有工作经验反遭遇职场歧视,有工作经验的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有工作经验反遭遇职场歧视的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有工作经验反遭遇职场歧视的解答，让我们一起看看吧。面试被歧视了可以报...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有工作经验反遭遇职场歧视的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有工作经验反遭遇职场歧视的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试被歧视了可以报警吗？
2. 姑娘们，有没有遭遇过职场的性别歧视，大家都是怎么应对的？
3. 在你进去职场后遇到的问题，有没有反思到根源在于原生家庭？
4. 找工作遇到性别歧视该怎么办？

面试被歧视了可以报警吗？

可以。

1.收集证据:如果有证据证明遇到歧视,如面试或招聘时言语或行为记录,可以收集这些证据作为***的依据。

2.与雇主或面试者交流:如果感觉不公平对待,可以与雇主或面试者沟通,询问是否有其他故事影响面试结果。如果不能得到合理解释,则可以表达自己的困惑和不满。

3.寻求帮助:如感到自己被歧视,可以向职场人士,如人力资源部门、工会、律师、权益组织等求助,获取帮助。

姑娘们，有没有遭遇过职场的性别歧视，大家都是怎么应对的？

第一、请尊重每一位劳动辛苦的付出者，他们每个人都很不容易，如果要说区别，不管是生理上还是身体上，没有女性是男性的对手。

第二、现在是一个智慧社会，每个人不分性别，要去思考，积极努力发展，互帮互助，共同发展，团结一切可团结的力量，一起努力前行(●°u°●)​ 」

作为一个28岁的未婚职场女青年，我每时每刻都在面临职场的性别歧视，目测未来十年这种职场上的性别差异眼光不会发生任何改变。

从招聘开始我就被摆了一道，我司市场效益和规模尚可，人资校招的对外标准是“985院校的研究生”，但是后来知道私下还有一条标准“优秀的男生，本科也可”，看到差距了吧！在学校里各项指标成绩不如我的男生基本人手几个offer挑花了眼，而和我差不多的女孩子们还在继续面试，为自己争取更满意的起点。千难万难入了司，你会发现本科男应届生和女研究生的起薪是一样的（啊！都是泪！）。

再谈工作过程，公司领导层男性领导居多，在同等条件下更愿意让男职工挑大梁负责容易出彩的项目，当然这不代表女生没机会，而是女生要比竞争的男生优秀很多才会得到领导青睐。没法子，男领导会觉得不方便和女职员一起出差、女职员到了年龄会怀孕有产假不能持续做贡献等等，但是同时很多领导又欣赏女生对工作的严谨细心，还希望你能全力配合其他男同事做好工作（就很气！！）。

上面讲的还都是正规工作流程，在职场上女性面临的舆论压力也更大（没错，到了“喜闻乐见”的桃色环节），大部分职场会欢迎赏心悦目的女职员，就是你不能丑还要懂穿搭，但是好看的女生取得点工作业绩还容易被人“浮想联翩”。我自己就不止一次听到过别人在背后讨论“A姐和某领导关系不一般才上位”“C妹和领导出差的时候喝多了酒”之类的流言蜚语，事实真如背后嘀咕那般吗？真不[_a***_]，同样的事情放在男职员身上就没人会讲闲话倒是真的。

我还听说过这么一件事“一个同事的女性朋友，怀孕了被老板降薪调岗到仓库的工作，其实就是逼她主动辞职”，诸如此类的事情我只能说已经超出职场歧视的范围，属于品行不端了。

女性规模走进职场在历史长河中其实时间还很短，但是平等接受教育和可获得优质工作机会已经是社会的大进步了，女性体能弱、肩负生育大任是老天给的没有办法改变，或许教师、护士、会计等特定岗位对女性还能友好一点，普通职场白领岗位女性要发展确确实实比男性更难。希望制度更加健全弥补用人单位对女性的偏见~

有没有遭遇过职场性别歧视?

我想说我有，那是在2008年刚来上海时，在上海找工作，那个时候我应该是28岁左右，一个HR给我打电话，首先就问:"你结婚了吗?有小孩了吗? " 我说:“没有”。然后她就继续说:“你这个年纪应该结婚了”。我听完想: 你是来招人的吗?还是来做人生说教的。

在现代社会，虽然确实已经是男女平等，但是因为中国古代传统思想影响很深，在很多人眼里，女生的重点工作还是在传宗接代，相夫教子上，所以导致很多职场女性不敢结婚，因为怕结婚后，因为家庭分心而影响工作。但也有很多女性能把家庭和失业兼顾的很好。

那对于这种性别歧视的遭遇，我们怎么应对呢?

