老杜聊职场中的零经验,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老杜聊职场中的零经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老杜聊职场中的零经验的解答，让我们一起看看吧。职场上分享经验是对自己的提...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老杜聊职场中的零经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老杜聊职场中的零经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上分享经验是对自己的提升吗？
2. 罗布雷多接手禁毒工作之后就没有一天好日子过，这是老杜专门给这个亲美副总统挖的坑吗？

职场上分享经验是对自己的提升吗？

首先我喜欢在工作过程中主动分享经验的牛人。在工作中喜欢分享经验的人通常分为两种，一种是自以为自己很有价值，所谓的分享不过是为了炫耀。第二中是清楚的知道自己分享内容的价值，依然愿意分享的牛人。

接下来说说喜欢分享经验的牛人在别人眼里大概是什么样子的。

积极的同事会觉得：你是牛人，格局大，眼界高，你会获得尊重，认可，迅速得到同事或者下属的支持。

消极的人会觉得：你收买人心，炫耀自己，甚至***。当然我通常都是直接忽略这种人，不用管他，他会被自然淘汰的。

如上所述，分享的好处多多，我是愿意分享经验和技能的。

1.分享会帮你迅速打开大家的心扉，获得交换技能和经验的机会，要知道三人必有我师焉的道理。

2.分享会让领导看到你的格局和心胸，做到领导的位置能力可以稍微差点，基础的素养是十分必要的，比如容人之量，比如愿意带团队

3.其实经验和技能这种东西，大家只要愿意花时间早晚会得到的。难道有什么技能和经验是永远被***垄断的么？既然早晚会知道，何不大方点分享

4.分享其实是一个自我反思和整理思路的过程，甚至会头脑风暴出异样的火花，收获意外之喜。如同打通任督二脉的感觉。

5.分享可以充分展示自我价值，你要知道你手里最大的价值不是你现在拥有的经验和技能或者***，而是你能够持续创造现在或者更高的价值的能力。能够证明你是有无限可挖掘的潜力的。永远不会被掏空。如果你觉得会被掏空，说明你自己价值不够。那这不是其他人的问题，是你自己的问题。你应该学会如何持续创造价值。

你好，很高兴我为你解答。 在职场中，有的人只要对团队的某些制度有了自己的见解，或者构想出什么更好的主意，就会觉得非常高兴。如果自己的提议被团队***纳，就更能激励更多的热心研究和提高工作精神。许多团队之所以鼓励员工在工作中多提建议，就希望这样汇集众人的智慧，来提高生产效率。我们乐于帮助他人，善于分享自己的经验和心得，并且帮助员工学习成长，在你给予帮助的同时，同事也会自然乐于帮助你与你分享。

这样能增加工作中互相学习的机会，借着与同事分享的机会，可以丰富自己的经验。有的时候还能从中得到启发，扩大自己原有的心得。很多情况下，员工不发言并不代表没有意见，他们对工作分配经常也是有想法的，也会在心中暗暗嘀咕。也许他们认为让我们这样做，也许工作起来更有干劲，或者是如此做不是更好吗？团队管理者若能多多倾听员工的意见，员工心中自然就会产生满足感。

如果接纳了这个员工的意见，他们就会更好的以一种主人翁的责任感，在团队中更加努力工作。在现在许多公司里，很多人恃才傲物，不愿意请教他人，也不愿意承认其他的同时比自己懂得多，甚至能力超过自己，这是一种非常愚蠢的心理。成功的人之所以成功，很重要的一点就是因为他们勤学好问，对于不知道和不清楚的问题，总要问个究竟。所以我们在职场中应当积极像身边的人多学习，汲取他们的优点，化为自己前进的动力！

1，费曼学习法。

人有时候做了一些事以为自己懂了，但是如果尝试着给别人讲的时候，就需要重新整理逻辑，这个时候，随着对方的问题，会发现自己原本的[_a***_]。

所以分享经验，有时候也是学习的一种方法。

2，***能力。

当你成为领导时，你需要的是让自己的团队更好的发展，就自己升职的经验来说，如果你可以培养3个你，你就会让你的团队业绩至少有3倍发展。这样，团队发展，你也会更升职。

所以那些藏着掖着的领导，生怕下属能力爆发的领导其实都混不好，因为没有懂升职的本质。

当然也要防着异己和小人。

3，人脉***。

很少有人在一家公司待到退休，所以职场上的人脉是以后发展的重要***。

谁也不知道曾经看不起的，刚毕业的，原来很一般的同事会不会突然运气上升，一飞冲天。

我认为在职场中分享经验是非常有利于自己的提升的，理由有以下几点：

一，在分享之前，你要对即将分享的内容进行归纳总结，上升到理论的高度，完成实践——理论的飞跃，在总结的过程中，为了优化自己的结论，你需要旁征博引一些例证，这就要求你去查一些资料，或进行进一步的实践，在这个过程中，你在专业上会得到进一步的提升。

