四十岁女人职场心态变化很大,四十岁女人职场心态变化很大怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四十岁女人职场心态变化很大的问题，于是小编就整理了1个相关介绍四十岁女人职场心态变化很大的解答，让我们一起看看吧。年龄40中层，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四十岁女人职场心态变化很大的问题，于是小编就整理了1个相关介绍四十岁女人职场心态变化很大的解答，让我们一起看看吧。

1. 年龄40中层，工作前景一般且领导无能，内心纠结该怎么办？

年龄40中层，工作前景一般且领导无能，内心纠结该怎么办？

我是小C，跟您探讨一下这个问题。

我想您内心应该是已经有答案的，但有所顾虑，不然不会纠结。

可能有如下场景：

1、您对目前的工作不满意其实是对目前的领导不满意，觉得TA根本不懂业务，还对您的工作指手划脚。

2、您觉得自己的能力能够胜任高层的岗位，而不仅仅只是中层。

3、您内心的焦虑是对自己已经40岁，还处于中层岗位，担心自己的发展就此停滞。

所以，您想辞职。但由于某个原因（待遇、家庭等），又有点掣肘。

换个角度想想：

1、领导之所以当领导，自有TA的优势。TA有可能不如您懂某一部分的业务，但可能在其他领域更胜一筹。与其站在对立面，不如想想看：如何支持领导成功，TA成功了，您高升的机会可能也就来了。

2、您的能力强，但为什么一直处于中层？一定还有什么地方与高管的要求有差距。可以多观察一下其他高管的表现，也可以多借工作机会，多跟高管们互动。人以区分，当您经常与高管们沟通互动时，您也自带高管气质了。

40岁能做到中层，虽然说不上很理想，但也不会太差的了，平心而论，毕竟一个单位、企业，员工不少，中层职务不多，很多人做到退休也只不过是一个普通员工罢了。

至于你说到工作前景一般，如果你有此看法，你大可以跳槽过档另谋高就的，无谓再委屈自己，消磨自己的斗志；世界没有谁也依然是一样运转的，而树叶离开了树干就很可能会腐烂掉。

若是说到领导无能，有可能只是你的个人感觉，因为任何人都不可能是万能的；人有分将将之才和将兵之才，将将之才不一定会领兵打仗，但是他指挥的是将领，而将兵之才只能是他的助手，要他们领兵作战，难道可以说将将之材的人无能吗？俗语说得好:“一个好汉三个帮”，任何领导总不可以凡事都亲力亲为的，都要依靠他的下属去落实、完成、实现他的思路和计划的，否则设哪些中层到底是为了什么啊？

应该有读过《三国演义》吧，诸葛亮与刘备相比较才能如何啊？诸葛亮根本就不会抱怨刘备无能，反过来还尽心尽力***他，这是为了什么呢？你自己可以用心思考一下啦。

至于说到实在是干得不如意，很郁结，无法施展抱负；毕竟只有40岁，正是成就事业的黄金年龄，大可以另谋高就，“良禽择木而栖”并不为过，自己完全可以切实想清楚，应该如何去处理的。

许多人都容易在人生的一些阶段，对自己职业生涯等来个总结，四十岁的你已身为中层管理人员此时觉得前途一般，领导无能心中有些纠结，恰好说明此时的你也处于这样一种阶段！

其实一份工作对一个人来说，很多时候它只是一种谋生的手段，正确理解和认清了它的性质，或许能让你少些纠结？在职场中你已至中年，前景对你来说“一般”，这已算很好的描述，很多人在此时大都用“看不见”“失望”等来形容中年职场的那种失落。因此，目前情况的你以职业前景来说应该还属于不错的状态！只是和你心中的期望值存在偏离罢了，对吗？

还有“领导的无能”你更无须的放在心里，这恰好可能成就一个“能干”的你，这世上就怕领导太“能干”了，这样下属可就真就沒什么机会了！你才四十，最好的季节不应迷茫，当拿出你百倍的自信去迎接最后胜利的到来！

到此，以上就是小编[_a***_]四十岁女人职场心态变化很大的问题就介绍到这了，希望介绍关于四十岁女人职场心态变化很大的1点解答对大家有用。