首先不断提升自己的能力，现在学习途径很多，网课，实体课各种学习途径都可以帮我们提升自己，只有自己能力提升了，用事实说话，到那个时候就没有人歧视你了。看来《我的前半生》，女主罗子君，从一个完全不知道什么的支持小白到职场大咖，最后还收获了爱情。

女生永远不要看低自己，要想别人不歧视你 ，自己先得看得起自己，否则怎么让别人看得起你。只要你努力，同样可以叱咤风云。

我是一个15年工作经验的职场人，相信可以为你解惑。

男女性别岐視，在现社中見得很少。在阳丧阴盛的今天，女性确能成完强性，在世界各地女性当总统的在数不少，在看看国内的各部门要人，总栽，总经理，高级白领，私企中的少女老板，都是青一色的女性多，而男性少，在这种社会现象中，能说女性得到岐視吗？从一个家庭来说大多数都是女性主持，一不称心，稍又离心，所说的男女平等，其均势己梢弱，谁也说不清楚今后之坦途。事实的存在总有它的原因。今日的气候也适应了阴盛阳丧的的格局，宁可正不足，不可邪有余。

必须经历过地！

当时是南方一项目我负责所有设备的从发到货及售后等后续一系列事宜，当时记得特别清楚是一对中年夫妻都马上下班了提前打电话让等卸货验收，晚上小六点左右进场我习惯性绕车走一圈然后再卸货（车有新刮痕必有事故需特别检查或无意中询问司机）当时是我们一专工也就是我师父跟我一起接的车，从一开始下车司机就跟我师父递烟说着客套话，当我询问相关事宜或确认单据时都是各种爱搭不理的直接来个你自己看吧，就是完全忽视忽略了我的存在，就这样马上要卸完的时候，我就告诉我师父我先走了啊（他那老油条自然明白我的意思），然后我就拿着单子走了（关键是太狗眼门缝看人了）不多时一遍遍司机电话进来刚开始还理直气壮的要我签字验收呢，后来就有所收敛的狗脾气知道刚才的马屁白怕了（师父跟他们说他是我们下属单位的，就想马上看到他们真实嘴脸），说白了我就是想让你受个教训长个记性，于是无论他怎样讲我都是心平气和回复你：好的，我马上过去啊.

就这样过了半个多小时才让他们走，这次见到我马上露出不一样的表情和言辞了。后来我师父跟我说我走后他们刚开始依然觉得一弱小女子懂啥啊！说吓唬着也能让她马上签了，就这嘴脸我不找他们茬他们就得烧高香了，还跟我玩硬的那必来者不拒的以牙还牙，当然这一是那么多年唯一的一次有意治理严重的目中无人的主。最后不是师父的信息及他的态度会更加让他记忆深刻的。

在你进去职场后遇到的问题，有没有反思到根源在于原生家庭？

江山易改本性难移，已经长了这么多年，坦率的说，性格好像只能改善并不能有大的改变，分析的清楚不清楚，这些都是客观的道理，可心并不听大脑的，有时候真尤不得自己，希望大家都能随着年龄的增长，会变得平和一些，好的享受，坏的承受，平常心对待。当然这个是希望，心并不一定受这些道理约束。

成熟的人不会一直以原生家庭的这个因素去作为他进行下一步的绊脚石或者借口，原生家庭是客观存在，但已经无法改变，而目前处于现实是此刻需要面对的，面对问题成熟的人会想尽办法寻找解决方案，而不是沉浸于过去而悲观意淫：***如，如果，除非……现实没有如果，只能直面苦难而前进.

没有！

但是我相信原生家庭不仅会影响到你的一生，还会影响到你的职业。

人的性格少不了家庭因素，以及外在环境的影响。而性格会导致一系列的因素。但是，在原生家庭里面，一个父母生下来的几个孩子，为什么会有不同的习惯与性格？

所以说，在不否认原生家庭的时候，我们也需要明白到，原生家庭只是你人生中性格的一个因素，一个人的成长应该由综合因素一点点的组成的。

阅历，学识，环境都影都有可能是响到你人生，职场的因素。

当然，正如有句话说的，幸福的人，用童年治疗一生，不幸的人用一生治疗童年。很多人就是小时候受到原生家庭的影响，才导致了一生的阴影，樊登在分析《原生家庭》这本书的时候，也提到，很多人结婚就是来弥补小时候的缺失。

