职场人士晋升案例分析题目,员工晋升案例分析
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士晋升案例分析题目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人士晋升案例分析题目的解答，让我们一起看看吧。现代职场，有刚正不... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士晋升案例分析题目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人士晋升案例分析题目的解答，让我们一起看看吧。
现代职场，有刚正不阿的领导吗？
答：无论过去还是现在，肯定有！人肯定是少数。如果是在过去（几年前），也肯定会有三大“职场特征”——1，几乎都是副职；2，几乎都在“闲置”岗位上；3，几乎没多少下属敢与其多交往。
现代社会可谓世风日下，人心不古，一个人如果刚正不阿，傲骨铮铮，的确是很难在职场生存的！
我在国企工作的时候，曾有一个同事，工作勤勤恳恳，能力出类拔萃，群众基础也很好，可就是脾气有点耿直，不收礼不行贿，不欺下不媚上，众人皆醉他独醒，绝不同流与合污！为了产品问题竟然与公司主管副总拍了桌子，所以职场发展一直不太顺利，后来干脆辞职走人了！
还有一个私企工作的朋友，是一个中层领导。此人忠厚老实，品性敦良，从来不搞歪门邪道，连瞎话都不会说。刚开始很受老板器重，可这样职场中的清流毕竟与这个社会格格不入，后来因为小人构陷，加上老板素质有点差（喜欢骂人），朋友难以忍受，不得不辞职走人。
所以，职场中刚正不阿可谓是凤毛麟角。要想在职场生存和发展，特立独行身刚性烈肯定是行不通的，必须懂得人情世故，必须学会圆滑变通，否则一定会碰的头破血流！
一家之言，仅供参考
反方论点：刚正不阿的升到领导岗的难度要大很多，刚正不阿代表的是不会变通，不察言观色，当然他碰到一个同样的领导就是遇见伯乐了！还有一些特定的岗位，可能升职的要求只是业绩或成果之类的话，可以另当别论！
正方论点：
欢迎评论补充正方论点！
很多职场人希望老板公平公正，希望公司能够给自己公平的待遇，其实笔者认为没有百分百的公平，何况职场本身就是名利场，何来公平可谈？在职场中任人唯亲是非常普遍的，亲指的就是老板的秘书、老乡、司机、亲属、亲信、同学等等。
案例分析：小谭是新入职的员工业务能力比较强，兢兢业业与同事们的关系都非常不错，唯独不悦的是和自己的主管存在沟通障碍，主管刘鹏是资深的职场老油条，上班炒股、和美女讲段子这些小谭实在是看不下去，他自己发誓不与此人为伍，所以平时小谭见了刘鹏都是躲着走的，这一点刘鹏早有察觉只是他不好挑明罢了，刘鹏看在眼里记在心里，小谭虽然能力强但是孤高自傲，年底了刘鹏早有看不惯他的表现，公司给每位员工签订劳动合同，而小谭却收到了不在续约的噩耗，很清楚他自己明白症结在哪里，找老板找主管结果换来的是和公司文化氛围不和，不能融入团队的结果。只能案子身上，灰溜溜的一走了之了。
职场上上演被排挤、被架空的事情历历在目，反观大多数人离职的原因，很多都是[_a***_]出现不和谐造成的，最大的根源在于和主管和老板之间不能很好的相处导致的，职场人要想晋升要想如鱼得水，这些中国的人情世故你不学不行呀！
人在职场中是人就会带有有色眼镜，任何一个人都觉得他的儿子聪明，这个道理是想通的，如果想要得到上级的认可，先要和他建立一种默契的关系，别再谈你能力强，有多牛逼了，职场混的好的从来能力都不是第一位，你赞同吗？你身边有很多你看不惯的职场人情问题吗？欢迎讨论。
