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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态剖析表格图片素材的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态剖析表格图片素材的解答，让我们一起看看吧。

1. 我已成独立部门长，原所在部门的部门长仍对我指手画脚，什么心态？

我已成独立部门长，原所在部门的部门长仍对我指手画脚，什么心态？

您好，我是 class="QIHEIHQd6c237449d7ac185 link-at" data-uid="6886096699" href="***s://***.wukong***/user/?uid=6886096699" target="_blank" ，很高兴有机会来回答这个问题。我从以下4个方面分析：

1、分析“指手画脚”的原因，有的放矢

“指手画脚”的频率、事情大小、公开场合还是私底下、有意为之还是无心插柳？通过问题的描述，感受到了提问者心中的不快，可以理解，这或许是根源之一。更应该了解一下你的老部门长，为什么有这种行为？仅仅对你，还是其他人也有之。有的人是性格使然，这个有点难改；有的人是故意找茬，那性质就不同了。终归是找到根本原因，才能有针对性的解决和沟通。

2、以和为贵，高调做事，低调做人

老部门长，是否觉得他们部门出去升职的人，他仍然要帮助一下，也许所提的想法，与你的不相符合，或是过于高调，令人没有台阶可下？既然你们曾经同在一个部门合作，我相信还是可以沟通的。下班请老领导喝两杯，姿态上不卑不吭地沟通，我想老部门长估计也会明事理的，以和为贵啊。

3、多一些沟通，三人行，必有我师

多聆听一个人的思路和想法，工作起来总是好的。所谓，尺有所短，寸有所长。作为新晋人员，立足未稳之际，多一些请教，礼多人不怪。职场中多一个朋友总是好的，多一个“敌人”，工作相对比较累，因为“敌人”也有朋友的。

4、平常心对待“指手画脚”事宜

就算沟通无效，那么也应坦然面对，笑而止之。毕竟工作，首要的是用业绩来说话。等你的工作绩效做出来了，多次获得老板的认可，你的威望上升之际，这种事情也相对会减少，正所谓，识时务为俊杰。“打铁尚需自身硬”啊。

行者说职场个人感想和小结：

定位成“指手画脚”，说明现在的你对原部门领导有很大的抵触心理，你要探讨的不是原部门领导是什么心态，而应该是你自己应该保持什么样的心态。

你作为晚辈，不管你的老领导怎么说你，怎么对你“指手画脚”，先不论他的对错，你要有一个宽广的胸襟和一颗感恩的心。

我经历过你这样的情况，几年前我跨部门调到一个部门去当经理，我的原部门领导对我非常关心，我做的任何事情，他都很上心，我甚至要保持以前的工作习惯，什么事情都要“知会”他老人家，问问他什么意见。那段时间，我与题主的感受不一样，我非常感激我的原部门领导。

我不觉得原部门领导对我是在“指手画脚”，因为我从一个业务能手转变成一个部门的主管后，我的定位有了很大的变化，对于管理，我是新手，我迫切需要一个领路人，给我指路，给我答疑解惑，而我的老领导，正好充当了这个角色。

多少年过去了，我的老领导已经退居二线，而我，看到他时，依然是很恭敬的样子，我很感谢他对我业务上的支持，以及对我升为管理岗以后在管理上的帮助。

你肯定会反驳我，原部门领导说的都是狗屁不通的东西，为什么要听他的？

听，你肯定要听他，但是，听了，做多少，这个度在你自己手上。

想想古代的哪个盛世的皇帝不是广开言路？而哪个皇帝又是把听到的东西都付诸行动？你把姿态放低一点又如何？人家的言论阻碍你的发展了吗？没有！你要有一个宽广的胸襟，容得下你的老领导的言行，也要能容得下周围其他人的言行。

到此，以上就是小编对于职场心态剖析表格图片素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态剖析表格图片素材的1点解答对大家有用。