二，在准备好分享的内容后，为了让自己的分享更具有趣味性和吸引力，你还会在演讲与表达上下功夫，你会进行多次的演练，让你的公众演讲能力得到提升；

三，由于你分享的经验得到同事们的一致认可，让他们从你的分享中受益匪浅，你会收获不少同事的崇拜值，从而增强同事亲密值，在以后的工作中，得到更多的协作和支持力，让你在今后的工作中事半功倍；

四，通过分享你的成功经验，实现了你在团队公司中的价值，让你生命中的价值感得到提升，让你更加自信，觉得自己的人生更加充实和丰富。

以上四点，能充分证明，在职场上分享经验是对自己的提升。

绝对是！

想要学会做一件事，只有一种方法，就是去做。

想要把一件事做到有一定的水平，需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是进行归纳总结。

想要把一件事做成定尖高手，还是需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是把其中的道理上升到理论。

想要把一件事做成权威，还是需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是要会说，传授自己经验的过程也是推广自己的过程。

其实从事一项工作，无非就是做和说，会做不会说很吃亏，会说不会做，上升空间有限。

会说，有些人有天赋，有些人是练出来的，分享经验是最好的练习说的机会，当然能提升自己。

会说，别人就会知道你是大咖，不会说，做再多别人也不见得知道。

怎么说，怎么分享我就不多说了，楼上很多人都讲了，说的都很对。

总之来说，说话和做事同样重要，分享经验是价值最大的说话方式，对自己的好处远远大于对听众的好处！

罗布雷多接手禁毒工作之后就没有一天好日子过，这是老杜专门给这个亲美副总统挖的坑吗？

福垊发现很多国家的副总统，就是酱油总统、吃瓜总统、花瓶总统，副总统所存在的意义就是等着总统出事接班儿。但菲律宾的副总统不一样，这位美女副总统的花瓶总统不是花瓶总统，她拥有很大的权力。她一直跟总统唱反调，对着干，总统就会很容易地跳入她的坑中。于是，菲律宾总统杜特尔特就给副总统下了个套——以其人之坑，还治其人之身，让这位美女知道什么叫姜是老的辣？其实杜特尔特这样玩，也是有苦衷的。

人称***的表弟的杜特尔特，比毒品还毒！

杜特尔特禁毒比林则徐厉害多了。阿杜的禁毒，简单粗暴，就是抓抓抓，就是杀杀杀。像副总统等反对派都称他是***的表弟，他更厉害，直接自称是菲律宾的***，要杀尽***和***分子。真是“说你胖,你还喘上了”了。阿杜的铁血禁毒，不仅引起这边国内反对派的强烈***，还遭到美国，甚至是联合国的强力谴责。面对菲律宾国内外的谴责，阿杜就是一个字——怼。他骂***，还骂当时的联合国秘书长潘继文。当然在禁毒方面，扯他后腿最严重的不是老外，而是副总统美女罗布雷多。福垊认为，阿杜也就来了一套组合拳——激将法、欲擒故纵，从而不仅实现禁毒事业的最终成功，更要想法把副总统搞下台。

激将法的大坑。

阿杜上来就是一句，你行你上。面对阿杜的激将法，副总统立即中招。副总统表示巾帼不让须眉，于是这个汉名是林丽妮的副总统，光荣地成为了菲律宾的最高禁毒领导——禁毒委员会共同***。女副总统这个禁毒领导，想着新官上任三把火。将阿杜的粗暴、强硬、杀戮的禁毒，改为柔情执法。本来几乎相当于禁毒的光杆司令的美女小罗（罗布雷多），配上她这柔情执法的一把火。不仅没有感动毒贩，让瘾君子迷途知返，反而弄得一团糟。阿杜要的就是这种效果，禁毒也就从“你行你上”到现在的“不行别BB”。像双打茄子的副总统，被总统一脚从禁毒委员会中踢了出去——将其禁毒委员会共同***一致职拿去。

欲擒故纵的大坑。

阿杜放手让她禁毒，其实也是欲擒故纵的大坑。除了让美女副总统，管好自己的嘴巴外，也很好的证明了自己铁碗禁毒的正确性，嘲笑了副总统的妇人之仁，更说明了美女副总统的无能。阿杜可不是第一次说小林的无能了。其实林丽妮跟阿杜唱反调，除了他们党同伐异以及副总统刷存在感外，小林就是想搞事情，证明自己是正确的，让他出事儿，从而实现“彼可取而代之”的梦想。从两人的年龄以及出招上来看，小林很显然不是老杜的对手，但是有个但是，什么但是呢？

但是老杜也是迫不得已，所以老杜还会放大招。

菲律宾的副总统和其他国家的副总统一样，一旦总统因为健康、违法等不履行职务时，副总统立即去掉副字加上代字，甚至有的还能逐渐成为总统。福垊认为，阿杜年事已高，尤其是身体一向不好，一旦健康，甚至病亡，那岂不是好了一向反对自己的副总统！福垊大胆预测，阿杜要大招频出，力求在自己因健康不能履行总统职务前，让副总统跳入自己挖的大坑。最终因为女副总统的多行不义必自毙，而丧失副总统的职务。对此您怎么看？还请评论区中多多指教。

到此，以上就是小编对于老杜聊职场中的零经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于老杜聊职场中的零经验的2点解答对大家有用。