女人的“败夫行为”有哪些？
太多女生因为以下问题而被“讨厌”！
这能让男生恨死。他会下定决心做出一番事业，然后不让你得到丝毫回报。——你也没有投入！
一，不拣重点，胡乱说事，从东到西，从南到北，不着边际。
男生会认定你就是一个胡乱叨叨的废物，还不如一个安静的实习生有价值。
一，揪住一点到死不放。
女生是真的有这个记性的，一百年、五百年、一千年之前发生的事，她会随时翻出来当做攻击的炮弹。她自认为这很有杀伤力，她不知道已经全部在杀伤自己！男生已经懒得做任何辩解，只想赶紧逃离。
一，胡乱出主意，并且逼迫男生按照自己的意思做。
除非是你自己做起来的淘宝店或者什么公司、自媒体，你可以为所欲为，想怎样怎样，男生的事，呢就让他自己去做。
根据我多年的经验，和身边接触的女人，女人的败夫表现有，一强势，二暴躁，三抱怨，四盛气凌人，唯我独尊，五奚落谩骂丈夫，六在大庭广众之下，不给男人一点尊严，甚至把男人的尊严当球踢。往往一个女人集这些缺点于一身，整天搞的家庭鸡犬不宁，孩子不学无术，男人唯唯诺诺，好女人旺三代，坏女人毁三代
要说女人的败夫行为有哪些？其实仔细想想真的不知从何说起，因为这些行为表现在方方面面，真的说不过来，在这里我只能简单的说几点。
1，不勤俭持家，坐吃山空。
2，花钱大手大脚，开支三天乐。
3，在家好吃懒做，在外胡吃海喝。
4，东家常西家短，花边新闻瞎胡扯。
有些女败夫行为有以下几种。
花钱大手大脚
女孩子对花脚一向没有个分寸，特别是在看到自己喜欢的衣服和搭配的饰品时，都会有些爱不释手的想要买下来的心思，自然也就不顾后果的花钱了。这给男人的压力是很大的。
不顾男人的面子
男人愿意带着自己的女人出门，见朋友或是家人，本该是件很愉快的事情。但往往在一些与人交谈时，无意中的揭了自己男人的底，损坏男人的面子问题。
不能独立的女人
一个不能独立的女人，总是想着来自丈夫的陪伴，总想粘在丈夫的身边。这也容易使得男人渐渐失去工作的热诚，变得无心工作，让家庭失去稳定经济的来源。
女人的怀疑心
女人的心思总是比男人来得更细，一点点的动静都会引得女人的关注，在未得到及时的沟通之后，猜疑心就会越发的严重。这也严重地破坏到夫妻间的感情和和谐。
女人的霸道总是把自己的男人耍得团团转，呼之即来、挥之即去的。看似女人赢了，却也使得男人越来越累，不想呆在女人的身边。
不支持男人的社交
男人爱玩比女人更甚，男人的世界总是很大，尽管他爱这个女人，但也不会放弃自己的圈子，放弃朋友。一是为了放松，二也是因为这样的男人更重情。若是被女人的不支持和不理解，也会使得男人厌烦不堪。
我以前认识一个女人，好端端的家庭和丈夫，被她的系列“败夫”行为尽毁了，最终丈夫与她离婚，并且这个男人晚年还被“***”。
第一，丈夫升官，她借机敛财。
刚开始她的丈夫当了个不大不小的官，有人投其所好，和她丈夫说不上话，就找她“通融”，给她送钱送物，她是来者不拒，看见钱两眼放光，从不问人家给钱的原因。开始只是收东西，后来觉得东西“不实用”，就拒收一般礼物，别人当然心领神会投其所好。
第二，傲慢无礼、总是表现出“不可一世”。家有贤妻、不生祸端。败夫的女人，总是把丈夫是干啥的放在口头上，借势耍威风。丈夫在外干事业，不是默默做贤内助，而是“得瑟”炫耀，不懂人情世故，还喜欢无事生非，爱嚼舌根，觉得自己高人一等，别人都高攀不上。
第三，整天像个怨妇，唠唠叨叨，缺乏善解人意。男人事业有成就，难免要有些应酬，女人不是给予理解，多些爱怜，而是整天抱怨、因此吵闹不休，从来没有笑脸，导致丈夫有家不愿回。