就是小时候缺失什么，在成年之后，会通过寻找另外一种方式来填补情感的缺失。

但我们在不停寻找答案的时候，我也在问，哪一种才是一种标准的答案。

所以，与其纠结原生家庭是否影响到我们，不如让成年的我们去弥补你小时候的童年阴影。

但是我们也不得不怀疑，你身在的圈子影响了你的思维，你每天接触的人，身边的亲戚朋友都在影响到你。

我一生工作踏实，就焕过一次根家庭有观，从母亲病在床上不能自理帮助父亲照顾好生病母亲十四年，插队回来干十年瓦工，工作溜动性强无固定地点，焕到家付近工厂工作，到退休止。

找工作遇到性别歧视该怎么办？

大家好！

因为我以前干过人事工作。我觉得单位招人，首先是从单位本身考虑。首先不可否认很多工作女性干起来确实比男性更得心应手。例如：文密、公关等工作，女性心思缜密，干这类工作也比男性干的漂亮。

但从单位的角度开讲，尤其是单身女性，上班以后单位就要面临你谈恋爱、结婚、生育等诸多让你分心的事。所以一般单位招人，尤其是女性，单位更愿意要已婚有子女的中年女性。一方面家庭和事业都很稳定，一方面中年人的阅历更丰富，处事更干练。你觉得呢？

首先，要正确看待，有些特殊岗位确实是有性别限制的。 随着社会的发展，女性意识在日渐觉醒，越来越多的女性走出家门，走向职场，在各自的行业领域成就了自己的一番事业。但是，我们也应该理性的看到，有些工作岗位因为其特殊性，一般会有性别要求的。如夜班保卫人员，绝对要求是男性，如果换成女性，公司领导就该睡不好觉了。而有些岗位，如月嫂、住家保姆等，如果不是特殊原因，雇主一般都比较喜欢女性，因为其细致，擅长家务等。

其次，要科学辨析，有些工作确实是公司在故意加设障碍。一般的公司，佣人制度非常完善，如果没有异常，一般会在应聘者众选择出[_a1***_]最良好，成绩最优秀的面试者。但是，也有一些例外，就有一些公司为了一己私利，想把自己相中的人招进公司，但又想堵住大家说：不择优录用！所以，就会无理由的加上一句：此岗位应为X性别，至于性别之说，早已在他们界定之内，也就是所谓的内定。

最后，要坚定信心，乐观对待因为性别原因带来的就业不便。我们 应该相信：是金子就永远会闪亮。纵然找工作时，我们会受性别的影响，一时半会收到一些挫折，但我们更应该相信，只要我们努力，精进，深耕于专业领域，总有一天我们会成长为参天大树，招工作不再受性别的影响。

愿我的回答，你能喜欢。看到你点赞，是我最快乐的事情哦

我是HR，专业人力***15年，我来回答你的问题吧！

其实，很多工作都要分男女去完成的，有的劳动量决定了女的不适合去做。

有的也是岗位的需要，比如要塑造公司形象，或者为了尽量达到男女的比例平衡什么的，有时候对招聘中性别做出了明确的要求，这个是可以理解的。

比如导游、礼仪行业，肯定就是女性占主体，又比如搬迁公司、开矿、炼钢，肯定是男性占主体。希望理解，只要不是明显的性别方面的针对性的，都不是性别歧视。

不公平的事情到处都有，以前有，现在有，以后仍然会有。地域歧视，性别歧视，职场潜规则这些都不是新闻了，如果非要有个定律结论，个人认为这些都是个人自由！手伸出来还不一样长呢！不可能指望所有的人想法，素质，道德观念，生活经历都一样。过于纠结这样的话题感觉很无聊！被歧视了就换一家，去不性别歧视的单位工作，打铁还需自身硬！你的工作能力强，在那里都会被重用，反之工作能力不行，管你什么性别又有什么用。从职业规划的角度看性别的话有一种说法，女性的感性思维比较突出，男性的逻辑思维比较强，那么需要感性思维的工作肯定适合大部分的女性，需要逻辑思维的工作肯定需要男性比较好一些了！适合自己的工作才是最好的工作，什么是适合自己的工作，这个话题有点远，相信大家都做过职业生涯规划吧，应该多少了解吧！就不一一陈述了，希望大家都找到自己喜欢合适的工作岗位！

到此，以上就是小编对于有工作经验反遭遇职场歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于有工作经验反遭遇职场歧视的4点解答对大家有用。