职场的全部的生态环境和职场文化产生各种怀疑，这其中怀疑自己的心结，最能够令自己瞧不起自己，是自己陷入孤立无助的境地而不能自拔。

到此，以上就是小编对于当职场晋升通道被堵死的问题就介绍到这了，希望介绍关于当职场晋升通道被堵死的4点解答对大家有用。