这种女人也不会收拾打理家，只顾着整天打扮自己，贪图享受还爱挑事理，让男人感受不到家的温暖。我上面说的女人，其丈夫就是在外面结识了一个温柔贤淑的女人，最终和老婆离了婚。
如何备考2022年的事业单位？
上岸必备三件宝：中公公基教材+徐哲公基速学课+粉笔公基5000题
先跟着中公教材把知识点自己过一遍，这个过程中要重点标记不懂的模块和难以理解的知识点，不图快就图细致，过知识点越全面越好。
自己过完一遍知识点之后，再跟着徐哲老师的节奏把知识点梳理一遍，串联成系统全面的知识体系，课后再做几道题目巩固课程上所学的知识点。
这样够把知识点记个七七八八了，考试拿个高分不难
市直管理岗事业编上岸的“老司机”前来报道！
如何从0开始高效备战事业单位考试？
这篇堪称地表最强级的事考笔试备考攻略，双手奉上！
回忆我的备考经历也是摸着石头过河，跟着知乎事考问题的回答来一点点吸取经验。
所以我在成功上岸后，自然而然不能忘记大家对我的帮助。希望用我的亲身经历，帮助备考的家人们少走一些弯路！
本文从资料选择和备考策略两个大方面，分享我的事考备战经验，跟紧我的步伐带你上高速！
√PART 1 事考资料大赏
我参加的事业单位考试，分公基和职测两门科目。我就按照我的科目来进行分享：
—公基
总结下来就是听课+刷题！
本人上岸事业编6个月，现在每天的生活作息很稳定，朝九晚六一般不加班，下班后有充足的时间去生活，真香！而且感觉事业编考试也没有传说中那么难考呀。现在给大家简单分享一下我的备考经验。
整个备考周期三个月左右，我分为三个阶段去复习：
第一阶段：看教材+听课
刚开始买了一本粉笔的公基教材去看，快速过了一遍，主要还是去先了解一下具体内容，也没有花特别多的时间。粉笔这套基础阶段去了解一下各个模块的大概内容还是不错的，但要想深入学习光看它肯定不够，看多了也不会有什么头绪，效率不高，尤其是像是政治、哲学部分的很多知识点特别晦涩，根本看不懂。
后面我是直接跟着徐哲公基速学课学，老师课上会根据思维图串联知识点，还会结合例子进行真题的讲解，把知识点和实际生活相结合，非常容易理解。像马哲这么抽象的内容，我也是听一遍就能理解里面的唯物主义、唯心主义实践论等，而且印象很深刻！我就是一边听课一遍记下老师给的思维导图，记忆知识点的效率非常高，总之公基跟着徐哲肯定错不了。
第二阶段：模块刷题+套题演练
花了将近一个月的时间刷完了粉笔的公基5000题，一个模块刷5天左右，边写题边总结，遇到不会的就回头再学一遍，然后继续刷题。
同时我每两天还会刷一套公基卷子，在粉笔***上智能组卷，刚开始不要求时间，主要提高正确率，后来做题速度也上来了。
第三阶段：模拟真题+复盘错题
20年下半年刚拿到热乎的录用通知，今年也不全是坏事~分给题主一点欧气，明年指定上岸！
不知道你是参加联考还是单位自己组织的考试，联考的考试难度稍微大一些，要考职测和综应两门，建议先看看去年的公告再开始复习哈。
备考的时候建议前期以网课为主，后期以刷题为主。
课程没说的，先看粉笔专项课，综应和职测都有，打基础看这个最好了，很容易懂，老师讲的也详细，不用担心听不明白的，对于一些自己感觉比较有难度的部分先做好标记，后面重点解决。
我是看完专项课觉得不太够，又刷了吕凡综应课和粉笔的职测刷题班，一边看一边做题，感觉自己的做题水平提升的特别快，尤其是综应，之前只是脑子里面有思路而已，听完吕凡老师讲的具体该怎么去回答立马就能组织起语言，有点基础的话直接刷吕凡来复习就足够了。
刷题就以真题为主，粉笔上有很多！这是个宝藏***，准备考公考编的小伙伴好好挖掘一下绝对能找到自己用得上的资料！
