职场抵触心态怎么办呢,职场抵触心态怎么办呢知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抵触心态怎么办呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场抵触心态怎么办呢的解答，让我们一起看看吧。不想进公司抵触职场是什么心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抵触心态怎么办呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场抵触心态怎么办呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 不想进公司抵触职场是什么心态？
2. 如何消除职场同事之间的敌对情绪？

不想进公司抵触职场是什么心态？

说实话，我个人对于上班还是有一定的抵触情绪的，特别是今年疫情以来，我更加不想去上班了，爸妈催着找工作也不理，不知道为什么就是不想去，没有任何原因。

本来在去年中旬失业之后就彻底对自己失望了，也打算放弃了，就打算宅家里一辈子了，可是过了七八月份，差不多在家里宅了一年了，突然意识到这样子不行，太颓废了，还是要去工作，就看招聘广告，找到了一个，虽然这个职业之前一点都没接触过，甚至都不清楚具体要做些什么，可是还是抱着试一试的心态去了，经过一个月的等待，节后开始上班了，接触了之后才发现原来工作也挺好，之前的抵触情绪也没有了，现在工作虽然辛苦却也乐在其中！

如何消除职场同事之间的敌对情绪？

一个良好的工作氛围，对于提高工作效率来说是非常重要的，一般情况下，我们都建议，尽可能和同事们搞好关系，以便在工作中，减少摩擦，顺利完成任务。

但很多时候，你得明白，林子大了，什么鸟都有，你不想得罪人，但人家可不怕得罪你，不是每种敌对情绪，都可以轻易消除。

很多年前，我在一家大型快递上班，我刚进这家公司的时候，作为职场新人，我一直想着与人为善的原则，尊敬每一个同事，和每个人友好相处，做好本分工作。

但事与愿违，你的友善有时候并不能换来别人的尊敬。在这个网点，有几个老油条员工，经常倚老卖老，违规操作。

比如：有一些难以派送的快递，地址偏远、位置偏僻、还要送货上楼的，他们就找借口拒绝派送，出门随便打个电话，还不到5秒钟就挂断，然后以客户不接电话为由，不派送，留给下一班接班的快递员派送。很多的新来的快递员和仓管员都怕他，只好忍气吞声。

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因为他这个人实在很凶狠，如果你敢强行出仓给他，他会问候你祖宗十八代，喷得你怀疑人生。网点经理和主管也是年轻人，根本控制不住他。

有一次，已经是傍晚，最后一班车卸货后，客服打来电话，说有一个快件非常急用，请求尽快安排快递员优先派送。

刚好当班次，是这个老油条员工派送，他一看这个地址，就说太晚了，派不了。

我好声好气说，哥，这个件很急，已经提前跟客户沟通过，他在家，可以接受快件，可以不可以帮帮忙，辛苦了。

职场三哥的观点和看法：提升自己的实力，建立良好的人际关系和人脉***。然后，真诚主动的沟通交流是化解同事之间敌对情绪的正路。

职场本来就是竞技场，同事之间有工作利益的竞争，就会有冲突。再加上各自性格脾气，做事风格，为人处世的心态和思维方式的不同，同事之间有敌对矛盾也是难免的。

有矛盾就要化解矛盾，职场人都明白合作共赢，团队协同[_a***_]最大化创造价值，提高绩效，获得更多自身利益的回报。谁也不愿意带着敏感多疑的心态去工作，，被敌对抵触的情绪围绕中开展工作。

记得我去过南方的一家小公司做一把手，刚开始原来的厂长和主管明显抵触有敌对情绪，他们料定我会干下去的。一个月下来，我牵头处理解决了几个公司遗留的老问题，尤其对身为采购部经理的老板大舅哥的处理，深得人心。

他经常购进劣质大米，背后一定有猫腻。员工和管理人员早怨气冲天。我在***购部办公室质问指责，这位经理欺我新来，破口大骂，我直接把一碗米饭扣在他头上，把他放到。事后，老板把这位大舅哥调离了***购部。我摸准了老板会这样做来安抚民心。我也得到员工和管理干部的一致叫号和敬重。

职场里，无论你是做管理工作还是具体员工工作，有经验有历练，有业务水平敢做事，敢于承担责任，体现出你的工作能力和魄力，令有些小心眼，有心机的同事不敢不愿不能和你作对。