剩下的就是好好复习啦！现在时间还很充裕一定要好好准备啊！
第1轮：基础
刚开始肯定是要把基础打好的，教材搭配着网课使用，先把教材看一遍，把不懂的地方标注出来，后面看网课的时候重点关注一下。听网课的时候注意记笔记，可以帮助集中注意力，印象也会更深刻。
我教材用的是粉笔，它每章开始都有的思维导图我很喜欢。网课看的是徐哲公基速学课，知识点讲的深入浅出，理解之后背起来就容易多了。
第2轮：提升
这个阶段主要就是做题了，每看完一节就做对应的习题，及时的巩固所学的知识，同时也是看看自己掌握的情况。找到自己薄弱的模块重点学习一下，把之前的错题再做一遍，掌握住。
第3轮：冲刺
做真题，完全按照考试的要求来，涂卡的时间也要留出来。刚开始可能时间会有点不够用，后面熟悉了也就不会了。做完之后一定要仔细研究，把每一道题都给吃透才行！真题是含金量最高的备考资料了！
第4轮：总结
就是考前两三天的时间，把需要背的过一遍，做错的知识点再背一背，适当的放松一下，调整状态，迎接考试的到来！
为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？
正常情况下，主要有以下原因。一是判断标准不一样。就是你与老板对优秀的判断标准不相吻合。即使是同样的评选优秀的条件，由于受部门、工种等限制，无法量化对比，加上照顾评选的代表性等因素的参与，虽然都是优秀，但在老板心目中的份量也是不一样的。
二是升职与选优秀的标准也不一样。升职是按照以组织领导能力为主的综合标准选拔的，而选优秀是按照单项业绩为主的标准选择的。二者是完全不同的。
三是受制于领导班子成员结构的制约。如班子中缺位协调能力强的，在同等条件下，甲业务能力突出，但缺乏协调能力;乙虽然业务能力弱于甲，但协调能力强于甲。所以乙升职的可能性大些。你认为呢？
就像图中的风景，有山无水不成。你可能是更高的山，那也选不上一样的。
这个问题我们可以分成几种情况来分析：
管理岗位需要具备综合素质，而不仅仅只是专业能力的突出。很多企业都有过这样的经历，把业绩最好的员工提升为业务主管或经理后，不仅不能管理好团队，还[_a1***_]整体的业绩，造成下滑和团队不稳。
所以公司在提拔干部时，不能只考虑专业能力和成绩，而是要综合考虑员工的计划、统筹、沟通、情商、影响力、执行力等多种因素。
你所说的同事没你优秀，可能是以专业能力和成绩为标准进行的对比。
每个人对自我和他人的认知，都可能是不全面的。你认为同事没你优秀，只是你主观认定的一个结果，而领导并不这么认为。
造成主观判断出错的一个重要原因，是我们经常拿自己的优点去对比别人的缺点，从而忽视了别人的长处。而在晋升考察过程中，你所忽略的对方长处，有可能就是他的优势所在。
公司会根据当下所面临的状况去决定谁是最合适的晋升人选。
举个例子：
你的领导性格比较急躁，喜欢批评人，但能力很强，决策正确。这时候，他的下级主管可能就需要一个性格互补、执行力强且有较强抗压能力的人。而你能力很强，性格也比较强势，这种情况下你们的配合就容易出问题。
当然，不排除有些公司人际关系比较复杂，晋升提拔不完全按能力评定，缺乏公平公正，这种情况比较特殊，你所处的位置也很难改变。如果有机会，你可以另寻发展空间。
到此，以上就是小编对于职场人士晋升案例分析题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士晋升案例分析题目的4点解答对大家有用。
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