一个好汉三个帮，礼尚往来，投之以桃报之以李，远亲不如近邻。这些生活里的人情世故的学问和礼数，在职场这个小社会里同样实用。

真诚热情主动和同事领导交流协调，工作上积极配合，生活上保持人情往来，不在同事之间家长里短的八卦吐槽说闲话，不随意评价和非议领导同事的私生活，积极热情参与公司的社交活动，放松心态，广结人缘。这样做的结果就是：敌对你的同事把自己陷入孤立无援的尴尬处境。这样，矛盾和敌对情绪的化解手到擒来。

都是职场中人，都是为生活为自己命运打拼的人，就算有利益的竞争，我们也知道合作和沟通才能共赢，抵触和拆台必然两败俱伤。

在职场的工作当中难免会和同事遇到意见不同的问题，有时候一些小小的事情和看***影响相互之间的情绪，最后升级为敌对情绪。这些情绪的产生是有许多原因的，有的是因为性格不合，有的是因为工作上的一些事情，也有的是因为一些人能力和待遇不同，而产生了一些敌对情绪。在职场的工作中和同事们之间搞好关系是最主要的，同事们之间的关系直接影响了自己的工作是否能够顺利的进行，在工作中尽量不要和同事因为一些小事而产生摩擦，要做到相互理解和相互支持。

在职场工作的时候，首先要端正自己的工作态度，把每天的重点放在自己的工作上去，一切要有以自己的工作为重，不要在意同事之间那些鸡毛蒜皮的小事，因为许多同事之间的敌对情绪都是因为一些小事情而产生的，而造成这些误会的原因主要还是自己对工作的态度不够端正，如果自己一心扑在工作上面，也就不会产生这样的现象。

一个人的性格在职场中也是决定他和同事们之间关系的一个主要因素，如果人这个人的性格比较心胸狭隘，或者是小心眼，在职场中对同事们之间的任何事情都看不惯，在工作中对同事们无意冒犯自己的举动和话语怀恨在心，难免就会产生和对方的敌对情绪，所以在工作的同时也要注意自己的性格，不要把自己的不良性格带入到工作中去，要用积极开朗的心态面对工作。

在职场的工作当中会说话也是一门很大的学问，有时候在工作当中因为说话的原因而造成同事们之间相互产生误解，而造成矛盾和敌对情绪，也是常有的现象。所以在工作中见什么人说什么话也是有区分的，所以平时要多注意自己的说话语气和方说话的方式方法。

在工作中因为意见不同产生矛盾也是常有的现象，而这些矛盾因为长时间不能化解，时间一长双方就会产生敌对情绪，产生这种情绪的原因是双方不能够主动的相互了解与支持，在工作中遇到问题不能够达到求同存异，相互理解。所以在工作的同时，要多听听对方的意见，在产生不同意见的时候，要相互理解和体谅。

有时候在职场中和同事们之间难免要产生一些个人利益之间的冲突，而这种冲突就造成了同事双方的敌对情绪。遇到这样的情况我们要在首先保证自己利益的情况下，多为同事考虑，尽量达到双方利益的公平公正，不要因为一些小小的利益和同事们产生矛盾，这样是得不偿失的，有时候舍弃一些自身的小利益获得同事的友谊，也是和同事们搞好关系的方式之一。唉，

在工作同时不要随便打听同事的家长里短和八卦新闻，也不要随便造谣一些同事们之间没有的事情，这样很容易让同事对你产生敌对情绪，因为任何人都不想有一位喜欢造谣生事的同事在自己身边工作。

平时在工作中要搞好和同事们之间的相互关系，多和同事们进行一些在工作上有意义的交流。那些和自己有敌对情绪的同事，你要耐心细致的去了解对方与自己产生敌对情绪的原因，如果是自己在平时无意中说错了话，或者哪些事情使对方产生了误解，你要耐心的向对方解释清楚事情的缘由，让对方原谅自己。

通过其他同事，了解那位对你有敌对情绪的同事的喜好，投其所好的和对方拉近关系，不要因为一些小的事情就和对方大吵大闹，这样是没有用的，同事之间的关系需要平时的维护，在工作的时候要多去帮助对方，在平时要经常请对方一起去吃饭、唱歌，达到相互了解和增进友谊的目的，这样你们的敌对情绪才会慢慢的化解。

也可以请其他同事作为中间人进行调解，毕竟在一起工作的同事双方都应该相互体谅一下对方，经过其他同事的调解，可以起到缓和矛盾的效果。有时候在职场中同事之间的敌对情绪并不是不能化解的，就要看产生问题的根源在哪，只要抓住矛盾产生的主要原因，就能很快解决你们之间的敌对情绪。

到此，以上就是小编对于职场抵触心态怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抵触心态怎么办呢的2点解答对大家有用。